员工病假期间劳动合同顺延至医疗期结束，如果病情复杂或无法从事原工作，续签合同可不必要。劳动合同到期需提前30天通知解除合同和赔偿情况，经济补偿应在员工离职时结算清楚。
法律分析
1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。
2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。
总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。
首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。
其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。
拓展延伸
病假期间能否终止劳动合同？
在病假期间，根据劳动法的规定，雇主通常不能单方面终止劳动合同。病假期间的员工享有医疗保障和假期权益，雇主应当保障员工的权益，并提供必要的支持和帮助。然而，如果病情严重且持续时间较长，且经过医疗鉴定认定无法继续工作，双方可以协商解除劳动合同。此外，如果员工在病假期间违反劳动合同的规定或严重失职，雇主有权解除劳动合同。总之，病假期间终止劳动合同的具体情况需要根据法律规定和双方协商来决定，建议在遇到相关问题时咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构。
结语
在病假期间，根据劳动法的规定，雇主通常不能单方面终止劳动合同。病假期间的员工享有医疗保障和假期权益，雇主应当保障员工的权益，并提供必要的支持和帮助。然而，如果病情严重且持续时间较长，且经过医疗鉴定认定无法继续工作，双方可以协商解除劳动合同。此外，如果员工在病假期间违反劳动合同的规定或严重失职，雇主有权解除劳动合同。总之，病假期间终止劳动合同的具体情况需要根据法律规定和双方协商来决定，建议在遇到相关问题时咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构。
法律依据
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
