引发劳动争议的原因：
1、用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议；
2、用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议；
3、用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议；
4、用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议；
5、用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议；
6、用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。
劳动争议的解决途径：
1、通过双方协商解决劳动争议，由劳动者与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，并履行和解协议。不能达成和解协议或者不履行和解协议的，当事人可以申请调解或者劳动仲裁；
2、通过调解途径解决劳动争议，劳动争议的调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3、通过劳动仲裁途径解决劳动争议，首先劳动争议仲裁的管辖、当事人，其次劳动争议仲裁的申请和受理。
综上所述，有很多企业与员工之间会产生劳动纠纷，而产生劳动纠纷的原因有很多种，找到正确的原因并且通过一定的途径解决它，可以更好地化解企业与员工之间的矛盾。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
