法律分析：根据我国《劳动保障条例》规定，单位应当依法参加工伤保险，为职工发生工伤或者因工作原因患职业病给予经济补偿和医疗救治。 对职工因工作受伤或者发生职业病需要治疗的医疗费用应当由用人单位支付。医疗费用包括住院、门诊、康复以及医学鉴定等紧急措施所需费用。 对于缺乏劳动保障的企业，应当参照国家规定，购买商业保险，确保职工工伤医疗费用得到妥善解决。
法律依据：
1.《劳动保障条例》第四十四条：“单位应当依法参加工伤保险，为职工发生工伤或者因工作原因患职业病给予经济补偿和医疗救治。”
2.《劳动保障条例》第四十六条：“用人单位应当为职工发生工伤或者患职业病的医疗费用和其他必要费用支付。”
3.《劳动保障条例》第四十七条：“职工因工作受伤或者发生职业病需要治疗的医疗费用，应当由用人单位支付。”
通过以上法律依据，我们可以得出结论，职工因工作受伤或者发生职业病需要治疗的医疗费用应当由用人单位支付，具体赔偿标准需要按照实际情况进行补偿。对于没有购买工伤保险的单位，应当参照国家规定购买商业保险，确保职工权益得到保障。
