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员工福利管理制度
1． 目的
1.1弥补薪酬分配制度的某些不足，真正体现公司对全员的福利关怀。 1.2使公司各项福利系统化、明朗化、从而起到激励员工的作用。 2． 适用范围
在公司本部任职的所有人员 3． 福利项目明细一览表 第一类：保险 员工失业保险 员工养老保险 员工医疗保险 员工工伤保险 4． 员工保险 4.1保险种类与缴费标
社保按照国家规定执行；特殊岗位以及管理人员购买人身意外商业保险。
4.2由人力资源部根据本市有关规定拟订各员工的社保缴费比例。个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。 5． 假期 5.1法定假期
5.1.1全体员工每年享有国家规定的带薪假期。 5.1.2女性员工另加0.5天“三八妇女节”。 5.1.3具体放假办法以相关部门发生通知为准。
5.1.4若因工作需要无法休假者，日后应考虑以补休为主，无法补休时，按相关规定给予相
第二类：假期 法定假 年假 病假 事假 婚假 丧假 工伤假 学习假 第三类：补贴 出差补贴 伙食补助 夏季清凉饮料费用补贴 交通补贴 带薪培训 通信补贴 红白事慰问金、抚恤金 节日慰问金 欧亚经营管理有限公司
应补贴。 5.2年假
5.2.1在本公司工作年限（工龄）与年假天数对照表 工龄（年） 年假（天） 5年以下 5天 5~10年 7天 10~20年 10天 20年以上 14天 5.2.2年假为有薪假。
5.2.3年假在当年内有效，不得移入下一年度；若因工作需要而无法休假或无法休完应有的年假天数时，则以平均日工资作为休假补贴。年假休假须由行政中心根据市场运营情况妥善安排。 5.3病假
5.3.1医疗期按国家、省市有关规定执行。病假期间工资按以下方法计算： 工龄 系数 0~3年 0.6 3~5年 0.7 5~8年 0.8 8~10年 0.9 10年以上 1.0 5.3.2将医疗期均分为三个期间，休假时间在第一个三分之一医疗期内，工资计算办法为：应发病假工资=岗位工资÷26天×休假天数×系数
5.3.3休假期间在第二个三分之一医疗期间内，则按照单位所在区域的社会平均工资的50%发给生活补助。
5.3.4休假时间在第三个三分之一医疗期内，则按照单位所在区域的社会平均工资的40%发给生活补助。
5.3.5上述三点中如按5.3.2条计算的金额少于按5.3.3条计算的金额时，则按5.3.3条结算。如医疗期超过6个月者，从第7个月起按市社会救济标准发放救济金。 5.4事假
按请假天数和日工资收入标准扣除。 5.5婚假
员工结婚凭结婚证书可获得5天全薪婚假，婚假自结婚登记注册日起1年内有效，并需提前1个月以书面形式向公司申请婚假，同时出具结婚证书。省内的加一天路途假期，省外加两天路途假期。 5.6丧假
员工不论受雇时间长短，均可获得3天有薪丧假，丧假的取决条件仅限于员工直系亲属，包括员工的父母、子女和配偶等。省内的加一天路途假期，省外加两天路途假期。
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5.7工伤假
5.7.1员工在工作、因公出差和正常上下班途中负伤者享有工伤假。工伤假的长短由医院出示相关证明为准。
5.7.2员工在工伤期间按以下规定发放工资： 连续休假三个月以内者，按正常上班发放工资
连续休假三个月以上者，从第四个月至第六个月，发岗位工资和50%奖励工资。
休假超过六个月者，从第七个月始按单位所属地区的上年度社会平均工资的70%~100%发给生活补助。具体比例按下表计算： 连续工龄 百分数 10年以下 70% 11-20年 80% 21-30年 90% 31年以上 100% 医疗终结，经工伤医疗鉴定之后，按规定重新确定工资计发。 5.8学习假
5.8.1员工在参加非公司组织的学习和培训时，可凭相关证书向公司申请学习假。 5.8.2假期在半个月之内者，发放岗位工资，不发奖励工资。 5.8.3假期超过半个月者，发给岗位工资的50%，不发奖励工资。 6． 补贴。 6.1伙食补贴
全体员工的标准为10元/天，不分岗位职级。 6.2夏季清凉饮料费用补贴
公司根据天气情况，由行政中心与总经理研究夏季清凉饮料费用补贴标准。并公布执行。 6.3交通补贴
参照人力资源制度《出差管理规定执行》 6.4带薪培训
6.4.1公司鼓励员工参与学历进修；员工经批准参加学历教育的，必须与公司签订学历教育合同。
6.4.2公司组织的外出培训，员工须签订培训协议。学习结束后，须做学习报告。 6.7通讯补贴
按照人力资源《通讯补助管理规定》执行。 6.8节日慰问金
逢重大节日时，行政中心、财务中心视情况研究并报总经理批准后，给员工发放节日慰问品
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或慰问金，或者组织相关活动，共贺节日。
欧亚经营有限管理公司 2011年3月23日
