法律分析：
一般来说，如果在公司工作了一整年，一年的补偿是一个月的工资。公司有义务在搬迁前一个月通知员工心理准备。如果公司一个月前不知道，员工可以加倍索要他们的工资。对于搬迁企业，如果签订了劳动合同，新的搬迁企业地址在规定的地域范围内，则继续执行劳动合同。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十七条 作出房屋征收决定的市、县级对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
