工伤认定的七种情形：1.工作时间和场所内因工作事故受伤；2.工作前后在场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；3.工作时间和场所内履职受暴力等意外伤害；4.患职业病；5.因工外出期间受伤或下落不明；6.上下班途中受机动车事故伤害；7.其他法律规定的工伤情形。
法律分析
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤认定范围的界定及相关法律规定
工伤认定范围的界定及相关法律规定是指根据劳动法律法规的规定，对工伤进行认定的范围和具体标准的界定。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定范围一般包括在工作时间和工作场所内发生的意外伤害、职业病以及因工作原因导致的其他健康问题。具体的认定标准包括是否属于工伤事故、是否符合职业病的诊断标准以及是否与工作有因果关系等。工伤认定的结果对于受伤职工的权益保护和工伤保险待遇的享受具有重要意义。根据不同国家和地区的法律规定，工伤认定范围和标准可能会有所不同，需要根据具体的法律法规进行判断和适用。
结语
工伤认定范围的界定及相关法律规定对于保障受伤职工的权益和享受工伤保险待遇至关重要。根据劳动法律法规，工伤认定范围一般包括工作时间和工作场所内发生的意外伤害、职业病及其他与工作有因果关系的健康问题。具体认定标准包括事故性质、职业病诊断标准和工作因果关系等。工伤认定结果的准确性对于受伤职工的权益保护至关重要。不同国家和地区的法律规定可能有所不同，需根据具体法律法规判断和适用。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除—次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
