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学校安全工作考核办法及奖惩制度
为了全面落实 “安全第一、预防为主 ”的安全工作方针，坚持 “谁的
岗位，谁负责 ”的原则，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命安 全，把学校建成为安全文明校园，
全体教师都应承担起安全教育工作
的职责。同时也应受到一定的奖励，为体现奖罚分明，经学校研究决 定，特制定安全教育工作奖惩制度。
1、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，
报请校安全领导小组审定后组织实施。
2、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。 3、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。
4、学校对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。 5、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，
研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。
6、安全工作纳入年度考核，凡发生重大事故的，年度考核可以降
低一个等次。
7、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖励。
8、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落
实到每个年级、每名职工。
9、学校管理层安全管理目标考核， 采用年终考评结算兑现的办法， 按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
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考核办法：
1、经考核未发生任何安全事故发的，定为一合格等级，全额发放
绩效工资。
2、对于有以下情况之一的，定为基本合格或不合格，根据情节轻
重扣发安全考核奖：
（1）、发生一般安全事故，夜间未关电灯、电器、锁房门等，但 未造成较大影响的， 除加强教育以外， 扣除直接责任人本季度安全奖
50 元。如值班不到岗、 擅自离岗或未履行岗位职责， 扣除责任人 20%
绩效工资。
（2）、由于工作失职或失误，发生火灾、失窃等安全事故，造成 财务较大损失（ 100 元以上）或影响较大的，扣除直接责任人 30%
绩效工资，并视情节轻重程度，赔偿学校经济损失。
（3）、严重失职、渎职造成重大安全责任事故的，根据情况扣除 直接责任人、安全责任人、 50% 绩效工资，并依法追究相关责任人法 律责任。
3、对积极主动挺身而出、消除安全隐患，避免各种安全事故发生
或为学校安全稳定工作作出显著贡献的师生员工， 学校将予以通报表
扬，并给予一定奖励。
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