法律分析：不违法。工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。只要是正常的雇佣工人工作，不违反法律，不触碰法律，那么就不会违法。
法律依据：《中华人民共和国老年益保障法》 第三条 国家保障老年人依法享有的权益。
老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展和共享发展成果的权利。
禁止歧视、侮辱、虐待或者遗弃老年人。
