公司不签劳务合同

如果公司不签劳务合同，首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果公司不签劳务合同且不交五险，员工可以要求签订劳动合同并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

员工在遇到公司不签劳务合同的情况下，可以采取以下措施：

1. 直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。
2. 如果用人单位有工会组织，可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求。
3. 如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向用人单位所在地区的劳动行政部门
4. 反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与务工者签订劳动合同。

如果公司不签劳务合同且未交五险，员工还可以通过以下方式证明劳动关系并维护自己的权益：

• 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
• 其他劳动者的证言等。

因此，如果公司不签劳务合同且未交五险，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。

 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。