法律分析：事业编有聘用制和正式编制，聘用制和正式编制的区别主要是：
（1）是否签订合同。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；
（2）薪酬待遇：
聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；
（3）退休后待遇。
聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。
工资开支来源不同；福利待遇；正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能；正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以；合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退等。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
事业单位编制是指临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。
事业单位的性质是介于与社会之间的社会服务性组织。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
法律依据
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
