工伤未达到伤残等级时，可获得医疗费、停工期间工资、护理费和伙食费等赔偿。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇，停发原待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
法律分析
工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
工伤程度未达到伤残等级，如何保障受伤员工的权益？
当工伤程度未达到伤残等级时，仍然有一些措施可以保障受伤员工的权益。首先，根据国家相关法律法规，受伤员工可以享受医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用等。其次，根据劳动合同或者公司规定，受伤员工可能有权获得一定的病假或休假，并享受相应的工资待遇。此外，公司也有责任提供必要的康复辅助设施和服务，以帮助员工尽快康复。如果受伤员工因工伤导致丧失劳动能力，还可以申请工伤保险金。总之，虽然工伤程度未达到伤残等级，但受伤员工仍然有权享受一定的保障措施，以确保其权益得到维护。
结语
工伤未达到伤残等级时，受伤员工仍可享受一定的保障措施。根据法律法规，他们有权获得医疗费报销，并享受相应的工资待遇。此外，公司应提供康复辅助设施和服务，促进员工尽快康复。如果丧失劳动能力，还可申请工伤保险金。尽管伤情未达到伤残等级，但受伤员工的权益仍得到维护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
