工伤期间一天只给几十元的工伤津贴不符合劳动法规定，您有权维护自己的权益。建议与雇主沟通并要求合理津贴，如无效可向劳动监察部门投诉，甚至寻求法律援助保护权益。
根据中国劳动法的规定，雇主在员工工伤期间应该支付工伤津贴，以弥补员工因工伤而无法正常工作所带来的经济损失。工伤津贴的数额应该根据员工的工资水平和工伤程度来确定，确保员工在工伤期间能够维持基本生活需求。
根据您提供的信息，一天只给几十元的工伤津贴显然不符合劳动法的规定。根据劳动法的要求，工伤津贴的支付数额应该是员工在工伤前的平均工资的80%以上，但不得低于当地最低工资标准。
如果您发现雇主只支付了几十元的工伤津贴，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 与雇主沟通：首先，您可以与雇主进行沟通，询问为什么工伤津贴的数额如此低，并要求他们按照劳动法规定支付合理的工伤津贴。
2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果与雇主的沟通失败，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对雇主进行调查，并采取相应的行动来保护您的权益。
3. 寻求法律援助：如果劳动监察部门的干预没有解决问题，您可以咨询律师，寻求法律援助。律师可以帮助您了解自己的权益，并代表您与雇主进行谈判或提起诉讼。
总之，根据中国劳动法的规定，工伤期间只给几十元的工伤津贴是不合法的。您有权利要求雇主支付合理的工伤津贴，并通过与雇主沟通、劳动监察部门的干预或法律援助来维护自己的权益。
工伤期间工资待遇亟待改善。工伤是劳动者在工作中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病的情况，工伤期间是劳动者需要休息治疗的时间。然而，现实中，许多工伤劳动者在工伤期间只能获得微薄的工资待遇，甚至不足以维持基本生活需求。这种不公平的待遇不仅违背了劳动者的权益，也没有体现出社会对工伤劳动者的关怀和尊重。
为了改善工伤期间工资待遇，应该采取一系列措施。首先，应加大对工伤劳动者的保障力度，提高工伤期间的工资标准，确保劳动者能够获得合理的经济补偿。其次，企事业单位应建立健全的工伤期间工资支付机制，确保及时足额支付工资，避免工伤劳动者因此而面临经济困境。此外，社会各界也应加强对工伤劳动者的关注和支持，为他们提供必要的帮助和援助。
改善工伤期间工资待遇是维护劳动者权益、促进社会公平正义的重要举措。只有通过全社会的共同努力，才能实现工伤劳动者在工伤期间获得公正合理的工资待遇，让他们能够安心治疗康复，重新融入社会生活。这不仅是对工伤劳动者的尊重和关爱，也是构建和谐劳动关系、推动社会进步的重要一步。
【法律依据】：
工伤保险条例（2010修订）：
第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
