西方国家反就业歧视的借鉴

西　里存在相当严重的歧视。在西方歧视　严重的年代，社会也很动荡。在经过　五六十年代反歧视斗争，较好地实现　了有力的法律依据和保障。　二是为了保障法律的实施，设立　专门的反就业歧视机构。国外很多国　家在七八十年代纷纷建立促进就业　机会平等机构。这个机构有完全的　机构，也有准司法机构，还有政　府建立的非机构和完全的非政　府组织。美国的公平就业委员会就　是一个准司法机构。作为一个的　部门，公平就业委员会有权受理　劳动者关于就业歧视的投诉，并可以　了就业和其他方面的平等权后，社会　才比较安定，经济持续稳定发展。　那么，西方国家反歧视最主要、　最有效的措施是什么呢？　一西方国家反就业歧视的借鉴　一　中　法　是制定和逐步完善反就业歧　视立法。美国早在１８６４年就制定了　旨在反对种族歧视的《民权法案》，　直接开展查证工作。在掌握足够证据　后，先是调解涉案各方以求达成和解　协议；如果调解失败，便直接向　起诉；如果判定就业歧视成立，　就会依法对判罚结果强制执行。　１９６４年对《民权法案》进行了全面的　修正，“禁止基于种族、肤色、性别、宗　教和地域的歧视”。随后，多部涉及就　业歧视问题的具体法律相继问世：　《雇用年龄歧视法》、《公平就业机会　教　：　三是反歧视诉讼。法律规定公民　在受到歧视时有权向有关机构提起　法》、《公平工资法》、《怀孕歧视法》和　《残障人士法案》等，有一个比较完善　的法律体系，根据这些法律，在美国，　誊　藜　申诉，直至向提起诉讼，这是反　就业歧视最有力的措施。这种诉讼　不仅公民个人可以提起，有的国家还　对年龄、残障、国籍、怀孕、种族、信　仰、性别等方面的就业歧视行为，都　要受到法律的严惩。　英国在反歧视方面比较先进，它从上世纪７０　年代开始致力于完善反歧视立法。１９７５年制　可以由就业机会平等委员会或非政　府组织作为公益诉讼提起：起诉人一旦胜诉，通常　会得到较大的赔偿。因为这种赔偿可包括精神补　偿，甚至惩罚性赔偿。如美国一名　戏团的演员因艾滋病被单位　解雇，当事人将单位告上法　庭，判赔当事人６０万　美元。另有７名穆斯林在　“９・１１”后被同事称为“恐　怖分子”，也被判赔　５５万美元。通过诉讼反对　歧视，保护平等就业权的　效果是很明显的、也是很　有效的。　两豳　２００６．０４／Ｂ人民论坛　ｌ４１