伪证行为应受法律责任，情节严重者将被追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》，伪造、毁灭证据，阻止证人作证，指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为将受到罚款、拘留甚至刑事处罚。若伪证行为是受公司指使、贿买、胁迫等影响，公司相关人员也将受到法律制裁。
法律分析
作伪证是应负法律责任的，如果情节严重可依法追究其刑事责任。
我国《民事诉讼法》第一百一十一条规定：‘诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的；(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的”。
《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》
第九十对证人、鉴定人、勘验人的合法权益依法予以保护。
当事人或者其他诉讼参与人伪造、毁灭证据，提供虚据，阻止证人作证，指使、贿买、胁迫他人作伪证，或者对证人、鉴定人、勘验人打击报复的，依照民事诉讼法第一百一十条、第一百一十一条的规定进行处罚。
如果做“伪证”者是受到了公司的指使、贿买、胁迫、贿买等，那么公司的相应人员将会受到法律的制裁。
拓展延伸
劳动仲裁中伪证的处理策略与实践
劳动仲裁中伪证的处理策略与实践主要包括以下几个方面。首先，要加强对伪证的鉴别能力，通过对证据的审查和调查，辨别出可能存在的伪证。其次，要依法采取相应的措施，例如要求提供相关证据材料的原件或副本，并对证据的真实性进行核实。同时，可以聘请专业鉴定机构对涉嫌伪证的证据进行鉴定，确保证据的真实性和可信度。此外，对于发现的伪证，应及时向劳动仲裁机构报告，并保留相关证据，以便在仲裁过程中进行举证和辩护。最后，对于故意提供伪证的当事人，可以依法追究其法律责任，维护劳动仲裁的公正性和权威性。通过以上策略与实践，可以有效应对劳动仲裁中伪证问题，确保仲裁结果的公正性和合法性。
结语
伪证行为应负法律责任，情节严重者可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》，对于伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为，人民将依法进行处罚。如果伪证行为是受公司指使、贿买、胁迫等影响，相应人员也将受到法律制裁。在劳动仲裁中，要加强对伪证的鉴别能力，采取相应措施确保证据的真实性和可信度，并追究故意提供伪证者的法律责任，维护仲裁公正性和权威性。通过以上策略与实践，可以有效应对劳动仲裁中的伪证问题，保障仲裁结果的公正合法。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
