劳动关系与劳动法律关系的差异

劳动关系与劳动法律关系的区别在于：1.法定模式不同，劳动法律关系符合法定模式，而事实劳动关系不完全符合；2.内容设定不同；3.法律保障不同，劳动法律关系受法律规定保障，而事实劳动关系需依法终止无法保障劳动者的社会保障。

法律分析

劳动关系与劳动法律关系的区别是：

1.法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。

2.内容设定不同。

3.法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止。

拓展延伸

劳动关系与劳动法律关系的差异及其影响

劳动关系和劳动法律关系是劳动领域中的两个重要概念，它们之间存在着一定的差异。劳动关系是指雇主与员工之间的雇佣关系，包括双方的权利和义务。而劳动法律关系则是指在劳动关系基础上，受劳动法律法规所约束的关系。这种差异主要体现在法律地位、权益保障和责任承担等方面。

首先，劳动法律关系具有法律地位，受国家法律法规的保护和规范，具备法律效力。而劳动关系仅仅是雇主与员工之间的合同关系，缺乏法律地位。

其次，劳动法律关系对员工的权益保障更加全面。根据劳动法律法规的规定，员工享有劳动合同、工资、工时、休假等权益，雇主有责任保障员工的合法权益。而劳动关系的约定则相对灵活，需要双方自行协商并约定。

最后，劳动法律关系下雇主承担更多的责任。根据法律规定，雇主需要提供安全的工作环境、支付合理的工资、缴纳社会保险等。而在劳动关系中，双方的权利和义务主要由雇佣合同约定，责任范围较窄。

这种差异对劳动者和雇主都产生了影响。劳动法律关系的确立保障了劳动者的权益，提供了法律保障，减少了雇佣风险。同时，雇主也需要更加注重法律合规，合理履行法律责任，避免违法行为带来的法律风险。因此，了解劳动关系与劳动法律关系的差异对于雇主和劳动者都至关重要。

结语

劳动关系与劳动法律关系有着明显的区别。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，受法律保护；而事实劳动关系则不完全符合法定模式，一般称为劳务关系。劳动法律关系由法律规定保障，而事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止。了解劳动关系与劳动法律关系的差异对于雇主和劳动者都至关重要。

法律依据

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。