《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。
也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的，那么这些规定也就因为缺乏法律依据而无效，反之，如果用人单位依据上述无效的规章制度对员工予以财产处罚，导致的法律后果将是用人单位的违法赔偿。
一、2022最新员工规章制度范本怎么写
最新员工规章制度范本应该包含以下内容：
1、总则；
2、员工招聘与培训教育；
3、劳动合同管理；
4、工作时间与休息休假；
5、工资福利与社会保险；
6、劳动安全卫生与劳动保护；
7、劳动纪律与员工守则；
8、奖励与惩罚；
9、保密制度与竞业；
10、附则。
二、关于员工规章制度的答疑
网友提问：
员工违反公司规章制度，公司可以对员工进行罚款吗？
律师回复：
不能。
根据《行政处罚法》第15条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
网友提问：
公司自订考勤管理制度，迟到3次，公司可以开除员工。合法吗？
律师回复：
如果公司的规章制度是合理合法的，用人单位有权依法辞退。否则就是违法辞退，可以申请劳动仲裁索赔。
