历年劳动与就业概论试题及答案

2010年4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题 课程代码：00165

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 C.具体性

B.普遍性 D.本质性

2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性 C.组织实施的强制性

B.构成的系统性 D.相对的稳定性

3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( ) ．．．A.自然性特征 C.先天性特征

4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁 C.16～55周岁

B.16～60周岁 D.14～55周岁 B.潜在性特征 D.开发的双重性特征

5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。( ) A.教育开发 C.开发

B.使用开发 D.管理开发

6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性 C.信息的完全性

7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业

B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业

B.人的全面发展 D.信息的对称性

8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( ) A.收益总量 C.实物产出量

B.收益增量 D.边际产量

9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( ) A.产量最大化是企业从事生产经营的目的

B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力 C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的 D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的

10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( ) A.欧希玛系数 C.基尼系数

11.下列说法正确的是( )

A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论 B.人力资本理论等同于工资决定理论 C.在人力资本投资中保健支出是最主要的

D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响 12.下列活动属于就业的是( ) A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动 B.一个40周岁的成年人以为业

C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元 D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元 13.导致结构性失业的原因之一是( ) A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求 B.经济发展处于低谷 C.工资刚性 D.信息不对称

14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( ) A.气质 C.个性

B.兴趣 D.人格 B.洛仑兹系数 D.贝克尔系数

15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。( ) A.无领导小组讨论 C.角色扮演

B.公文处理 D.管理游戏

16.在面试时，由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。这种面试方式称为( ) A.依序面试 C.逐步面试

B.程序化面试 D.压力面试

17.国家公录用制度规定，公务员必须通过考试考核、择优录用。这体现了国家公录用的哪一条原则?( ) A.公开 C.客观

B.平等 D.竞争

18.不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，决定他们的社会地位的上下差别。这就是职业的( ) A.社会协作功能 C.社会变迁功能

B.社会分层功能 D.社会控制功能

19.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是( ) A.3－6％以内的失业率属劳动力供给紧张型 B.5－6％左右的失业率属劳动力供给宽松型 C.7－8％左右的失业率属劳动力供给宽松型 D.9－10％以上为失业问题严重型

20.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中?( ) A.《国富论》

C.《就业、利息和货币通论》

B.《经济学原理》 D.《就业原理》

二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.以下关于“劳动”的说法正确的是( ) A.劳动是人的有目的的活动 B.劳动是人的客观物质活动 C.人的劳动具有双重效果

D.劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动 E.劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及其人类的社会状况 2.劳动行为的动机系统所包含的因素有( ) A.结果 C.目标 E.行为

B.需要 D.动机

3.下列选项中属于描述劳动者行为的是( ) A.劳动分工 C.劳资谈判 E.劳动协作

4.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作描述包括的内容有( ) A.生理要求

C.工作岗位所处的自然条件 E.知识技能要求

5.下列关于劳动力市场的一些经典理论描述正确的是( ) A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响 B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响

C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用 D.新古典学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学

E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法 6.就业的基本特征有( ) A.社会性 C.流动性 E.计划性

7.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，是工人群众的代表者，工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是( ) A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利

B.工会有召开职工代表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理 C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳动合同的权利 D.工会有监督执行劳动法律、法规的权利 E.工会有维护职工合法权益的权利 8.下列说法正确的是( )

A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率 B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低 C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大 D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大

E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素

B.经济性 D.变动性

B.工作活动和工作程序 D.心理要求 B.劳动竞争

D.劳动者的罢工行为

三、填空题(本大题共4小题，每小题2分，共8分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.劳动力资源管理与开发主要涉及四个方面的内容，概括起来就是：一要__________；二要育好人；三要用准人；四要__________。

2.货币工资是指劳动者提供劳动后得到的__________。货币工资反映的是劳动者__________上获得的工资。

3.求职信一般有标题、称呼、__________、__________、附件五个部分组成。

4.劳动行为的行动系统包括__________、__________、劳动实施、劳动行动方式或手段等四个因素。

四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.晕轮效应误差 2.计件工资 3.职业声望 4.行政职业能力测试

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 1.简述劳动力资源投资的特点。 2.简述工资水平及其影响因素。 3.简述我国失业的特点。

六、论述题(本大题共2小题，每小题11分，共22分) 1.论述影响劳动力供给的因素。 2.论述面试的主要目的。

浙江省2003年4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、名词解释(每小题4分，共16分) 1.自然失业率 2.非均衡 3.正规就业 4.自然型供给压力

二、填空题(每空1分，共15分)

1.古典经济学和新古典经济学是以19世纪70年代的 为标志的。 2.马歇尔的 标志着新古典主义理论体系的正式形成。 3.凯恩斯主义财政的主要内容是 和 。 4.劳动力本质上是 的个人资产。

5.市场经济国家判断市场经济运行状况的四大经济指标分别是 、GDP增长率通货膨胀率和 。

6.根据工资的职能，可以把它分为 、 和福利性工资。 7.反映人力资源状况的指标总的看来有三个方面,即 、 、 。

8.世界各国城市化状况基本可以分为三大类，一类是低度城市化、二类是 、三类是 。

9.从理论上讲，人力资源的分布应当与 的分布相协调，从而达到劳动资源与劳动资料有效结合的基本目的。

三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)

1.提出“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家是（ ）。 A.马歇尔 C.萨伊

B.凯恩斯 D.亚当·斯密

2.奠定了新古典主义基本理论框架的著作是（ ）。 A.庇古的《失业论》

B.瓦尔拉斯的《纯粹经济学要义》 C.马歇尔的《经济学原理》 D.亚当·斯密的《国富论》

3.供给学派财政的内容主要是（ ）。 A.提高税率、减少财政支出 B.降低税率、减少财政支出 C.提高税率、增加财政支出 D.降低税率、增加财政支出

4.下列不属于非均衡的是（ ）。 A.消费过度均衡 C.凯恩斯失业均衡

B.古典失业均衡 D.抑制性通货膨胀均衡

5.明确提出人力资本概念，并把它纳入经济增长中心的经济学家是（ ）。 A.马歇尔

B.凯恩斯

D.西奥多·W·舒尔茨

C.亚当.斯密

6.下列说法不正确的是（ ）。 A.扩大内需对增加就业是有利的

B.经济增长可以主动转化为就业机会的增加

C.没有就业岗位增加的经济增长对于今天的中国没有任何价值

D.就我国目前的形式而言，要增加就业机会，不仅要调整增量，而且要在调整结构方面大做文章

7.在我国城镇调查失业率的统计中，失业人员所应具备的年龄条件是在（ ）岁以上。 A.15周岁 C.18周岁

B.16周岁 D.20周岁

8.下列关于我国小企业基本状况的说法不正确的是（ ）。 A.小企业已构成中国经济新的增长点 B.小企业是活跃市场的基本力量

C.我国小企业的就业容量已趋于饱满，应控制其发展 D.小企业将是我国新就业机会的主要提供者

9.目前发达市场经济国家一般认为失业率在（ ）以内的属劳动力供给紧张型。 A.3％～4％ C.7％～8％

B.5％～6％ D.4％～5％

10.长期失业一般是指失业时间在（ ）以上。 A.一年 C.两年

B.半年 D.一年半

四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分) 1.一般而言，非经济活动人口主要包括（ ）。 A.在校学生

B.料理家务者 E.现役军人

C.离退休人员

D.丧失劳动能力者

2.当前我国就业工作面临的不利因素有（ ）。 A.创造就业机会的难度不断增加 B.劳动力供给的综合压力有所加大 C.局部地区就业困难十分突出

D.整体性的劳动力素质不能适应改革和发展的要求 E.劳动力市场建设滞后

3.下列观点属于两缺口模型理论的是（ ）。 A.当国内储蓄缺口大于外汇缺口时必须削减投资或增加储蓄 B.当国内储蓄缺口大于外汇缺口时必须增加投资或减少储蓄

C.当国内储蓄缺口小于外汇缺口时必须削减进口或增加出口 D.当国内储蓄缺口小于外汇缺口时必须增加进口或削减出口 E.利用外贸可以同时减少两个缺口

4.下列说法属于凯恩斯就业理论的是（ ）。 A.有效需求不足是造成失业的主要原因 B.边际消费倾向随收入增加而增加 C.资本边际效率随投资的增加而增加 D.投资乘数与边际消费倾向成正比 E.投资乘数与边际消费倾向成反比

5.西方经济学家提出的解决就业问题的对策主要包括（ ）。 A.人力 D.财政

B.收入 E.产业

C.货币

五、简答题(每小题6分，共24分) 1.简述完善失业保险制度的内容。

2.简述影响劳动力在不同地区之间迁入和迁出的因素。 3.简述人力资本理论的主要内容。 4.简述未来中国就业组合的特点。 六、论述题(每小题10分，共20分)

1.结合我国目前和今后的就业形式，谈谈我国应从哪些方面着手解决就业问题？ 2.联系实际谈谈目前我国应从哪些方面进行人力资源开发？

浙江省2003年7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、名词解释(每小题4分，共16分) 1.合理预期 2.发展型供给压力 3.隐性就业显性化 4.非正规就业

二、填空题(每空1分，共15分)

1.西方就业理论的基石是_____________。

2.马歇尔的_____________标志着新古典主义理论体系的正式形式。

3.供给学派认为供给不足是造成失业的主要原因，而供给不足的主要原因是_____________。

4.凯恩斯主义财政的主要内容是_____________和_____________。 5.两缺口模型是美国经济学家_____________和_____________提出的。

6.明确提出人力资本概念，并把它纳入经济增长中心的经济学家是_____________。 7.劳动就业的主客观条件采用劳动者所有权之外的形式主要有_____________和_____________。

8.反映人力资源状况的指标总的看来有三个方面，即_____________、_____________、_____________。

9.劳动就业的成本不但受劳动力所有权的初始界定的影响，而且受劳动就业的_____________、_____________的产权界定的影响。

三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分) 1.奠定了新古典主义基本理论框架的著作是( )。

A.庇古的《失业论》 B.瓦尔拉斯的《纯粹经济学要义》 C.马歇尔的《经济学原理》

D.亚当·斯密的《国富论》

2.菲利浦斯通过时间序列分析认为，失业率与货币工资变动率之间存在的关系是( )。 A.正比

B.反比

D.不能确定

C.没有关联

3.供给学派财政的内容主要是( )。 A.提高税率、减少财政支出 C.提高税率、增加财政支出

B.降低税率、增加财政支出 D.降低税率、减少财政支出

4.中国目前的城市化水平属于( )。 A.中度城市化 C.过度城市化

B.低度城市化 D.适度城市化

5.下列说法不属于我国传统就业模式特点的是( )。 A.低工资、高就业 C.弹性就业制

B.终身就业制

D.行政安置，隐性失业

6.下列关于我国小企业基本状况的说法不正确的是( )。 A.小企业已构成中国经济新的增长点 B.小企业是活跃市场的基本力量

C.我国小企业的就业容量已趋于饱满，应控制其发展 D.小企业将是我国新就业机会的主要提供者

7.在我国城镇调查失业率的统计中，失业人员所具备的年龄条件是在( )岁以上。 A.15周岁

B.16周岁

C.18周岁 D.20周岁

8.短期失业一般是指失业时间在( )以下。 A.一年 C.两年

B.半年 D.一年半

9.目前发达市场经济国家一般认为失业率在( )以内的属劳动力供给宽松型。 A.3％～4％ C.7％～8％

B.5％～6％ D.4％～5％

10.下列条件中不是下岗职工隐性就业必须具备的条件的是( )。 A.制度比较健全 C.自身有需要

四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分) 1.劳动力供给是由( )等社会历史因素所决定的。 A.人口规模 B.年龄结构 C.自然失业率 E.劳动参与率

2.下列属于完善我国失业保险制度的对策的是( )。 A.尽快完善基础数据统计

B.推广“三方负担”的失业保险制度 C.强化制度和法制建设 D.适当拓宽范围统筹

E.整合失业保险机制和失业机制

3.非均衡情况下影响需求的条件有( )。 A.需求者的收入制约

B.市场的价格体系

D.分年龄组死亡率

B.外部有比较多的就业机会

D.制度和管理有漏洞

C.市场能够提供的商品数量 D.其他需求者的购买数量 E.生产技术条件

4.在职职工的就业成本包括( )。 A.作为劳动报酬支付给就业者的工资

B.作为劳动保障基金储蓄起来，延期支付给就业者的费用 C.用于保护就业者人身安全和健康的劳动保护费用

D.在招募、劳动力流动和职工培训过程中垫付的人力资本投资费用

E.作为福利基金储蓄起来，以建设集体福利设施和发放假期工资及其他各种名目的福利费的方式支付给就业者的费用

5.下列说法正确的是( )。 A.扩大内需对增加就业是有利的

B.经济增长可以主动转化为就业机会的增加

C.没有就业岗位增加的经济增长对于今天的中国没有任何价值

D.就我国目前的形式而言，要增加就业机会，不仅要调整增量，而且要在调整结构方面大做文章

E.反通货膨胀比反失业更能体现人类关怀

五、简答题(每小题6分，共24分) 1.简述我国就业工作面临的不利因素。 2.简述对失业率资料的几种统计方法。 3.简述非均衡的四种形式。 4.简述失业的结构性因素。

六、论述题(每小题10分，共20分)

1.我国当前解决就业问题存在哪些难点，请谈谈在解决就业问题时，我们应如何结合国情，有所创新？

2.人力资本理论的主要内容有哪些，该理论有何现实意义？

浙江省2004年4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

本试卷分A、B卷，使用2000年老版本教材的考生请做A卷，使用2002年新版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。

A卷

一、名词解释(每小题4分，共16分) 1.自然失业率 2.适应性预期 3.就业弹性 4.隐性就业显性化

二、填空题(每空1分，共15分)

1.瓦尔拉斯的________________奠定了新古典主义的基本理论框架。 2.凯恩斯主义财政的主要内容是________________和________________。 3.供给学派财政的主要内容是________________和________________。 4.产权一般有________________、________________、________________三种。

5.劳动就业的成本不但受劳动力所有权的初始界定的影响，而且受劳动就业的___________、_____________的产权界定的影响。

6.直接支付给本单位全部职工的劳动报酬称为________________。

7.反映人力资源状况的指标总的看来有三个方面，即________________、________________、________________。

8.在发达国家中，________________是最晚重视发展小企业的国家。

三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)

1.提出“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家是（ ）。 A.马歇尔 C.萨伊

B.凯恩斯 D.亚当·斯密

B.瓦尔拉斯的《纯粹经济学要义》 D.亚当·斯密的《国富论》 B.反比 D.不能确定 B.古典失业均衡

2.标志着新古典主义理论体系正式形成的著作是（ ）。 A.庇古的《失业论》 C.马歇尔的《经济学原理》 A.正比

3.菲利浦斯通过时间序列分析认为，失业率与货币工资变动率之间存在的关系是（ ）。 C.没有关联

4.下列不属于非均衡的是（ ）。 A.消费过度均衡 C.凯恩斯失业均衡 A.中度城市化 C.过度城市化

D.抑制性通货膨胀均衡 B.低度城市化 D.适度城市化 B.准终身雇佣制 D.福利较低

5.中国目前的城市化水平属于（ ）。

6.下列哪些说法不属于日本就业模式特征的是（ ）。 A.弹性的劳动力市场 C.比较僵化的劳动力市场

7.下列关于我国小企业基本状况的说法不正确的是（ ）。 A.小企业已构成中国经济新的增长点 B.小企业是活跃市场的基本力量

C.我国小企业的就业容量已趋于饱满，应控制其发展 D.小企业将是我国新就业机会的主要提供者

8.从1996年失业警戒线的标准来看，全国失业中警线的标准是失业率为（ ）。 A.5％ C.7％ A.5％ C.3％

B.6％ D.8％ B.4％ D.6％ B.凯恩斯

9.从1996年失业警戒线的标准来看，全国失业安全线的标准是失业率为（ ）。

10.明确提出人力资本概念，并把它纳入经济增长中心的经济学家是（ ）。 A.马歇尔 C.亚当·斯密

D.西奥多·W·舒尔茨

四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分) 1.世界各国城市化状况可以分为（ ）。

A.适度城市化 C.低度城市化 E.中度城市化

B.过度城市化 D.高度城市化

2.下列属于经济增长模型关于就业的观点的是（ ）。 A.经济增长是保持高度就业率的必不可少的条件 B.收入分配对就业的影响比较复杂 C.收入分配对就业的影响不大 D.经济增长通常伴随着物价的上涨

E.在经济发展中，通货膨胀是解决失业问题的有效途径 3.在职职工的就业成本包括（ ）。 A.作为劳动报酬支付给就业者的工资

B.作为劳动保障基金储蓄起来，延期支付给就业者的费用 C.用于保护就业者人身安全和健康的劳动保护费用

D.在招募、劳动力流动和职工培训过程中垫付的人力资本投资费用 方式支付给就业者的费用

4.下列说法正确的是（ ）。 A.扩大内需对增加就业是有利的

B.经济增长可以主动转化为就业机会的增加

E.作为福利基金储蓄起来，以建设集体福利设施和发放假期工资及其他各种名目的福利费的

C.没有就业岗位增加的经济增长对于今天的中国没有任何价值

D.就我国目前的形式而言，要增加就业机会，不仅要调整增量，而且要在调整结构方面大做文章

E.反通货膨胀比反失业更能体现人类关怀 5.下列说法正确的是（ ）。

A.下岗职工是我国一种特殊的劳动力转换方式，是转换过程中的特殊产物 B.下岗职工应该树立市场就业的观念 低，因此国家不应该给其特殊待遇

D.下岗职工不能坐等国家和的安排，应该主动学习，树立竞争观念，从头再来。 E.下岗职工在找到工作之后，仍可以继续享受原单位的下岗待遇 五、简答题(每小题6分，共24分) 1.简述我国就业工作面临的有利因素。 2.简述劳动力供给的影响因素。 3.简述凯恩斯就业理论的主要观点。 4.简述下岗职工隐性就业的条件。 六、论述题(每小题10分，共20分)

1.人力资本理论的主要内容有哪些，该理论有何现实意义？

2.我国当前解决就业问题存在哪些难点，请谈谈在解决就业问题时，我们应如何结合国情，有所创新？

B卷

一、名词解释(每小题4分，共16分)

C.下岗职工之所以退出原来的劳动岗位完全是因为他们不能适应工作的要求，自身素质太

1.劳动分工 2.复杂劳动 3.就业制度 4.失业

二、填空题(每空1分，共10分)

1.劳动行为的行动系统包括劳动计划、________________、劳动实施、________________四个因素。

2.劳动力市场歧视最主要的表现是________________和________________。

3.职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、________________和________________三个方面。

4.单独面试可以分为________________面试和________________面试两种。 5.国家公录用的原则是________________、________________、竞争。

三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1.下列活动中不属于劳动的是（ ）。 A.打扫卫生 C.睡觉

B.盖房子 D.科学研究

2.下列关于“劳动方式”的说法错误的是（ ）。 A.劳动方式取决于劳动的目的、对象 B.劳动方式与劳动资料的属性不相关 C.劳动方式与劳动资料的属性相关

D.劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式

3.下列选项中不属于劳动行为动机系统所包含的因素的是（ ）。 A.结果 C.动机 A.直接性 C.具体性

B.需要 D.目标 B.特殊性 D.本质性 B.16～60周岁 D.16～55周岁 B.外显性特征 D.开发的双重性特征

4.下列关于劳动关系的特点描述不正确的是（ ）。

5.我国法律规定，女性的法定劳动年龄是（ ）。 A.18～60周岁 C.15～60周岁 A.自然性特征

6.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（ ）。 C.可教化性特征

7.下列公式中正确的是（ ）。

劳动适龄人口数A.劳动力人口率=×100％

总人口数B.劳动力参与率=C.劳动力参与率=

在业人口数失业人口数×100％

劳动力人口数在业人口数×100％

劳动力人口数

D.劳动力就业率=

在业人口数失业人口数×100％

劳动力人口数

B.相对标准 D.客观标准 B.绝对平衡 D.基本平衡

B.“市场配置”型模式 D.“混合配置”型模式

8.下列选项中不是工作绩效评估标准的是（ ）。 A.绝对标准 C.主观标准 A.过剩 C.不足

9.下列选项中哪一个不能正确描述劳动力市场供求关系的状态？（ ）

10.下列不属于劳动力市场配置模式的是（ ）。 A.“行政配置”型模式 C.“社会配置”型模式

11.下列说法不正确的是（ ）。

A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率 B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低 C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大 D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大 12.下列说法不正确的是（ ）。

A.计时工资有利于按质按量地完成生产劳动任务 B.计时工资有利于推动工人之间的相互帮助 C.计时工资有利于传播先进的经验和爱护机器设备 D.计时工资能够精确反映劳动者各自付出的实际劳动量 13.下列说法正确的是（ ）。 A.人力资本理论等同于工资决定理论

B.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论 C.在人力资本投资中保健支出是最主要的

D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响 14.下列描述不是导致摩擦性失业的原因的是（ ）。 A.劳动力市场的动态性

B.信息的不完善

D.求职者与雇主的洽谈需要时间

C.科技进步，劳动力素质跟不上 15.下列说法不正确的是（ ）。 A.职业是劳动者相对稳定地从事的工作

B.职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作 C.职业是劳动者从事的专门性工作

D.行业中包含着各种各样的职业，职业中也包含着行业 16.下列说法不正确的是（ ）。

A.评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的 B.评价中心是指具体的评价的单位或地方

C.评价中心在人员遴选特别是管理人员的遴选中起着重要的作用 D.管理游戏是评价中心常用的方法之一

17.下列关于供给学派的描述不正确的是（ ）。 A.降低税率，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀

B.强调企业家自由的精神，反对国家干预，主张市场自我调节 C.增加开支，主张财政平衡 D.实施性货币，恢复金本位制 18.下列说法正确的是（ ）。

A.基尼系数为1时，表示收入分配绝对平均 B.基尼系数为0时，表示收入分配绝对不平均 C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间 D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间 19.下列选项中不属于劳动力供给组成部分的是（ ）。 A.劳动力数量 C.工作时间

B.劳动力质量 D.劳动效率

20.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是（ ）。 A.3－4％以内的失业率属劳动力供给紧张型 B.5－6％以内的失业率属劳动力供给紧张型 C.7－8％左右的失业率属劳动力供给宽松型 D.9－10％以上为失业问题严重型

四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共16分) 1.以下关于“劳动”的说法正确的是（ ）。 A.劳动是人的客观物质活动 B.劳动是人的有目的的活动

C.劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动 D.人的劳动具有双重效果

E.劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及其人类的社会状况 2.影响劳动行为的社会因素有（ ）。 A.社会传统文化因素 C.社会政治环境因素 E.社会人际关系

3.劳动力资源投资的特点有（ ）。 A.投资超前、效益滞后 C.投资的表现形式特殊 E.连续性

4.绩效评价中常见的误差有（ ）。 A.晕轮效应误差 C.感情效应误差 E.偏见误差

5.劳动力市场的二元性主要表现为（ ）。 A.主要劳动力市场与次要劳动力市场 B.中心劳动力市场与外围劳动力市场 C.内部劳动力市场与外部劳动力市场

D.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场

B.近因误差 D.暗示效应误差

B.投资的产出特殊 D.阶段性

B.社会经济环境因素 D.社会大众心理氛围

E.公共部门就业市场与私营部门就业市场 6.下列说法正确的是（ ）。 A.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成 B.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成

C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表” D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成

E.工作描述与工作说明书可以单独编写，也可以编制在一起，两者合而为一的称为“工作分析表”

7.下列关于劳动力需求边际生产理论的假设不正确的描述是（ ）。

A.产量最大化是企业从事生产经营的目的，企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产率 B.为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力 C.企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争性的 D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的 E.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的 8.下列说法正确的是（ ）。

A.在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高 B.实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量 C.货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平 D.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额 E.物价高，实际工资就低，物价低，实际工资就高 五、简答题(每小题6分，共18分) 1.简述就业必须符合的条件。 2.简述计件工资的具体形式。 3.撰写求职信应该注意哪些问题？ 六、论述题(每小题10分，共20分) 1.试述影响工资水平的因素。

2.请论述企业人力资源开发与管理的主要内容。

浙江省2004年7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

本试卷分A、B卷，使用2000年老版本教材的考生请做A卷，使用2002年新版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。

A卷

一、名词解释(每小题4分，共16分) 1.非均衡 2.短期失业 3.自然型供给压力 4.就业弹性

二、填空题(每空1分，共15分)

1.马歇尔的_________________标志着新古典主义理论体系的正式形成。 2.两缺口模型是美国经济学家_________________和_________________提出的。

3.劳动就业的主客观条件采用劳动者所有权之外的形式主要有______________________和_________________。

4.反映人力资源状况的指标总的看来有三个方面，即_________________、_______________、_________________。

5.根据工资的职能，可以把它分为_______________、______________和_________________。 6.解决就业问题首先应该_________________小型国有企业。

7.城市化从人口学的角度来看，可以分为三种类型，一是_________________、二是_________________、三是_________________。

三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)

1.提出“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家是（ ）。 A.马歇尔 C.萨伊 A.正比

B.凯恩斯 D.亚当·斯密 B.反比

2.菲利浦斯通过时间序列分析认为，失业率与货币工资变动率之间存在的关系是（ ）。 C.没有关联 D.不能确定 3.下列不属于非均衡的是（ ）。 ．．．A.消费过度均衡 C.凯恩斯失业均衡 A.中度城市化 C.过度城市化 A.马歇尔

B.古典失业均衡 D.抑制性通货膨胀均衡 B.低度城市化 D.适度城市化 B.凯恩斯

4.中国目前的城市化水平属于（ ）。

5.明确提出人力资本概念，并把它纳入经济增长中心的经济学家是（ ）。 C.亚当·斯密 D.西奥多·W·舒尔茨 6.下列说法不属于我国传统就业模式特点的是（ ）。 ．．．A.低工资、高就业 C.弹性就业制 A.一年 C.两年 A.3%～4% C.7%～8% A.5%

B.终身就业制

D.行政安置，隐性失业 B.半年 D.一年半 B.5%～6% D.4%～5% B.6%

7.长期失业一般是指失业时间在（ ）以上。

8.目前发达市场经济国家一般认为失业率在（ ）以内的属失业问题严重型。

9.从1996年失业警戒线的标准来看，全国失业重警线的标准是失业率为（ ）。

C.7% D.8% 10.下列条件中不是下岗职工隐性就业必须具备的条件的是（ ）。 ．．A.制度比较健全 C.自身有需要

B.外部有比较多的就业机会 D.制度和管理有漏洞

四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分) 1.一般而言，非经济活动人口主要包括（ ）。 A.在校学生 C.离退休人员 E.现役军人

2.劳动力供给是由（ ）等社会历史因素所决定的。 A.人口规模 C.自然失业率 E.劳动参与率

3.失业人员必须同时具备下列哪些条件？（ ） A.年龄在18周岁以上 B.有劳动能力

C.调查期间未从事任何以获取报酬或收入的劳动 D.当前有就业的可能 E.正在以各种方式寻找工作

4.下列说法正确的是（ ）。

A.下岗职工是我国一种特殊的劳动力转换方式，是转换过程中的特殊产物 B.下岗职工应该树立市场就业的观念

C.下岗职工之所以退出原来的劳动岗位完全是因为他们不能适应工作的要求，自身素质太低，因此国家不应该给其特殊待遇

D.下岗职工不能坐等国家和的安排，应该主动学习，树立竞争观念，从头再来 E.下岗职工在找到工作之后，仍可以继续享受原单位的下岗待遇 5.下列关于非均衡就业理论的观点正确的是（ ）。

A.名义需求受工资率及其变动的，有效需求受产量和收入及其变动的 B.非自愿失业可以通过实际工资率的调整来消除 C.非自愿失业不能通过实际工资率的调整来消除

D.货币作为经济的传导机制是造成市场脱节的一个重要方面

E.劳动力市场的非均衡性，即价格刚性的存在，使失业状况更加难以改善 五、简答题(每小题6分，共24分) 1.简述我国就业工作面临的不利因素。 2.简述对于失业率资料的几种统计方法。 3.简述小企业对我国国民经济发展的作用。 4.简述凯恩斯就业理论的主要内容。

B.年龄结构 D.分年龄组死亡率

B.料理家务者 D.丧失劳动能力者

六、论述题(每小题10分，共20分)

1.解决就业问题的人力的主要内容是什么？该对于我国解决就业问题有何启发? 2.我国失业保险制度存在哪些问题？如何完善我国的失业保险制度？

B卷

一、名词解释(每小题4分，共16分) 1.简单劳动 2.劳动协作 3.自然失业率 4.评价中心

二、填空题(每空1分，共10分)

1.劳动行为的动机系统主要包括需要、_________________和_________________三个因素。 2.劳动力资源包括_________________和_________________两个指标。

3.工作绩效评估的标准包括_________________、_________________和客观标准。 4.职业技能鉴定的方式主要包括_________________和_________________两部分。 5.申论考试的全部过程可以分为阅读材料、_________________、提出对策、_________________四个主要环节。

三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1.下列选项中不属于“劳动”的特征的是（ ）。 ．．．A.劳动的人类专属性

B.劳动的自觉意识和能动性

C.劳动的社会普遍性 D.劳动的创造性 2.下列关于“劳动方式”的说法错误的是（ ）。 ．．A.劳动方式取决于劳动的目的、对象 B.劳动方式与劳动资料的属性不相关 C.劳动方式与劳动资料的属性相关

D.劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式 3.在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是（ ）。 A.劳动计划

B.劳动准备

C.劳动行动方式 D.劳动实施 4.下列关于劳动制度的特征描述不正确的是（ ）。 ．．．A.存在的特殊性

B.组织实施的强制性

C.构成的系统性 D.相对的稳定性 5.下列关于劳动关系的特点描述不正确的是（ ）。 ．．．A.直接性 C.具体性

B.特殊性 D.本质性

6.下列公式中正确的是（ ）。

劳动适龄人口数A.劳动力人口率＝×100%

总人口数

B.劳动力参与率＝C.劳动力参与率＝D.劳动力就业率＝

在业人口数＋失业人口数×100%

劳动力人口数在业人口数×100%

劳动力人口数在业人口数＋失业人口数×100%

劳动力人口数7.下列选项中哪一个不能正确描述劳动力市场供求关系的状态？（ ） ．．

A.过剩 B.绝对平衡 D.基本平衡

C.不足 8.下列说法不正确的是（ ）。 ．．．B.工会有召开职工代表大会的权利

A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利 C.工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同 D.工会应该维护职工的合法权益 9.下列不属于劳动力市场配置模式的是（ ）。 ．．．A.“行政配置”型模式

B.“市场配置”型模式 D.“混合配置”型模式

C.“社会配置”型模式 10.下列说法不正确的是（ ）。 ．．．

A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率 B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低 C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大 D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大 11.下列说法不正确的是（ ）。 ．．．

A.边际产量是指当其他投入要素不变时，每增加一个单位某种投入要素所能增加的产量 B.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位资本投入所能增加的实物产出量

C.边际劳动产量呈递减规律

D.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益增量

12.下列说法不正确的是（ ）。 ．．．

A.计时工资有利于按质按量地完成生产劳动任务 B.计时工资有利于推动工人之间的相互帮助 C.计时工资有利于传播先进的经验和爱护机器设备 D.计时工资能够精确反映劳动者各自付出的实际劳动量 13.下列关于结构性失业的特点描述不准确的是（ ）。 ．．．A.失业持续的时间较长

B.失业集中于特定的一些劳动力群体

C.为经济周期所左右，各个周期的失业率水平存在着较大的差异 D.失业与职位空缺并存

14.下列说法不正确的是（ ）。 ．．．

A.在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高 B.实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量 C.货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平 D.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额 15.下列说法正确的是（ ）。

A.基尼系数为1时，表示收入分配绝对平均 B.基尼系数为0时，表示收入分配绝对不平均 C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间 D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间 16.以下选项中可以视为就业的是（ ）。 A.家庭主妇从事自家家务劳动 B.长期参加青年志愿者公益劳动

C.一名15周岁的女孩在一家鞋厂打工，月收入500元 D.一名14周岁的男孩在少年体校接受职业足球训练 17.下列关于供给学派的描述不正确的是（ ）。 ．．．A.降低税率，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀 B.强调企业家自由的精神，反对国家干预，主张市场自我调节 C.增加开支，主张财政平衡

D.实施性货币，恢复金本位制 18.下列描述不是导致摩擦性失业的原因的是（ ）。 ．．A.劳动力市场的动态性

B.信息的不完善

D.求职者与雇主的洽谈需要时间

C.科技进步，劳动力素质跟不上 19.下列说法不正确的是（ ）。 ．．．A.职业是劳动者相对稳定地从事的工作

B.职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作 C.职业是劳动者从事的专门性工作

D.行业中包含着各种各样的职业，职业中也包含着行业 20.下列关于我国失业的特点描述不正确的是（ ）。 ．．．A.总量性失业问题明显 C.制度性失业状况严重

B.结构性失业矛盾突出 D.低隐性失业，高显性失业

四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共16分) 1.以下关于“劳动”的说法正确的是（ ）。 A.劳动是人的客观物质活动 B.劳动是人的有目的的活动

C.劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动 D.人的劳动具有双重效果

E.劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况 2.按照不同的标准，可以将劳动分为不同的种类（ ）。 A.具体劳动和抽象劳动 B.技术性劳动与非技术性劳动 C.简单劳动与复杂劳动 D.脑力劳动与体力劳动 E.必要劳动与剩余劳动

3.劳动力资源投资的特点有（ ）。 A.投资超前、效益滞后 C.投资的表现形式特殊 E.连续性

4.绩效评价中常见的误差有（ ）。 A.晕轮效应误差 C.感情效应误差 E.偏见误差

5.我国法律规定，劳动者的法定劳动年龄是（ ）。 A.女性为18～50周岁， C.女性为16～55周岁，

B.男性为18～55周岁 D.男性为16～60周岁

B.近因误差 D.暗示效应误差

B.投资的产出特殊 D.阶段性

E.女性为18～55周岁，男性为18～60周岁 6.下列说法正确的是（ ）。

A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响 B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响

C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用 D.新古典学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学

E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法 7.下列说法正确的是（ ）。 A.人力资本理论等同于工资决定理论

B.西方经济学家西奥多·舒尔茨和加理·贝贝尔提出并发展了人力资本理论 C.在人力资本投资中保健支出是最主要的

D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响 E.在人力资本投资中，教育支出是最主要的

8.总的来看，全球范围内就业结构变动的总趋势是（ ）。 A.劳动力在第一产业的就业比重不断上升 B.劳动力在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势 C.劳动力在第一产业的就业比重逐步下降 D.劳动力在第三产业的就业比重呈普遍上升之势 E.劳动力在第二产业的就业比重呈普遍上升之势

五、简答题(每小题6分，共18分) 1.简述计件工资的具体形式。 2.简述就业制度的含义。

3.简述企业组织常用的培训方法有哪些？ 六、论述题(每小题10分，共20分) 1.请论述劳动力流动的正负效应。 2.试述影响工资水平的因素。

浙江省2005年4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、填空题(每空1分，共10分)

1．劳动是_______________特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_______________。

2．劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的_______________和_______________的总和。

3．生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_______________和_______________。

4．所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄_______________人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到_______________的现象。

5．职业声望是指人们从其职业地位上所获得的_______________和_______________。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1．下列活动中不属于劳动的是（ ）。 A．打扫卫生 C．睡觉 A．具体劳动 C．简单劳动

A．获得人事决策信息 B．为职员提供反馈信息 C．发现组织中存在的问题 D．调查组织成员个人隐私

4．劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（ ）。 A．岗位间流动 C．地区间流动

B．企业间流动 D．城乡流动

B．科学研究 D．盖房子 B．抽象劳动 D．复杂劳动

2．抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（ ），它形成商品的价值。

3．下列不属于工作绩效评估的目的的是（ ）。

5．（ ）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）

所能增加的实物产出量。 A．劳动产量 C．产量

量，等于边际产量与边际收益的乘积。 A．产量 C．劳动边际产量

7．下列公式中正确的是（ ）。

劳动适龄人口数A．劳动力人口率=×100%

总人口数B．劳动力参与率=C．劳动力参与率=D．劳动力就业率=

在业人口数×100%

劳动力人口数在业人口数＋失业人口数×100%

劳动力人口数在业人口数＋失业人口数×100%

劳动力人口数B．劳动边际产量 D．边际产量

6．（ ）是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益

B．边际产量 D．边际收益产量

8．对于质量比数量更重要的工作，比如科研，更适宜用（ ）。 A．计时工资 B．有限计件工资制 C．无限计件工资制 D．提成工资制

9．一家企业在9月30号在该企业的职工王某的工资帐户上打进了王某的当月工资3000元，这3000元是王某本月的（ ）。 A．利息 C．租金 A．流动性 C．计划性 A．绝对标准 C．相对标准

B．实际工资 D．货币工资 B．经济性 D．社会性 B．主观标准 D．客观标准

10．就业是一种社会活动，受到来自社会各种因素的影响和制约，这反映了就业的（ ）。

11．下列选项中不是工作绩效评估标准的是（ ）。

12．（ ）是指劳动力的市场运行由于劳动力的不完全流动、信息掌握不完全、市场组织不完善，使就业机会与有条件的找工作者不能即时匹配从而产生的一种难以避免的失业。 A．结构性失业 C．摩擦性失业 A．自然失业率 C．就业率

B．周期性失业 D．下岗 B．失业率 D．年失业率

13．正常失业人数占劳动力总体的比重，称为（ ）。

14．所谓（ ）就是对不同性质的职业进行划分。 A．组织分工 C．职业培训 A．德国 C．美国 A．15——24岁 C．45——岁 的程序逐一发问。 A．问题式 C．程式化

A．公开、竞争、择优 C．竞争、择优、淘汰 A．智力测验 C．情商测验 A．一次性面试 C．逐步面试

B．压力式 D．综合式

B．公开、平等、竞争 D．公开、公正、平等 B．人才测评 D．心理测验 B．常规面试 D．单独面试 B．社会分工 D．职业分类 B．英国 D．法国 B．25——44岁 D．65岁以上

15．职业声望的开创性研究和实证分析始于1925年的（ ）。

16．按照美国学者萨帕的界定，职业生涯的探索阶段是（ ）。

17．所谓（ ）面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好

18．国家公录用的原则是（ ）。

19．（ ）是使用系列心理测量表来测量一个人的潜能和个性特点。

20．阶段性面试可以分为两种类型，一种是“依次面试”，另一种是（ ）。

三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共16分) 1．下列表述正确的有（ ）。 A．劳动是人的客观物质活动 B．劳动是人的有目的的能动的活动 C．劳动一开始就是社会活动 D．劳动是人的本能的无意识的活动

E．人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况

2．一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括（ ）三个方面。 A．劳动者的身心素质 B．劳动者的专业技能水平 C．劳动者的智力结构状况 D．劳动者的经济状况 E．劳动者的人际关系状况

3．完善的劳动力市场主要包含的要素有（ ）。 A．自由劳动者 C．供求关系 E．劳动力价格

4．计时工资的具体形式有（ ）。 A．小时工资制 C．周工资制 E．年薪制

5．凯恩斯就业理论是西方解决劳动力需求的代表性经济理论，其理论的含义主要包括

（ ）

A．摒弃自由放任，扩大职能，采取干预的一系列措施

B．降低税率，特别是公司所得税能有效刺激供给，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀

C．鼓励消费，哪怕是通过“挖洞、填洞”带来收入增长。也要刺激消费来刺激经济，增加就业

D．当资本家个人缺乏投资信心时，应承担“社会化投资”的责任，由国家办企业来增加就业

E．增加开支、削减税收，以刺激总需求，达到充分就业 6．作为失业者，一般必须满足三个基本条件，分别是（ ）。 A．在统计调查时没有工作 B．在统计调查之前四周没有工作 C．属于劳动力范畴，能参加工作

D．在前四周专门做过寻找工作的努力但没有找到 E．想找工作但没有找到

7．职业具有的特征包含（ ）。 A．同一性 C．层次性 E．时代性

8．美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角度对职业地位进行了解释。他们认为，造成职业地位不同的因素有（ ）两种。 A．性别不同 C．爱好不同 E．人才来源不同

四、名词解释(每小题4分，共16分) 1．劳动方式 2．劳动关系 3．就业 4．职业资格证书

B．年龄不同 D．功能重要性不同 B．差异性 D．广泛性 B．日工资制 D．月工资制

B．使用劳动力的部门与雇主 D．交换方式与规则

五、简答题(每小题6分，共18分) 1．简述劳动力资源投资的特点。 2．简述就业制度的重要作用。 3．简述面试的优点。

六、论述题(每小题10分，共20分)

1．试结合自己的切身情况写一封求职信，要求格式完整，用语恰当。 2．试述面试时应试者应遵循的准则

浙江省2005年7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、名词解释(每小题4分，共16分) 1．劳动 2．劳动关系 3．自然失业率 4．计时工资

二、填空题(每空1分，共10分)

1．劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、__________和__________。 2．阶段性面试可以分为__________和__________两种。 3．劳动力市场歧视最主要的表现是__________和__________。 4．劳动力资源包括__________和__________两个指标。

5．就业信息分析主要是指信息的信度分析、__________和__________。

三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填

在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1．以下关于“劳动”的说法不正确的是( )。 A．劳动是人的客观物质活动 B．劳动是人的有目的的活动

C．劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动 D．人的劳动具有双重效果

2．下列活动中属于劳动的是( )。 A．旅游

B．跳舞

C．打扫卫生

D．吃饭 D．劳动实施

3．在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是( )。 A．劳动计划

B．劳动准备

C．劳动行动方式 B．生产方式的性质 D．劳动者的性质 C．15～60周岁

D．16～55周岁

4．决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是( )。 A．生产资料的性质 C．所有制的性质 A．18～60周岁

5．我国法律规定，男性的法定劳动年龄是( )。

B．16～60周岁

6．下列公式中正确的是( )。

A． 劳动力人口率=B．劳动力参与率=C．劳动力参与率=D．劳动力就业率=

劳动适龄人口数100%

总人口数在业人口数失业人口数×100%

劳动力人口在业人口数×100%

劳动力人口数在业人口数失业人口数×100%

劳动力人口数7．下列说法正确的是( )。

A．工作分析由工作活动和工作程序两部分组成 B．工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成

C．工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表” D．工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成 8．下列选项中不是工作绩效评估标准的是( )。 A．绝对标准

B．相对标准

C．主观标准

D．客观标准

9．下列说法不正确的是( )。

A．工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利 B．工会有召开职工代表大会的权利

C．工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同 D．工会应该维护职工的合法权益 10．下列说法正确的是( )。

A．制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响 B．新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响

C．制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用 D．制度学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的

古典经济学

11．下列说法不正确的是( )。

A．工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率 B．工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低 C．工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大 D．工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大

12．下列关于劳动力需求边际生产理论的假设正确的描述是( )。

A．产量最大化是企业从事生产经营的目的，企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产率

B．为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力 C．企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争性的 D．工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的 13．下列说法不正确的是( )。

A．在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高

B．实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量 C．货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平 D．货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额 14．下列说法正确的是( )。

A．基尼系数为1时，表示收入分配绝对平均 B．基尼系数为0时，表示收入分配绝对不平均 C．一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间 D．一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间 15．导致结构性失业的原因是( )。 A．劳动力的供给超过需求

B．劳动力资源的质量不能胜任新职业岗位的需求 C．劳动力的供求双方信息交流不畅通 D．经济发展处于低谷

16．下列关于凯恩斯的就业理论描述不正确的是( )。 A．摒弃自由放任，扩大职能，采取干预经济的措施 B．抑制消费

C．当资本家个人缺乏投资信心时，应该由国家办企业来增加就业 D．增加开支、削减税收，以刺激总需求，达到充分就业 17．下列说法不正确的是( )。

A．近因误差是指评估者只注重被评估者近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况

B．偏见误差是指评估人员对被评估者的某种偏见而造成的评估误差

C．评估人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，由此可能造成绩效评估的感情效应误差

D．绩效评估中的晕轮效应误差会导致过高评价或过低评价 18．下列不属于劳动力市场配置模式的是( )。 A．“行政配置”型模式 C．“社会配置”型模式

B．“市场配置”型模式 D．“混合配置”型模式

19．下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是( )。 A．3－4％以内的失业率属劳动力供给紧张型 B．5－6％以内的失业率属劳动力供给紧张型 C．7－8％左右的失业率属劳动力供给宽松型 D．9－10％以上为失业问题严重型 20．下列说法不正确的是( )。

A．评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的 B．评价中心是指具体的评价的单位或地方

C．评价中心在人员遴选特别是管理人员的遴选中起着重要的作用 D．管理游戏是评价中心常用的方法之一

四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的

序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共16分) 1．按照不同的标准，可以将劳动分为不同的种类：( ) A．具体劳动和抽象劳动 C．简单劳动与复杂劳动 E．必要劳动与剩余劳动

2．使绩效评估的有效性最大化的措施有( )。 A．对工作中的每一方面进行评价，而不只是作笼统的评价

B．评估人的观察重点应放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面

C．在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些用词有不同的理解 D．一个评估人一次可以评估多名员工，以提高效率 E．对评估人和被评估人都要进行必要的培训

3．完善的劳动力市场主要包含的因素有( )。 A．自由劳动者 C．供求关系 E．劳动力价格

4．劳动力市场的二元性主要表现为( )。 A．主要劳动力市场与次要劳动力市场 B．中心劳动力市场与外围劳动力市场 C．内部劳动力市场与外部劳动力市场

D．有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场 E．公共部门就业市场与私营部门就业市场 5．劳动力供给的组成部分是( )。 A．劳动力数量 C．工作时间 E．劳动效率

6．求职信的组成部分有( )。 A．标题 C．正文 E．附件

7．计件工资的具体形式有( )。 A．无限计件工资制 C．包工工资制

E．综合计件工资制

8．导致摩擦性失业的原因有( )。 A．劳动力市场的动态性 C．地区经济发展不平衡

B．信息的不完善

D．求职者与雇主的洽谈需要时间

B．有限计件工资制 D．间接计件工资制

B．称呼 D．落款

B．劳动力质量 D．工作环境

B．使用劳动力的部门与雇主 D．交换方式与规则

B．技术性劳动与非技术性劳动 D．脑力劳动与体力劳动

E．企业对人力资本投资不均衡 五、简答题(每小题6分，共18分) 1．简述劳动力资源的特征。 2．企业组织常用的培训方法有哪些? 3．影响工资水平的因素有哪些？ 六、论述题(每小题10分，共20分)

1．现阶段，我国应从哪些途径入手，进行失业治理？ 2．综合阐述职业有哪些功能。

浙江省2006年4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.劳动竞争 2.失业 3.复杂劳动 4.评价中心

二、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、___________和___________。 2.劳动力市场歧视最主要的表现是___________和___________。

3.求职信一般有标题、称呼、正文、___________、___________五个部分组成。 4.就业信息分析主要是指信息的信度分析、___________和___________。 5.单独面试可以分为___________面试和___________面试两种。 三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确的是（ ） A.自愿协作与非自愿协作 C.直接协作与间接协作

B.一般协作与特殊协作 D.有组织协作与非组织协作

2.下列选项中不属于劳动行为动机系统所包含的因素的是（ ） A.结果 C.动机

B.需要 D.目标

3.在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是（ ） A.劳动计划

B.劳动准备 D.劳动实施

C.劳动行动方式

4.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（ ） A.自然性特征

B.外显性特征 D.开发的双重性特征

C.可教化性特征

5.下列公式中正确的是（ ）

劳动适龄人口数A.劳动力人口率=100％

总人口数B.劳动力参与率=C.劳动力参与率=D.劳动力就业率=

在业人口数＋失业人口数100％

劳动力人口数在业人口数100％

劳动力人口数在业人口数＋失业人口数100％

劳动力人口数6.下列选项中哪一个不能正确描述劳动力市场供求关系的状态？（ ） A.过剩 C.不足

B.绝对平衡 D.基本平衡

7.下列说法不正确的是（ ）

A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利 B.工会有召开职工代表大会的权利

C.工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同 D.工会应该维护职工的合法权益 8.下列说法不正确的是（ ）

A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率 B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低 C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大 D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大 9.下列活动中不属于劳动的是（ ） A.打扫卫生 C.睡觉

B.盖房子 D.科学研究

10.下列说法不正确的是（ ）

A.计时工资有利于按质按量地完成生产劳动任务 B.计时工资有利于推动工人之间的相互帮助 C.计时工资有利于传播先进的经验和爱护机器设备 D.计时工资能够精确反映劳动者各自付出的实际劳动量 11.下列说法正确的是（ ）

A.基尼系数为1时，表示收入分配绝对平均 B.基尼系数为0时，表示收入分配绝对不平均

C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间 D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间 12.以下选项中可以视为就业的是（ ） A.家庭主妇从事自家家务劳动 B.长期参加青年志愿者公益劳动

C.一名15周岁的女孩在一家鞋厂打工，月收入500元 D.一名14周岁的男孩在少年体校接受职业足球训练

13.下列哪一个选项不能正确描述全球范围内就业结构变动的趋势？（ ） A.劳动力在第一产业的就业比重不断上升 B.劳动力在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势 C.劳动力在第一产业的就业比重逐步下降 D.劳动力在第三产业的就业比重呈普遍上升之势 14.下列关于供给学派的描述不正确的是（ ） A.降低税率，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀 B.强调企业家自由的精神，反对国家干预，主张市场自我调节 C.增加开支，主张财政平衡 D.实施性货币，恢复金本位制

15.下列描述不是导致摩擦性失业的原因的是（ ） A.劳动力市场的动态性

B.信息的不完善

D.求职者与雇主的洽谈需要时间

C.科技进步，劳动力素质跟不上

16.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是（ ） A.3－4％以内的失业率属劳动力供给紧张型 B.5－6％以内的失业率属劳动力供给紧张型 C.7－8％左右的失业率属劳动力供给宽松型 D.9－10％以上为失业问题严重型

17.下列关于我国失业的特点描述不正确的是（ ） A.总量性失业问题明显 C.制度性失业状况严重

B.结构性失业矛盾突出 D.低隐性失业，高显性失业

18.下列说法不正确的是（ ） A.职业是劳动者相对稳定地从事的工作

B.职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作 C.职业是劳动者从事的专门性工作

D.行业中包含着各种各样的职业，职业中也包含着行业 19.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是（ ）

A.生产资料的性质 C.所有制的性质

B.生产方式的性质 D.劳动者的性质

20.以下关于“劳动”的说法不正确的是（ ） A.劳动是人的客观物质活动 B.劳动是人的有目的的活动

C.劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动 D.人的劳动具有双重效果

四、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1.凯恩斯的就业理论的主要内容有（ ）

A.摒弃自由放任，扩大职能，采取干预经济的措施 B.抑制消费

C.当资本家个人缺乏投资信心时，应该由国家办企业来增加就业 D.增加开支、削减税收，以刺激总需求，达到充分就业 E.鼓励消费

2.劳动力市场的二元性主要表现为（ ） A.主要劳动力市场与次要劳动力市场 B.中心劳动力市场与外围劳动力市场 C.内部劳动力市场与外部劳动力市场

D.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场 E.公共部门就业市场与私营部门就业市场

3.下列关于劳动力需求边际生产理论的假设不正确的描述是（ ）

A.产量最大化是企业从事生产经营的目的，企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产率 B.为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力 C.企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争性的 D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的 E.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的

4.我国法律规定，劳动者的法定劳动年龄是（ ） A.女性为18～50周岁 C.女性为16～55周岁

B.男性为18～55周岁 D.男性为16～60周岁

E.女性为18～55周岁，男性为18～60周岁 5.下列说法正确的是（ ）

A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响

B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响

C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用 D.新古典学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学

E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法 6.下列说法正确的是（ ）

A.在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高 B.实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量 C.货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平 D.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额 E.物价高，实际工资就低，物价低，实际工资就高 7.结构性失业的特点有（ ） A.失业持续的时间较长

B.失业期限较短 D.失业与职位空缺并存

C.失业集中于特定的一些劳动力群体

E.为经济周期所左右，各个周期的失业率水平存在较大的差异 8.下列关于职业声望的描述正确的是（ ） A.职业声望呈相对稳定状态

B.职业声望评价具有相对性

D.职业环境是决定职业声望的首要因素

C.职业声望与职业地位呈正相关

E.经济收入和职业的社会作用是决定职业声望的首要因素 五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 1.简述如何使绩效评估的有效性最大化。 2.简述计件工资的具体形式。 3.撰写求职信应该注意哪些问题？

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 1.综合阐述职业的功能。

2.请论述企业人力资源开发与管理的主要内容。

浙江省2006年7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.所谓职业，是指_____________从事的相对稳定的有_____________的专门工作或角色。 2.心理测验是使用系列_____________测量量表来测量一个人的潜能和_____________的特点。

3.面试是_____________在特定的情景下，通过当面交谈来对_____________进行考核的一种方法和技巧。

4.信息分析主要指信息的信度分析、_____________和_____________。

5._____________是表明人们具备某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、开业的_____________，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据之一，是对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，也可以说是劳动力市场上的一张“通行证”。 二、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列活动中不属于劳动的是（ ） A.打扫卫生 B.科学研究 C.睡觉 D.盖房子

2.抽去了具体形式的一般人类劳动，就是_____，它形成商品的价值。（ ） A.具体劳动 B.抽象劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动 3.下列不属于工作绩效评估的目的的是（ ） A.获得人事决策信息 B.为职员提供反馈信息 C.发现组织中存在的问题 D.调查组织成员个人隐私

4.劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动是（ ） A.岗位间流动 B.企业间流动 C.地区间流动 D.城乡流动

5._____是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。（ ） A.劳动产量 B.劳动边际产量 C.产量 D.边际产量 6._____生产出商品的使用价值。（ ） A.具体劳动 B.抽象劳动 C.技术性劳动 D.非技术性劳动 7.下列不属于劳动力市场配置模式的是（ ） A.“行政配置”型模式 B.“市场配置”型模式 C.“社会配置”型模式 D.“混合配置”型模式 8.在我国社会主义初级阶段，应坚持以_____为主。（ ） A.按生产要素分配 B.按劳分配 C.按风险分配 D.按需分配

9.按生产要素分配，就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与分配，其分配收益率由_____来决定。（ ） A. B.社会 C.企业主 D.市场

10.工资水平是指某一特定时期及地域内职工平均工资的高低程度，用公式表示为（ ） A.工资水平=C.工资水平=

工资总额

在业的职工人数工资总额

职工人数B.工资水平=D.工资水平=

企业收益

在业的职工人数企业收益

职工人数11.凯恩斯就业理论的主要观点主要集中在他1936年出版的_____里。（ ）

A.《蜜蜂的寓言》 B.《国民财富的性质和原因的研究》 C.《新制度经济学》 D.《就业、利息和货币通论》

12.结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明_____字样。（ ） A.结业生 B.毕业生 C.自筹经费生 D.定向生

13.所谓_____，是指能够并愿意接受工作的适龄劳动人口，在一定时间内通过劳动市场做过努力，仍然得不到工作岗位的现象。（ ） A.待业 B.下岗 C.失业 D.再就业 14.正确的失业率计算公式是（ ） A.失业率=C.失业率=

失业者人数 *100%

就业人数劳动力总人口数*100%

失业者人数B.失业率=D.失业率=

失业者人数*100%

社会总人口数失业者人数*100%

劳动力人口总数15.3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于（ ） A.劳动力供给宽松型 B.劳动力供给紧张型 C.失业问题严重型 D.劳动力供给均衡型 16._____，一般指从事脑力劳动为主的工人。（ ） A.蓝领 B.灰领 C.白领 D.金领 17._____是人们从其职业地位上所获得的评价和社会承认。（ ） A.职业种类 B.职业声望 C.职业生涯 D.职业道德

18.不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，决定他们社会地位的上下差别，这体现了职业的（ ） A.社会协作功能 B.社会变迁功能 C.社会分层功能 D.社会控制功能

19._____，又称需求不足性失业，是指在国民经济衰退期由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会所引起的间歇性失业。（ ） A.摩擦性失业 B.下岗 C.结构性失业 D.周期性失业 20.一般认为，基尼系数的合理界限在_____之间。（ ） A.0.2——0.4 B.0.2——0.5 C.0.3——0.4 D.0.3——0.5 三、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.下列表述正确的有（ ） A.劳动是人的客观物质活动

B.劳动是人的有目的的能动的活动 C.劳动一开始就是社会活动

D.劳动是人的本能的无意识的活动

E.人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况

2.一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括_____三个方面。（ ） A.劳动者的身心素质 B.劳动者的专业技能水平 C.劳动者的智力结构状况 D.劳动者的经济状况 E.劳动者的人际关系状况

3.劳动力资源投资的特点包含（ ） A.投资超前，效益滞后 B.投资的产出特殊 C.投资的表现形式特殊 D.投资滞后，效益超前 E.阶段性和连续性

4.按照空间、区域范围标准，劳动力流动包含（ ） A.岗位间流动 B.结构性流动 C.企业间流动 D.地区间流动 E.个别性流动 5.就业的基本特征包含（ ） A.社会性 B.经济性 C.流动性 D.变动性 E.计划性

6.摩擦性失业的主要原因包含（ ） A.现实劳动力市场的动态属性 B.工资刚性

C.企业人力资本投资的不均衡

D.对现实劳动力市场信息掌握的不完全 E.现实劳动力市场供求平衡存在时间差 7.职业的特征包含（ ） A.同一性 B.差异性 C.层次性 D.广泛性 E.时代性 8.简历的制作格式大致有（ ） A.标题式 B.表格式 C.文字式 D.半表格式 E.结语式

四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.劳动

2.劳动力供给 3.就业 4.人才测评

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 1.简述工会的基本权利。

2.简述凯恩斯就业理论的主要内容。 3.简述失业率统计调查的主要方法。

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 1.试述面试时应试者应避免的问题。 2.试述撰写求职信的要点。

浙江省2007年4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列关于“劳动”的说法正确的是( ) A.劳动是人的主观物质活动 B.劳动是人的一种本能的活动

C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动 D.劳动一开始就是社会活动

2.下列行为属于劳动行为的是( ) A.罢工行为 C.劳动分工

B.工会活动 D.劳资谈判

3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是( ) A.存在的特殊性 C.构成的性

B.组织实施的非强制性 D.相对的稳定性

4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是( ) A.间接性 C.抽象性

B.特殊性 D.本质性

5.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.14～60周岁 C.16～55周岁

B.16～60周岁 D.14～55周岁

6.根据劳动者的主观愿望，劳动协作可分为( ) A.有组织协作和非组织协作 B.自愿协作和非自愿协作 C.直接协作和间接协作 D.简单协作和复杂协作

7.下列关于有效的工作绩效评价标准的描述正确的一项是( ) A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作

B.绩效评估标准不能让全体员工都知道，只能让少数主管人员知道 C.绩效评估标准不能有时间 D.绩效评估标准是可以改变的 8.新古典学派的奠基人是( ) A.大卫·李嘉图 C.舒尔茨

B.马歇尔 D.亚当·斯密

9.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是( )

A.在“行政配置”模式中，部分资源由计划部门决定，部分资源由市场决定 B.在“行政配置”模式中，劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制 C.在“行政配置”模式中，企业拥有一定的用人决策权

D.在“行政配置”模式中，劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定 10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为( ) A.岗位间流动 C.水平流动

B.结构性 D.垂直流动

11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的( ) A.收益总量 C.实物产出量

B.收益增量 D.边际产量

12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为( )

A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度

13.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线是( ) A.基尼曲线 C.欧希玛曲线

14.下列说法正确的是( )

A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低 B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高 C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高 D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低

15.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，将职工工资指数与生活消费品物价指数保持同比的形式称之为( ) A.暗挂 C.明挂

16.下列说法正确的是( )

A.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.6之间 B.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.4之间 C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间 D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间 17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是( ) A.摩擦性失业

B.周期性失业 B.全挂 D.半挂 B.洛仑兹曲线 D.贝克尔曲线

C.结构性失业 D.技术性失业

18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为( ) A.失业率 C.年失业率

B.自然失业率 D.年自然失业率

19.个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征称为( ) A.兴趣 C.气质

B.态度 D.个性

20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是( ) A.卡特尔 C.安妮·罗欧

B.霍兰德 D.马斯洛

二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1.劳动行为具有系统性，它包含以下哪些系统?( ) A.目标系统 C.行动系统 E.制约系统

2.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作描述包括的内容有( ) A.职务名称

C.工作岗位所处的自然条件 E.受聘条件

3.绩效评价中常见的误差有( ) A.晕轮效应误差 C.感情效应误差 E.偏见误差

4.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，是工人群众的代表者，工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是( ) A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利

B.工会有召开职工代表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理 C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳动合同的权利 D.工会有监督执行劳动法律、法规的权利 E.工会有维护职工合法权益的权利

B.近因误差 D.暗示效应误差 B.工作活动和工作程序 D.社会环境 B.动机系统 D.结果系统

5.下列关于劳动力需求边际生产理论的假设正确的描述是( )

A.产量最大化是企业从事生产经营的目的，企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产率 B.为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力 C.企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争性的 D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是匀质的 E.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的 6.下列说法正确的是( )

A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率 B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低 C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大 D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大

E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素 7.影响就业的因素有( ) A.劳动力资源的数量 C.经济增长速度 E.社会保障的完善程度

8.下列属于劳动力供给的组成部分的是( ) A.劳动力数量 C.劳动力质量 E.劳动效率

三、填空题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.劳动协作是指两个或两个以上的_____________或_____________，为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。

2.工作绩效评估的标准包括绝对标准、_____________和_____________。

3.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_____________和_____________。

4.就业信息分析主要是指信息的_____________、效度分析和_____________。

5.申论考试的全部过程可以分为阅读材料、_____________、_____________、进行论证四个主要环节。

四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.劳动力需求 2.计时工资 3.近因误差 4.劳动竞争

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

B.工作时间 D.工作环境 B.劳动力资源的质量 D.经济增长方式

1.简述就业必须符合的条件。 2.简述职业声望的含义及特点。 3.简述撰写求职信应该注意的问题。

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 1.论述职业生涯设计中要考虑的因素。 2.论述面试的特点。

浙江省2007年7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以商品的使用价值和价值作为分类标准，可将劳动分为（ ） A.技术性劳动与非技术性劳动 C.简单劳动和复杂劳动

B.具体劳动与抽象劳动 D.脑力劳动和体力劳动

2.根据协作行为的组织形式，劳动协作可分为（ ） A.自愿协作和非自愿协作 C.直接协作和间接协作

B.有组织协作和非组织协作 D.简单协作和复杂协作

3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（ ） ．．．A.自然性特征 C.可教化性特征

B.外显性特征 D.开发的双重性特征

4.目前，我国女性的法定劳动年龄是（ ） A.16～50周岁 C.16～55周岁

B.16～60周岁 D.14～55周岁

5.下列关于劳动力资源投资特点的描述正确的一项是（ ） A.劳动力资源投资超前、效益也超前

B.劳动力资源投资的产出与一般物质资料投资的产出相同

C.劳动力资源投资主要以直接生产活动之外的经济活动形式体现出来 D.劳动力资源投资具有阶段性和持续性

6.下列关于“市场配置”模式的描述正确的一项是（ ）

A.“市场配置”模式运作的前提条件是劳动力供求双方分别是非理性的自由人和经营的经济主体

B.在“市场配置”模式中，劳动力资源配置基本上只受制于价格机制等经济手段的，而排斥行政机制的作用

C.用市场配置劳动力资源意味着将不再干预企业的经济行为

D.“市场配置”模式完全依靠劳动力供求双方自主决定自己的行为，不再发挥作用 7.下列现象属于地区间流动的是（ ） A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业

B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动

8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的（ ） A.收益总量 C.实物产出量

B.收益增量 D.边际产量

9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是（ ） A.产量最大化是企业从事生产经营的目的

B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力 C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的 D.工资是劳动力的惟一成本，劳动力是异质的

10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是（ ） A.欧希玛系数 C.基尼系数

11.下列说法正确的是（ ）

A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论 B.人力资本理论等同于工资决定理论 C.在人力资本投资中保健支出是最主要的

D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响 12.下列活动属于就业的是（ ） A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动 B.一个大学生参加青年志愿者公益劳动

C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元 D.一个46周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元 13.导致结构性失业的原因之一是（ ） A.经济发展处于低谷

B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求 C.劳动力的供求双方信息交流不畅通 D.劳动力的供给超过需求

B.洛仑兹系数 D.贝克尔系数

14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为（ ） A.气质 C.个性

B.兴趣 D.人格

15.职业声望的开创性研究和实证分析始于哪个国家?（ ） A.英国 C.德国

B.美国 D.法国

16.在面试时，由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。这种面试方式称为（ ） A.依序面试 C.逐步面试

B.程序化面试 D.压力面试

17.国家公录用制度规定，公务员必须通过考试考核、择优录用。这体现了国家公录用的哪一条原则?（ ） A.公开 C.竞争

B.平等 D.客观

18.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是（ ） A.存在的特殊性 C.构成的性

B.组织实施的非强制性 D.相对的稳定性

19.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是（ ） A.3－6％以内的失业率属劳动力供给紧张型 B.5－6％左右的失业率属劳动力供给宽松型 C.7－8％左右的失业率属劳动力供给宽松型 D.9－10％以上为失业问题严重型

20.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中?（ ） A.《国富论》

C.《就业、利息和货币通论》

B.《经济学原理》 D.《就业原理》

二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.以下关于“劳动”的说法正确的是（ ） A.劳动是人的有目的的活动 B.劳动是人的客观物质活动 C.人的劳动具有双重效果

D.劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动 E.劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及其人类的社会状况

2.劳动行为的动机系统所包含的因素有（ ） A.结果 C.目标 E.行为

3.下列选项中的描述属于劳动者行为的是（ ） A.劳动分工 C.劳资谈判 E.劳动协作

4.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作说明书包括的内容有（ ） A.生理要求

C.工作岗位所处的自然条件 E.知识技能要求

5.下列关于劳动力市场的一些经典理论描述正确的是（ ） A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响 B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响

C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用 D.新古典学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学

E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法 6.就业的基本特征有（ ） A.社会性 C.流动性 E.计划性

7.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，是工人群众的代表者，工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是（ ） A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利

B.工会有召开职工代表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理 C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳动合同的权利 D.工会有监督执行劳动法律、法规的权利 E.工会有维护职工合法权益的权利 8.下列说法正确的是（ ）

A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率

B.经济性 D.变动性

B.工作活动和工作程序 D.心理要求 B.劳动竞争 D.劳动者的罢工行为 B.需要 D.动机

B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低 C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大 D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大

E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素 三、填空题（本大题共4小题，每小题2分，共8分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、______和______，体现为多要素、多层次的内在结构。

2.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、______和______。 3.求职信一般有标题、称呼、______、______、附件五个部分组成。

4.劳动行为的行动系统包括______、______、劳动实施、劳动行动方式或手段等四个因素。 四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分） 1.晕轮效应误差 2.计件工资 3.职业声望 4.简单劳动

五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分） 1.简述劳动关系的含义及主要类型。 2.简述影响劳动力供给的因素。 3.简述计时工资的含义及其具体形式。

六、论述题（本大题共2小题，每小题11分，共22分） 1.论述职业的功能。

2.论述使绩效评估有效性最大化的措施。

浙江省2008年4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题 课程代码：00165

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的

括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列行为属于非劳动行为的是( ) A.劳动分工 C.劳资谈判

B.劳动竞争 D.劳动协作

2.根据劳动协作所发生的空间，劳动协作可分为( ) A.自愿协作和非自愿协作 B.有组织协作和非组织协作 C.直接协作和间接协作 D.简单协作和复杂协作

3.下列活动中属于劳动的是( ) A.听戏 C.科学研究

4.下列说法正确的是( )

A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成 B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成

C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表” D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成 5.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业

B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动

6.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( ) A.收益增量 C.实物产出量

B.收益总量 D.边际产量 B.跳舞 D.吃饭

7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。下列关于这条下凹曲线描述正确的是( ) A.下凹程度越大，收入分配越平均 B.下凹程度越大，收入分配越不平均 C.下凹程度越小，收入分配越不平均 D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系 8.导致结构性失业的原因之一是( ) A.经济发展处于低谷

B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求 C.劳动力的供求双方信息交流不畅通 D.劳动力的供给超过需求

9.一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征称为( ) A.兴趣 C.能力

B.态度 D.个性

10.由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按事先准备好的程序逐一发问的面试形式称为( ) A.问题式面试 C.综合式面试

B.程序式面试 D.压力式面试

11.国家公录用制度规定，凡是中华人民共和国公民，只要符合规定条件者，均有权利和机会报考公务员录用考试。这体现了国家公录用的哪一条原则( ) A.公开 C.竞争

B.平等 D.客观

12.职业声望的开创性研究和实证分析始于哪个国家?( ) A.日本 C.德国

13.下列说法正确的是( )

A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论 B.人力资本理论等同于工资决定理论 C.在人力资本投资中保健支出是最主要的

D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响 14.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是( ) A.3－6％以内的失业率属劳动力供给紧张型 B.5－6％左右的失业率属劳动力供给宽松型 C.7－8％左右的失业率属劳动力供给宽松型 D.9－10％以上为失业问题严重型 15.下列活动属于就业的是( ) A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动 B.一个大学生参加青年志愿者公益劳动

C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元 D.一个36周岁的妇女在一家超市从事送货工作，月工资800元 16.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是( ) A.生产资料的性质

B.生产方式的性质 B.美国 D.法国

C.所有制的性质 D.劳动者的性质

17.在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是( ) A.劳动计划 C.劳动行动方式

18.新古典学派的奠基人是( ) A.大卫·李嘉图 C.舒尔茨

B.马歇尔 D.亚当·斯密 B.劳动准备 D.劳动实施

19.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为( )

A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度

20.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，国家在宏观工资控制和工资标准、工资水平调整上密切考虑物价上涨因素，做出相应的工资增长率安排的形式称之为( ) A.全挂 C.明挂

B.暗挂 D.半挂

二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.劳动行为的行动系统所包含的因素有( ) A.劳动计划 D.劳动行为方式

B.劳动准备 E.劳动结果

C.劳动实施

2.下列关于劳动关系的特点描述正确的是( ) A.直接性 D.本质性

B.特殊性 E.具体性

C.抽象性

3.就业的基本特征有( ) A.社会性 D.变动性

B.经济性 E.计划性

C.流动性

4.就业信息分析主要包括( ) A.信度分析 D.内涵分析

B.难度分析 E.区分度分析

C.效度分析

5.下列描述正确反映了面试的特点的是( ) A.灵活性

B.多样性

C.互动性

D.针对性 E.可塑性

6.申论考试的全部过程包括哪几个环节?( ) A.阅读材料 D.进行论证

B.概括主题 E.体检

C.提出对策

7.使得绩效评估有效性最大化的措施有( ) A.对工作中的每一方面进行评价，而不是只作笼统评价

B.评估人的观察重点应该放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面

C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些词有不同的理解 D.一个评估人一次可以评估多个员工，这样可以节约成本，提高效率 E.对评估人和被评估人都要进行必要的培训 8.劳动力市场的二元性主要表现为( ) A.主要劳动力市场与次要劳动力市场 B.中心劳动力市场与外围劳动力市场 C.内部劳动力市场与外部劳动力市场 D.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场 E.公共部门就业市场与私营部门就业市场

三、填空题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.边际收益产量是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益增量，等于________与________的乘积。 2.劳动力市场歧视最主要的表现是________和________。

3.劳动行为的动机系统主要包括需要、________、________三个因素。

4.劳动力资源是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有________和________的人们的总和。

5.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括________和________。 四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.劳动力参与率 2.复杂劳动 3.评价中心 4.失业

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 1.简述影响劳动行为的社会因素。 2.简述工资水平的含义及其影响因素。

3.简述一个完善的劳动力市场所包含的主要因素。

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 1.论述劳动力流动的正负效应。 2.论述摩擦性失业产生的原因。

浙江省2008年7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.劳动力资源，是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括________和________两个指标。

2.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、________和________，体现为多要素、多层次的内在结构。

3.工作分析由________和________两部分组成。

4.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的________，它反映的是劳动者________上所获得的工资。

5.评价中心是在________模拟测评的基础上发展起来的，它是以测评应试者管理素质为中心的一组标准化、程序化的________。

二、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.________面试是由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。( ) A.群体 C.常规

B.单独 D.综合

2.________就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。( ) A.劳动方式 C.劳动过程

B.劳动对象 D.劳动行为

3.劳动力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系，这说明劳动力资源具有( ) A.社会性 C.重复性

B.时效性 D.生物性

4.工作绩效评估的________，就是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上予以定位，以帮助评估者作评

价。( ) A.客观标准 C.绝对标准

B.主观标准 D.相对标准

5.由于评估者的情感因素导致的工作绩效评估误差是( ) A.暗示效应误差 C.感情效应误差

B.偏见误差 D.近因误差

6.不属于劳动力市场供求状态的是( ) A.基本平衡 C.不足

B.绝对平衡 D.过剩

7.劳动力的________型模式的特点是资源配置既受制于市场机制，又受制于行政机制。( ) A.市场配置 C.社会配置

B.行政配置 D.混合配置

8.劳动力的________指由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他非经济非技术因素所引起的劳动力流动。( ) A.职业流动 C.个别性流动

B.结构性流动 D.水平流动

9.________是收入分配的基本形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。( ) A.劳动关系 C.劳动方式

B.劳动工资 D.生产要素

10.________是根据劳动者在规定的时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按预先确定的计件单价和合格产品的数量计算与支付报酬的一种工资形式。( ) A.有限计件工资 C.计件工资

B.月工资 D.计时工资

11.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的( ) A.数量关系能力 C.语言表达能力

B.判断推理能力 D.知觉速度与准确性

12.________是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测试、分项能力测试、情商测试、职业倾向测试、个性测试等。( ) A.任职测评 C.竞职测评

B.个人测评 D.在职测评

13.面对面的双向互动是面试的一个重要特征，这说明面试具有( ) A.多样性 C.互动性

B.针对性 D.单一性

14.求职信的落款包括________和日期两个部分。( ) A.署名 C.附件

B.签章 D.称呼

15.萨帕提出的职业生涯发展阶段的第三个阶段是( ) A.成长阶段 C.维持阶段

B.探索阶段 D.创业阶段

16.按照美国学者萨帕的界定，职业生涯的探索阶段是( ) A.15——24岁 C.45——岁

B.25——44岁 D.65岁以上

17.所谓________面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。( ) A.问题式 C.程式化

B.压力式 D.综合式

18.国家公录用的原则是( ) A.公开、竞争、择优 C.竞争、择优、淘汰

B.公开、平等、竞争 D.公开、公正、平等

19.________是使用系列心理测量表来测量一个人的潜能和个性特点。( ) A.智力测验 C.情商测验

B.人才测评 D.心理测验

20.阶段性面试可以分为两种类型，一种是“依次面试”，另一种是( ) A.一次性面试 C.逐步面试

B.常规面试 D.单独面试

三、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.面试问题大致包括三种类型，分别是( ) A.有关用人单位的问题

C.有关应聘者个人素质方面的问题 E.有关应聘者创新能力和行政职业能力问题

2.面试时应试者应当努力避免的问题包括( ) A.落入俗套，盛气凌人 C.不知道如何收场 E.与主考官“套近乎”

3.信息分析主要是指信息的________分析。( )

B.对个人职业发展计划模糊不清 D.让人陪着去

B.有关应聘者衣着的问题

D.有关用人单位领导者素质的问题

A.载体 C.信度 E.内涵

4.影响职业声望的因素有( ) A.个人相貌 C.社会环境 E.受教育程度

B.形式 D.效度

B.个人偏见 D.社会

5.从国外来看，目前西方发达国家对失业率的相对标准是( ) A.3——4%以内的失业率属于劳动力供给紧张型 B.5——6%左右的失业率属于劳动力供给宽松型 C.3——4%以内的失业率属于劳动力供给宽松型 D.7——8%以上的失业率属于劳动力供给宽松型 E.7——8%以上的失业率为失业问题严重型 6.面试的特点有( ) A.灵活性 C.互动性 E.可塑性

7.职业具有的特征包含( ) A.同一性 C.层次性 E.时代性

8.美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角度对职业地位进行了解释。他们认为，造成职业地位不同的因素有( ) A.性别不同 C.爱好不同 E.人才来源不同

四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.国家公录用制度 2.周期性失业 3.劳动力

4.简单劳动和复杂劳动

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 1.简述国家公的三种主要类型。 2.简述信息运用的三种途径。

B.年龄不同 D.功能重要性不同 B.差异性 D.广泛性 B.多样性 D.针对性

3.简述我国失业的特点。

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 1.结合自己的理解与体会，试述面试时口头语言的技巧。 2.结合我国国情和自己的理解，试述失业治理的主要途径。

浙江省2009年4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题 课程代码：00165

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.______面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。（ ） A.问题式 B.综合式 C.逐步式 D.程式化

2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。其中______因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。（ ） A.劳动方式 B.劳动计划 C.劳动准备 D.劳动实施

3.劳动力资源作为国民经济资源的一个特殊的组成，其最基本的特点是（ ） A.社会性 B.时效性 C.重复性 D.生物性

4.工作绩效评估的______，就是建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较。（ ） A.客观标准 B.主观标准 C.绝对标准 D.相对标准

5.要提拔公关经理时，人事部门倾向于推举文科出身的员工，认为他们有较强的沟通能力，而认为理科出身的员工不善辞令。这属于评估误差中的（ ） A.暗示效应误差 B.偏见误差 C.感情效应误差 D.近因误差 6.不属于劳动力供给组成部分的是（ ） A.劳动力数量 B.劳动力质量 C.工作时间 D.劳动效率

7.劳动力的______型模式对劳动力需求方影响不大，但是对劳动力供给方会带来很大的压力。（ ） A.市场配置 B.行政配置 C.社会配置 D.混合配置

8.劳动力的______的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。（ ） A.职业流动 B.结构性流动 C.个别性流动 D.水平流动 9.以下______不属于劳动工资的基本组成部分。（ ） A.工资 B.奖金 C.津贴 D.职工福利

10.______是根据劳动者在规定的时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按预先确定的计件单价和合格产品的数量计算与支付报酬的一种工资形式。（ ） A.有限计件工资 B.月工资 C.计件工资 D.计时工资

11.行政职业能力测试中的字符替换核对型试题意在测试应试者的（ ） A.数量关系能力 B.判断推理能力 C.语言表达能力 D.知觉速度与准确性

12.______可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。（ ） A.能力倾向测评 B.职业倾向测评 C.人才测评 D.个性测评 13.有人形象地将面试比做中医的“望、闻、问、切”，正反映了其考核方法的（ ） A.多样性 B.针对性 C.互动性 D.灵活性 14.求职信的落款包括______和日期两个部分。（ ） A.署名 B.签章 C.附件 D.称呼

15.萨帕提出的职业生涯发展阶段的第三个阶段是（ ） A.成长阶段 B.探索阶段 C.维持阶段 D.创业阶段

16.人们对自己职业的评价往往明显高出社会评价的水平，这说明了______评价具有相对性。（ ） A.职业地位 B.职业声望 C.职业选择 D.职业生涯

17.______面试的目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，以及判断和解决问题的能力。（ ） A.问题式 B.压力式 C.程式化 D.综合式 18.______（简称AAT），主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。（ ） A.人职匹配测试 B.行政职业能力测试 C.职业兴趣测试 D.个人测评

19.凯恩斯的就业理论主要体现在1936年出版的《就业、利息与货币通论》一书中。______是其就业理论中的一个基本概念。（ ） A.自由市场 B.社会保障 C.教育投资 D.充分就业

20.基尼系数为0，表示收入分配______；基尼系数为1，表示收入分配______。（ ） A.绝对不平均，绝对平均 B.绝对平均，绝对不平均 C.相对平均，相对不平均 D.相对不平均，相对平均

二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.面试的问题大致包括三种类型，分别是（ ） A.有关用人单位的问题 B.有关应聘者个人生活的问题 C.有关应聘者个人素质方面的问题 D.有关用人单位领导者素质的问题 E.有关应聘者创新能力和行政职业能力的问题

2.面试时应试者应当努力避免的问题包括（ ） A.落入世俗，盛气凌人 B.轻易否定工作和学习过的单位 C.不知道如何收场 D.让人陪着去 E.与主考官“套近乎”

3.信息分析主要是指信息的______分析。（ ） A.载体 B.形式 C.信度 D.效度 E.时效性

4.影响职业地位分级的因素有（ ） A.职业社会功能 B.职业报酬 C.职业环境 D.职业要求 E.职业发展

5.从国外来看，目前西方发达国家对失业率的相对标准是（ ） A.3——4%以内的失业率属于劳动力供给紧张型 B.5——6%左右的失业率属于劳动力供给宽松型 C.3——4%以内的失业率属于劳动力供给宽松型 D.7——8%以上的失业率属于劳动力供给宽松型 E.7——8%以上的失业率为失业问题严重型

6.面试的主要目的是了解到更多有关应聘者的信息和素质，如（ ） A.口才 B.业余兴趣 C.社会关系 D.工作经历 E.精神风貌

7.职业具有的特征包含（ ） A.同一性 B.差异性 C.层次性 D.广泛性 E.时代性

8.美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角度对职业地位进行了解释。他们认为，造成职业地位不同的因素有（ ） A.性别不同 B.年龄不同 C.爱好不同 D.功能重要性不同 E.人才来源不同

三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的______和______的总和。

2.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、______和______，体现为多要素、多层次的内在结构。

3.劳动力市场歧视最主要的表现由______和______两部分组成。

4.劳动工资是收入分配的基本形式，是劳动报酬的______和______支付形式。

5.评价中心又叫______面试，是现代人员遴选录用的一项非常重要的技术，在人员遴选特别是______的遴选中得到越来越广泛的应用。

四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.工作分析 2.摩擦性失业 3.劳动力资源 4.职业工资差别

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 1.简述国家公的三种主要类型。 2.简述就业信息筛选的主要方法。 3.简述我国失业的原因。

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 1.结合自己的理解与体会，试述职业的功能。

2.结合我国国情和自己的理解，试述劳动力流动的正负效应。

浙江省2009年7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题 课程代码：00165

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列行为属于劳动行为的是( ) A.罢工行为 C.劳资谈判

B.劳动竞争 D.工会活动

2.根据劳动协作所发生的空间，劳动协作可分为( ) A.自愿协作和非自愿协作 C.直接协作和间接协作

3.下列活动中属于劳动的是( ) A.听戏

B.交际

B.有组织协作和非组织协作 D.简单协作和复杂协作

C.科学研究

4.下列说法正确的是( )

D.吃饭

A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成 B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成

C.工作描述是对所从事某项工作岗位的人员必须具备的素质所作出的描述 D.工作说明书是侧重于对某一岗位进行分类的客观性说明 5.下列现象属于地区间流动的是( ) A.城乡流动 C.水平流动

B.职业流动 D.结构性流动

6.边际收益产量是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益增量。等于______的乘积。( ) A.边际产量与边际收益 C.产量与边际收益

B.边际产量与收益总量 D.产量与收益

7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。下列关于这条下凹曲线描述正确的是( ) A.下凹程度越大，收入分配越平均 B.下凹程度越大，收入分配越不平均 C.下凹程度越小，收入分配越不平均 D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系 8.导致结构性失业的原因之一是( ) A.经济发展处于低谷

B.科技进步，劳动力素质跟不上 C.劳动力的供求双方信息交流不畅通 D.企业对人力资本投资不均衡

9.影响职业选择的个体因素不包括( ) A.兴趣 C.能力

B.气质 D.态度

10.主试人通过多种方式综合考察应试者多方面才能的面试形式称为( ) A.问题式面试 C.综合式面试

B.程序式面试 D.压力式面试

11.国家公录用的原则包括( ) A.公开、平等、竞争 C.公开、竞争、公平

B.公开、公正、公平 D.公正、公平、竞争

12.我国的职业声望研究普遍采用的职业声望量表方法始于哪个国家?( )

A.日本 C.德国

B.美国 D.法国

13.在劳动力市场经典理论中，新古典学派的奠基人是( ) A.亚当·斯密 C.舒尔茨

B.维伯伦 D.马歇尔

14.基尼系数最小可为0，最大可为1。一般认为，其合理界限在______之间。( ) A.0.3—0.5 C.0.2-0.5

15.下列活动属于就业的是( ) A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动 B.一个成年人组织几个儿童乞讨

C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元 D.一个大学生利用课余勤工俭学,每月收入300元

16.______是连接用人单位和劳动者的最基本因素。( ) A.劳动 C.工资

B.劳动关系 D.劳动者的能力 B.0.2-0.4 D.0.3-0.6

17.所谓“双赢”，其实也是______的一种结果。( ) A.劳动分工 C.劳动竞争

B.劳动协作 D.劳动实施

18.制度学派与新古典学派的区别表现在( ) A.乐于使用案例研究

C.强调劳动力市场的完全竞争性

B.忽视工会在工资决定中的作用 D.乐于使用演绎法

19.评估人在对被评估人做绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估，这种误差被称为( ) A.感情效应误差 C.暗示效应误差

B.晕轮效应误差 D.偏见效应误差

20.______被认为是评价中心中应用最广，且最为有效的一种测评形式。( ) A.无领导小组讨论 C.管理游戏

二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.劳动行为具有系统性，包含( )

B.角色扮演 D.公文处理

A.动机系统 C.结果系统 E.影响系统

B.行动系统 D.制约系统

2.利益一体型劳动关系的特点有( ) A.强调劳资关系双方利益的一致性 B.劳资双方地位平等 C.规范劳资双方的权利义务

D.企业有一套激励员工为实现共同目标而努力的方法

E.企业维持单一的组织结构，管理者的权威来自单一最高管理层的授权 3.劳动力资源的基本特征有( ) A.社会性 C.流动性 E.生物性

4.就业信息的内容主要包括( ) A.就业信息 C.自我信息 E.用人单位信息

5.下列描述正确反映了面试的特点的是( ) A.灵活性 C.互动性 E.可塑性

6.申论考试的全部过程包括哪几个环节?( ) A.阅读材料 C.提出对策 E.体检

7.使得绩效评估有效性最大化的措施有( ) A.对工作中的每一方面进行评价，而不是只作笼统评价

B.评估人的观察重点应该放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面

C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些词有不同的理解 D.一个评估人一次可以评估多个员工，这样可以保证效果 E.对评估人和被评估人都要进行必要的培训 8.劳动力市场的二元性主要表现为( ) A.主要劳动力市场与次要劳动力市场 B.中心劳动力市场与外围劳动力市场

B.概括主题 D.进行论证 B.多样性 D.针对性 B.就业需求信息 D.劳动法规信息 B.重复性 D.时效性

C.内部劳动力市场与外部劳动力市场 D.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场 E.公共部门就业市场与私营部门就业市场

三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.影响劳动力供给的三个因素是劳动力数量、______与______。

2.人力资本理论认为人力资本是通过人力资本投资所形成的，它包括______和______等。 3.劳动行为的动机系统主要包括需要、______、______三个因素。

4.在我国，就业与用工制度、人事制度、______和______构成了我国劳动制度的核心。 5.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括______和______。

四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.劳动力参与率 2.就业 3.评价中心 4.人才测评

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 1.简述影响劳动行为的社会因素。 2.简述劳动制度的作用。

3.在应付经济不景气时，为什么企业愿意解雇员工而不是降低实际工资？

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 1.论述一项有效的工作绩效评价标准必须具有的特征。 2.论述个体选择职业的影响因素。