集团劳保用品管理制度

为加强劳动保护工作，提供职工必要的劳动保障，特制订本制度： 一、 定义

劳动防护用品，指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害，个人随身穿戴或佩戴的用品。 二、 管理职责

a)

公司行政部负责制定劳动防护用品发放标准、审核劳动防护用品供货厂家资质、验收。

b) 各部门负责提供所需劳动防护用品的种类、数量，报行政部统一申购，并将劳动防护用品的发放情

况记录存档。 c)

各部门负责统一领用劳保用品，并负责将劳动防护用品发放到员工手中；日常管理中，车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况随时进行监督。

d) 班组长在班组级安全教育时，必须教会新员工如何正确使用劳动防护用品；在日常工作中，发现班

组员工有不正确使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。 e)

员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。

三、 使用及发放管理

a)

工作服必须保管好，遗失或未满使用期限损坏者，照原价赔偿。员工中途离职，使用不足3个月，由员工个人按实价扣款，使用3~6个月，扣一半，使用6个月以上不扣款。

b) 试用期内员工满15天后，方可按标准配备。根据车间实际需要，如有特殊情况需在试用期间着制服

的，可由部门提出需求。

c) 夏装发放时间在每年4-5月期间，冬装发放时间在每年10-11月期间。

生产车间工人必须按要求着装，同时还要根据岗位需要正确佩戴和使用必要的劳动防护用品。