作者： 冀润成
出版物刊名： 河北大学学报：哲学社会科学版页码： 180-186页
主题词： 人才考核;考核人才;标准与方法;绩效;考核结构;结构评分法;综合评定法;素质要素;考核要素;个体人
摘要： <正> 有效管理者有两项任务:一是激励并组织下属向着共同的管理目标奋斗;二是对被管理者给予合理的评价、待遇和必要的思想政治教育,至少不损害其利益。高效能的管理,使人尽其才,善于充分调动每个人才的积极性和创造性。因此,人才考核是现代管理中至关重要的问题,现就人才考核的标准与方法作一些研讨。 究竟什么叫做标准呢?即在同一系统或子系统中衡量客观事物和物质运动状态的不同性质、不同层次的规范化准则。也就是说,衡量同一系列事物的质和量的尺度与规格叫做这类事物的标准。由此可见,衡量人才的准则、尺度、规格,当然就是考核人才的标准了。
