认真总结经验提高培训质量豁.甘肃省劳动局副戴云鹏对要求就业的社会劳动力进行必要的职业技术培训,提高他们的劳动技能,是我国经济振兴,科技发展和社会进步的一个具有战略性的措施。为适应经济休制改革,加速经济发展的需要,必须大力发展职业技术教育,加强就业前训练。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的中、初级技术人才,提高他们的动手能力和解决实际间题的能力,是就业培训工作的根本任务。“先培训、后就业”、“先培训、后上岗”是就业培训工作的基本原则。我们甘肃省的劳动就业培训工作,在各级、的领导下,由于劳动部门特别是劳动服务公司系统和社会各方面的大力戈持与配合,取得了可喜的成绩。从1980年到1988年全省累计培训待业青年20.5万人,占十年来实行安置待业青年总数80.6万人的25.4%。其中1984年至1988年共培训17.9万人,占培训总人数的名7.3%。受过培训的待业人员有59%以上的人被国营、集体企事业单位招工,有的在私营或个体企业就业。从侧986年起省上每年将全省劳动服务公司的培训和就业、产值、利税四大指标作为全省国民经济和社会发展的考核指标,分解下达各地、县作为任期目标之一,同劳动部门签订责任书,建立奖惩制度。为了保证就亚培训工作健康发展,省劳动局下发了《甘肃省劳动就业培训若干间题的试行办法》和《甘肃省劳动就业培训中心暂行管理办法》,使我省就业培训工作向制度化、正规化迈进了一步。目前,我省已开设的就业培训班有160多个专业(工种),并选聘、培养了一批热心就业培训事业的专兼职骨干教师队伍,选购、编印了一批适合本地专业培训需要的教材。为了进一步推动就业培训工作,我们于1988年底召开了“全省就业培训工作经验交流会议”,肯定了成绩,总结了经验,找出了差距,提出了新的任务。我省就业培训工作的基本经验第一、领导重视,指导思想明确。实践证明,凡是就业培训工作搞得比较好的地区和单位,首先是本地区本单位的主要领导对就业培训工作的地位、作用和意义认识比较明确,工作措施得力。如定西地区行署制定颁发了《定西地区城镇待业青年就业安置及培训工作的暂行规定》,平凉地委、行署批转了《平凉地区关于实施先培训、后就业的暂行办法(试行)》。这些规定和办法对就业培训的内容、对象、任务及要求,用行政立法的形式做了明确规定,使就业培训工作逐步走向正轨。第二、依靠全社会力量开展就业培训工作。就业培训是全民教育的重要组成部分,量大面广,培训对象、培训专业比较复杂,单靠劳动部门及其培训中心是不行的。必须根据就业培训的特点夕依靠社会各界力量,广开办学门路,开展多渠道、多形式、多层次、多学科的就业培训。兰州、天水、酒泉等地充分调动用工单位和待业青年家长单位的积极性,较好地解决了师资、场地、经费等困难,收到了较明显的效果。平凉地区1988年各行各业办起了012个专业培训班,共培训3282名城镇青年,较好地完成了就业培训任务。第三、搞好社会需求预测,实行定向培训。我国的劳动制度改革正在不断深化,就业培谬工作必须适应劳动就业的新变化、新形势、我省多数地区实行专用工种由用工单位办培训一峪扮翔斑,通用工种集中起来由劳动服务公司或社会综合部门办培训班的办法。,较好地解决了培训与就业脱节的矛盾白银区根据本地的特点。,认真研究和探讨培训与就业紧密结合的途径1987与办法工人,,组织各用工单位进行定向培训。辖区内的西北铜加工厂,年需招收10名合同制、,择优录取了150名城镇青年实行上岗培训和以师带徒鱿办法进行培训结业考试全部合格司炉,都被企业录用农机修理、武威市从1982年以来根据社会需求,,先后办了财会,护士、烹调。、么,植保等7个工种的培训班,,共培训3948人,全部找到了就业岗位有的地区和单位实行需要什么就培训什么仁办法效果更加显著兰州仪表厂新上一条收录机生。产线定向培训了113名青年四、上岗后全部达到一级工技术水平。。这些青年发挥了所学技艺,,使就业培训工作赢得了社会信誊仁力强管理,提高培训质量,,就业培训工、作作为教育工作跳一部分、具有很强的科实习等一系列,学性间题验。。培训工作的管理包括培训计划必须统筹考虑、教学制度。课程安排以及教材,,、,掷遥,。、合理安排,科学管理,这些问题各地都因地制宜,,创造了一些好经并依靠张掖地区,嘉峪关市对培训军作重视。管理有方,措施得力规章制度较健全党团组织五、发挥班主任的作用,做学员的政治思想工作近几年,提高了培训质量,发挥培训中心的骨干示范作用我省多方筹资兴建了省地县三级就业培发挥了骨干和示范作用,。训中心20个验。这些培训中心已成力本地区就业培训的基地,天水市他们把培训中心是我省建成最早的培训中心之一雕漆工艺培训班做为重点专业培训质量一、在开展就业培训中已发挥了重要作用、积累了经。他们根据本地经济发展需要开设培训班,形成了自己独具特色蛇骨干培训专业教材。、进而在师资实习等方面采取了许多措施,不断提高,为天水市雕漆业的发展做出了贡献要进一步做好宣传教育工作,,今后我省就业培训工作设想正确认识就业培训工作的重要意义,、。就业培训工作是为城镇待业青年创造就业条件措施之一,增强在劳动力市场上的竞争能力紧迫性和长期性,提高劳动者素质的重要才能激发各级主管部门,只有真正认识就业培训工作的重要性,和广大就业培训干部的贵任感,提高广大城镇青年参加就业培训的积极性和自觉性。才能使失业人就业培训工作建立在一个比较广泛的群众基础上镇每年不能升学的初高中毕业生员进行转业培训传教育工作二员、、今后我们的任务很艰巨。,不仅要培训城、,而且还要为企事业单位劳动组合下来的富余人员因此,、,为农村向非农业转移的大批剩余劳动力进行培训要继续抓好宣,利用各种形式宣传就业培训工作的地位,,。作用和意义,,宣传党和国家关于就业。培训工作的方针注重社会效益使就业培训工作家喻户晓引起全社会的重视和支持。要进一步加强对就业培训工作的领导要从培训计划,、、各级劳动部门和就业培训管理部门一定要、加强对就业培训工作的领导场地,时间。数量、、质量、就业以及师资夕、教材,、教经费等方面加强统筹管理,进行指导各地。县劳动服务公司既要抓点又要顾面加弧检查指导、及时帮助基层解决一些实际间题取得党政领导的支持。。要主动向和汇报就业培训工作的发展情况及遇到的困难,三,,继续动员社会各方面力量开展就业培训要本着自收自养、今后要充分调动社会各界办培训班的积,极性对社会各界办的培训班略有节余的原则、收取适当的络训费,,收费标准原则上不能超过城镇待业青年的承受熊力。个别费用较高的专业培训班可由用工单(下转4王页乏一魂气尸用具和有关设备第二十条,以及上级核准的列入业务费开支的人员费用等,。国家补助的就业培训经费。省上将视各地经济发展和培训工作情况按人均略有差别的原则采取分等划拨办法第八章第二十一条行组织管理,。、领导与管理,、就业培训工作在各级劳动部门的领导下由地县劳动就业培训主管部门进,统筹协调各单位社会团体和个人举办的各种就业培训业务,,统一由当地劳动”就业培训主管部门负责审批培训计划进行监督检查签发第二十二条各级劳动就业培训中心。“结业证”和“技术等级证,书。,隶属于同级劳动就业培训主管部门领导,,并接受,上级业务主管部门的指导第二十三条就业培训部门和就业培训中心、要加强自身建设建立健全规章制度使就业培训工作逐步走向规范化科学化。第九章第二十四条个人,奖励与处罚各级和上级劳动就业培训主管部门对培训工作成绩显著的单位和。应予表彰和奖励第二十五条对未完成培训任务的单位和工作失职的个人,给以必要的处罚。第十章第二十六条第二十七条第二十(上接46附,则结合实际。各地可根据本试行办法,制定实施细则或补充规定。。本试行办法由甘肃省劳动就业培训主管部门负责解释本试行办法自颁发之日起试行页)。位或委托单位适当承担一部分思想,对经费确有困难的培训班、,可适当给予补贴。要进一步,挖掘社会潜力、,积极组织多渠道搞好预测,多形式、多层次、l}并逐步建立多学科的就业培勺广泛的就业培训网络第四加强协调就是为劳动就业服务工单位的协调工作,。,使培训与就业尽可能挂起钩来,。就业培训工作的直接目的,,因此要采取措施使培训和就业比较紧密地挂起钩来主动加强同各用及时掌握社会各方面对劳动力的需求情况形成社会劳动力信息反馈网络。根据社会实际需求制定培训,计划,。各级就业培训主管部门要对社会劳动力变化情况进行研究和预测、要逐步建立一个纵横结合互相衔接的预测体系,。还要同劳务市场保持紧密联系及时掌握劳动力市场的变化与发展趋向第五、加强培训基地建设,、,充分发挥各级培训中心的作用。。培训基地的建设是就业培训、工作的一项基础工作已建成的地要继续抓紧抓好从现在起。,重点要搞好县市、区培训基地建设。县两级培训中心,要切实加强管理一似一
