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【海归招聘】如何完美回答“你的前同事怎样评价你”
这是一个诱导性问题，面试经常会问到这个问题，如果求职者说的多，面试官可能认为你在吹牛，然后你就在跌跌撞撞含糊不清的状态中，和新职位说再见了。
如果在面试中被问到这个问题，你应该做到在自信和自负之间游刃有余，仔细考虑你会如何回答这个问题，把握住突出优势的机会，争取在面试中占据有利地位。
面试经常会遇到一些突发状况，当涉及到面试问题时，求职者应该随机应变，灵活应对。认真学习面试技巧和专家意见，你会脱颖而出，面试官真正想要了解的是你是否符合公司文化,公司的价值和发展方向。
所以，首先找到应对面试问题的方法，求职者应该坦诚，叙述问题不要含糊不清，不要太片面考虑问题。雇主想要通过细节了解真实的你，他们不希望一概而论,他们讨厌须臾奉承的人。
不可否认，这个问题会淘汰许多候选人，所以你必须抓住重点，面试官想要知道别人对你的描述是否和你自己的行为一致。如果你说话声音小，容易紧张，而要求你的同事说你是一个外向的人，这种情况似乎应该亮红灯。
1.回答这一问题最好的方法是讲故事
告诉面试官，你如何运用特殊的技能克服挑战，然后在故事的结局引用经理或者同事对你的评价，着重叙述积极的内容，避免故事听起来像是在自吹自擂，一定要表现出你是谦虚的，认同大家为团队所做的贡献。
大家普遍认为：自负不会为你的面试加分，如果告诉面试官你很了不起，集万千宠爱于一身”，这种行为往往会给你拉响警灯。
回答面试问题最好的方式是充分准备，向朋友和同事询问建议，最终给出一个真诚、真实、有共鸣的答案，面试官可能会认为你和蔼可亲，容易共事。
除此之外，尽量不要说这些言论：“我从来没有真正想过这个问题,我真的不在乎别人会怎么说”，你应该了解哪些是敏感问题，哪些是容易接受的问题，在工作场所拥有自我意识和团队意识也是很必要的。
回答面试问题时，另一个常犯的错误是讽刺或者咄咄逼人，例如，“我的前任老板经常说X,但她是愚蠢的,这就是为什么我离开了那个公司”。
2.谨慎用词，因为说出去的话往往收不回来。
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你的答案能够体现自尊和虚心接受他人的意见就再好不过了。在潜在雇主面前表现自己很重要，同时，尊重别人的意见也很重要，你还需要了解的是：你所做的一切并不都会让人快乐。
此外，回答问题是一个展示谦卑的机会，你可以这样回答：“我希望我的同事把我描述成工作效率高，注重工作成果，支持他们的人；我知道我并不完美，但是如果我重视这个问题，他们也会用一些其他的语言描述我。”
事实上，没有标准的面试问题，求职者最后给出的也不是标准答案，提出面试问题的目的是了解一个人的思维方式，有助于确定优秀的候选人。
所以如果你想要面试官对你印象深刻，记得一定要做好充分的准备。
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