个 人 绩 效 考 评 表
部门：质检部类别主要内容占分考核指标姓名：具体要求考核记录2011 年 06 月签名评分生产劳动纪律301.迟到扣1分，早退，没戴厂牌没穿厂服扣2分；2.做与工作无关的事扣3分；3.代打卡或叫人打卡扣4分；4.旷工扣5分。 自觉遵守上下班作息考勤制度,做到不迟到，不早退（特殊情况须经厂部或相关人员批准），不旷工,上班时间不做与本职工作无关的事情；按公司规定配戴好厂牌，穿好厂服，不得代打卡或叫人打卡。业绩评价工作质量401.记录没填或不全扣1分；2.未按工艺要求执行检验（外壳叠放，开关未穿孔内焊，电路板或推板开关用锡膏焊）或未按抽样标准执行检验扣2分；3.信息反馈不及时扣3分；4.返工或批量不合格：100个以下扣4分；101-300个扣5分，300个以上和风叶点油扣10分。 没有发生工伤事故,能够及时处理遇到的事故. 及时全面做好原始记录和各种报表，对每个环节质量要求把握到位，最大限度的减少次品率，返工率，及批量不合格品率；信息反馈要及时.安全生产5 跟踪生产的过程中,注意周围人及自身的安全临时任务 公司规定的工作范围外的工作10 考核指标为全部完成,没有完成扣5分. 合理安排自己工作的时间态度评价工作态度与协作意识.10 良好完成自己工作的基础上,能够 工作认真度；工作积极性、主帮助他人完成各种没有完成的任务.动性；工作能力,团队精神.能够积极承认自身的错误。其他方面本月的自我总结5 如实总结本月自己的失误以及 能够完善自己，取长补短。对公司和工作提出好的建议。分数合计100当月个人绩效得分合计说明1.以上所做记录不真实的取消当月绩效工资；2.如有违反厂部规定要求的按厂部规定处理外再扣相应的绩效分；3.绩效工资为 元；4.本绩效考核2011年6月1日起执行。编制： 审核： 批准： 日期：
