个人绩效目标责任书
为保证2016年度绩效考核目标顺利完成，特签定此责任书： 1、BSC指标体系目标
一级指标 二级指标 三级指标 人均收入（8） 查房次数（4） 财务维度（40） 经济效益（32） 门诊量（5） 出院病人数（6） 占床总数目（10） 药费监控（8） 满意度（3） 患者维度（5） 费用负担（2） 药品比例（8） 社会和病人满意度（1） 健康教育（1） 出院访视（1） 门诊人均费用（1） 人均每床日住院费用（1） 医疗文书书写质量（5） 入院三日确诊率（5） 医疗质量 （医师）（40） 危重病人抢救成功率（5） 医患沟通（5） 诊治关键环节控制（5） 流程维度（40） （抗菌）药物合理应用（5） 无医疗安全事件（5） 护理表格书写合格率（9） 护理药品配备及时 护理质量 （护士）（40） 注射技术准确，其他操作合格 基础护理合格率（7） 急救物品完好率（7） 器械物品消毒灭菌合格率（8） 培训考试通过率（1.5） 学习 （4.5） 学习与成长维度（15） 成长 （4.5） 发展创新 （6） 职业证书通过率（1.5） 业务学习（1.5） 执行力（2.5） 问题修改（2） 积极参加会议（1.5） 科研与论文（1.5） 新业务开展（3） 定额值 98% 100% 100% 甲级90%乙级5% 杜绝丙级 90% 85% 良好率 98% 98% 0 98% 98% 98% 98% 100% 100% 一年内 一年内 一月四次 100% 100% 一月四次 一月一次 若以上指标未达到标准，参照考核标准进行相应奖惩，享受月绩效奖励，年积分奖励。此责任书一式两份，一份留科室存档，一份由本人保存。 甲方：（科主任）
乙方： 年 月 日
