劳动纠纷处理的途径：举报劳动行政部门或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。根据规定，劳动者在仲裁或诉讼中可要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律分析
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
应对外地公司拖欠工资问题的法律措施
应对外地公司拖欠工资问题的法律措施包括但不限于以下几个方面。首先，受害者可以通过向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解或行政处罚违法公司。其次，受害者可以委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并可以申请冻结公司的资产。此外，受害者还可以向人力资源社会保障部门申请支付拖欠工资的补偿金。在诉讼过程中，受害者可以提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。总之，通过合法途径维护自身权益，是应对外地公司拖欠工资问题的有效法律措施。
结语
维护权益，合法途径是关键。可向劳动行政部门举报，申请仲裁，不满可起诉。国家规定，除全额支付工资外，还可要求经济补偿金。法律措施包括投诉、仲裁、诉讼等，委托律师提起诉讼可冻结资产。向门申请补偿金也是选择。提供证据确保权益。有效法律措施维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
