关于严肃纪律、整顿工作作风的有关规定
为进一步加强队伍建设，切实改进工作作风，提升工作质量和服务水平，现作如下规定：
一、提高工作执行力
严格执行岗位责任制，推行首问负责制、限时办结制、复命制，确保工作执行、落实到位。出现下列情况，第一次，诫勉谈话，并罚500元；第二次，撤职。
1、首先接到工作任务信息的人，如未及时负责地将任务传达、转达、答疑、回复，使工作出现延误的；
2、规定时间内，未按质、按量完成重要工作任务的；
3、虽然完成任务但未及时复命的，任务不能完成但未及时说明原因的；
二、强化服务意识
（一）出现下列情况，第一次诫勉谈话，罚款200元；第二次管理人员撤职，工人待岗。
1、领导及单位相互联系工作，以各种理由和借口，拒绝、推诿扯皮、拖沓不办的；
2、利用工作权利吃、拿、卡、要，出现倒服务现象的；
3、工作方法简单、服务态度粗暴，引起争吵、上访或造成恶劣影响的。
4、工作（服务）质量不高，敷衍了事，职工反映强烈或严重影响工作（生产）的。
（二）每月由工会负责组织服务对象和矿副总以上矿领导对各单位（部门）进行服务质量满意度测评。测评结果作为年度评先、评优和领导班子考核依据。
三、严肃工作纪律
1、上班期间，严禁从事与工作无关的事。如出现班中串岗、上网聊天、玩游戏、浏览股市等严重违反劳动纪律现象，一经发现，给予待岗处理。
2、各单位要及时传达贯彻矿相关文件以及各种会议精神，并在文件下发或会议召开后3日内必须贯彻落实到位。各督查组每月要对文件和会议精神的贯彻落实情况进行重点督查，一次不到位罚单位党政正职各500元。
3、基层单位党政正职及机关部门负责人离矿必须履行请销假手续，否则，第一次罚款500元，诫勉谈话，第二次免职；基层单位党政正职及机关部门负责人必须时刻保持通讯畅通，矿领导和相关部门（安全生产信息中心、办公室）拨打电话不通或未接的，一次罚款200元。
4、双休日单位党政正职不按规定下井的，第一次，取消出勤、罚款200元，并在周一早会上进行检查，第二次给予戒勉谈话。第三次给予降职处理。
5、双休日正职未主持班前会的，每次罚款100元，签到后不主持班前会的，每次罚款200元，并给予戒勉谈话。
6、管理人员月度下井出勤达不到规定的，第一次罚款500元；第二次诫勉谈话，并罚款500元；第三次免职。
7、跟带班出现空班的，罚单位党政正职各500元；带班未按规定汇报的，每次罚带班人员100元；带班时间达不到要求的，取消当班考勤，并罚款200元；跟带班、值班饮酒的，撤职并进“三违”学习；带班人员排查隐患不力，造成工伤及其它非人身事故的，按矿安全文件规定追究责任。跟带班人员一月内两次违反上述规定的，给予免职处理。
8、严格按照工作程序办事，系统、单位之间的工作协调必须向分管领导请示汇报，并得到批准，严禁私下干人情活、面子活。否则，第一次罚单位党政正职500元，第二次免职。
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭
殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。
