劳动仲裁开庭所需材料包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。用人单位申请人还需提交被申请人身份证明、劳动关系证明、营业执照副本和法定代表人身份证明。
法律分析
劳动仲裁开庭需要下列材料：
1.劳动仲裁申请书。
2.申请人身份证明及复印件。
3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》。
4.被申请人工商注册信息资料。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
6.《提交证据材料清单》。
申请人是用人单位的要提交下列材料：
1.被申请人身份证明复印件；
2.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
3.《营业执照》副本复印件；
4.《法定代表人身份证明书》；
5.有委托代理人的，需提交
拓展延伸
劳动仲裁程序中的关键文件准备
在劳动仲裁程序中，准备关键文件是确保案件顺利进行的重要步骤。这些文件包括但不限于劳动合同、工资支付记录、证据材料、相关通知和申请表格等。劳动合同是最基本的文件，用于确认双方的权利和义务。工资支付记录是核实薪酬问题的重要依据。证据材料则是支持自己主张的证明文件，可以是合同、通信记录等。相关通知和申请表格是向仲裁机构提交必要信息的文件。通过准备这些关键文件，当事人能够提供充分的证据支持自己的权益，有助于仲裁过程的顺利进行。
结语
劳动仲裁程序中，准备关键文件是确保案件顺利进行的重要步骤。包括劳动合同、工资支付记录、证据材料、通知和申请表格等。劳动合同确认双方权利义务，工资记录核实薪酬问题，证据材料支持主张，通知和申请表格提供必要信息。准备这些文件，当事人能提供充分证据支持权益，有助仲裁顺利进行。
法律依据
《授权委托书》委托代理人的身份证复印件；
6.《提交证明材料清单》《劳动争议调解仲裁法》第51条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
