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姓名
部门
学历
员工 自评
个人总结：
试用期员工转正考核表
入职日期
职务
身份证号
年
月 日
个人打分（满分 签名： 日期：
100 分）： 分
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业务
操作能力（满分 专业知识（满分 总分：
考试
注：操作能力占 50%，专业知识占 40%，企业知识占 10%
100 分）：
80 分）： 分
分；
分，企业知识（满分
20 分）：
分
技能
综合 素质 评分
综合素质评分（满分为 100 分）： 分
分）□
总体情况：□优（ 100-90 分） □良（ 90- 75 分） □中（ 75-60 差（ 60-40 评语：
分）□劣 40 分以下
考核人： 日期：
综合成绩（满分
考核 结果
100 分）：
分
注：员工自评占 10%；业务考试成绩占 60%；综合素质评分占 30%
业绩
日均存款余额： 日均存款余额：
万元（第一个月末：截止 万元（第一个月末：截止 万元
（第一个月末：截止
年 月 日，在职 年 月 日，在职 年 月 日，在职
天） 天） 天）
情况 日均存款余额：
当前揽存余额：
万元
注：员工自评由员工负责填写，操作能力测试、综合素质评分由员工所在部门负责填写，其他由综合管理负责填写
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部门 意见
评语：
结论 : 建议该员工于 □提前
年 月 日
天转正；□辞退。
天转正；□按期转正；□延期
部门负责人： 日期：
人力 资源 部 意见
评语：
结论 : 建议该员工于 年 月
□提前 天转正；□按期转正；□延期
意见：
意见：
日
天转正；□辞退。
部门负责人： 日期：
分管 领导 意见
签字： 日期：
行长 审批
签字： 日期：
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被考核人： 评价要素
思想品德
责任意识
工作态度
有一定责任感，尚能交付工作（ 责任意识不足（ 1 分）
6 分）
言行随便、偶有违章、违纪现象
(1 分)
以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差 （0 分）
员工综合素质评分表
职务：
评分
组织纪律
学习能力
执行力度
有学习兴趣，能注重自我提高（
遵守制度自觉性弱，有待加强教育（ 1 分） 自身法纪观念差，且易影响周围同事（
5 分） 5 分）
评价要素
本次考核性质：（□试用期满□季度□年度□特别考核）
考核日期： 表现
遵章守法，办事灵活且不失原则（ 能遵守规章，并依公司制度开展工作（ 基本能循制度行事，偶有松懈（
5 分）
4 分）
评分
1 分）
部门：
表现
有良好的职业道德，作风端正、廉洁（ 5 分） 能认真履行工作职责，品行良好（ 洁身自爱，能履行工作职责（ 3 分）
4 分）
3 分）
有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付 工作（ 10 分）
能自觉接受新事物，自我发展欲望强（
有学习精神，进步较一般人快（
有承担责任的意识，并能承担一定责任（ 8 分）
4 分）
3 分）
说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢（ 1 分） 自认能够应付，得过且过，无进取心（ 执行力强（ 5 分） 力度尚可，执行效果较好（ 力度不够，偶尔需要督促（
4 分） 3 分）
0 分）
缺乏责任感，工作推诿卸责（ 0 分） 工作勤奋，任劳任怨（
10 分）
能够努力工作（ 8 分） 能做本职工作（ 6 分） 工作懒惰，满足应付（ 无所事事，敷衍塞责（
2 分） 0 分）
力度较差，需要依靠上级的帮助和督促（ 动作缓慢，效果差（ 0 分）
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评价要素
业务能力
服从领导
服务意识
表现
有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作 难题（ 15 分）
评分
评价要素 表现
工作经验丰富，专业知识深厚（ 15 分）
能满足岗位知识需要（ 12 分）
有一定实践经验，专业知识有待提高（ 专业知识不足，工作较被动（ 3 分）
缺乏基本专业知识，无法开展工作（ 善于交往，与人合作融洽（ 5 分） 能够与他人合作、共享（ 4 分）
0 分） 3 分）
9 分）
评分
有一定职务能力，可以解决一般性工作困难 （12 分）
稍加指导，能完成稍微困难工作（ 9 分） 职务能力弱，加以辅导可以完成一般性工作（3 分）
完成工作有困难（ 0 分）
听从上级的安排，向上级提出合理要求（ 尊重上级，服从领导（ 4 分） 一般能服从领导的安排（ 3 分） 偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正（ 公开顶撞；阳奉阴违（ 0 分）
1 分）
5 分）
专业知识
团结协作
12 分）
3 分）
创新能力
能对自身工作提出改进（ 3 分） 能在他人的帮助下改进工作（ 1 分）
积极思考，提出合理化建议（ 4 分）
能自己协调与他人工作界面与磨擦（ 缺乏合作精神，不善于协调工作关系（ 与人共事较多磨擦（ 0 分） 积极改进，成果优异（ 5 分）
1 分）
顾客意识强，能把满足顾客需要充分贯彻在工作 当中（ 15 分）
具顾客意识，能在具体工作中服务顾客（ 顾客意识一般，能为顾客服务 9 分） 顾客意识稍差，为顾客服务时偶有偏差（ 缺乏顾客意识，服务态度差（ 0 分）
不主动改进，也不接受他人的合理建议（ 0 分）
注：请考核人在 果中
“5”、“4”、“3”、“1”、“0”等各项中选择合适项目打勾，并将被考核人的成绩和最终评语填入考评结
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