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会计职业道德的现状、成因与对策
作者：朱学真 陈勇
来源：《智富时代》2015年第10期
【摘 要】加强会计职业道德建设是会计职业本身和社会现实的需要，会计职业道德好坏是影响会计工作质量的关键。本文在揭示会计职业道德的现状的基础上，分析了造成目前现状的原因，进而提出了加强会计职业道德建设的对策。 【关键词】会计人员；职业道德建设；对策
经济越发展，会计越重要。在市场经济中，会计人员作为会计信息生产和提供者有着举足轻重的地位，良好的职业道德能确保为各方经济利益主体提供真实可靠的财务决策信息，其影响和意义重大。
一、会计职业道德的基本现状
会计职业道德是职业道德的一种，是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。现阶段，我国的会计职业道德建设取得了一定的成效，但也存在不容忽视的诸多问题。 （一）违反实事求是，客观公正的道德规范
实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最重要的道德规范。而恰恰在这一规范上存在的问题具有普遍性，造成大面积会计信息失真。有的会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时，不能坚持原则，丧失立场，违反会计法律制度的规定。在会计工作中，任意虚列或隐瞒收入，推迟或提前确认收入，随意改变费用和成本的确认标准或计量方法，随意调整利润的计算方法和分配方法等。更有甚者直接参与伪造、变造虚假会计凭证、会计账薄、会计报表，甚至为违法违纪活动出谋划策。
（二）不熟悉财经法规，遵纪守法的意识淡薄
不少会计人员不能做到熟悉法规、依法办事，遵纪守法的意识日益淡薄。他们缺乏职业理想和敬业精神，不关注，不学习财经法规，就更谈不上遵纪守法，依法办事了。有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的要领，这是现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。 （三）执行内控不足
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近年来，财政部致力于内部控制建设，先后发布了多项具体的控制规范。在财政部的引导推动下，大多数国企确实依据内部会计控制的基本规定，相继制定、完善了单位的内部控制制度。但此制度的再完善却受到会计人员的冷落，主要问题是内部控制不被执行或执行不力。 （四）缺失钻研业务，精益求精的精神
现实中不少会计人员缺失基本的业务素质，工作拖拖拉拉、频于应付差事。他们业务知识贫乏或知识老化，对会计准则、会计制度知之甚少，专业能力较差，职业胜任能力明显不够。业务素质低下，还表现在工作中缺失精益求精的精神，记账不符合规范，账薄混乱，在不少单位是司空见惯的。
二、会计职业道德现状形成的原因 （一）会计职业道德法规体系尚不健全
我国会计职业道德法规体系还处在起步阶段，远不能适应市场经济发展的需要。会计执业准则内容过于概括、简单、并没有明确会计人员职业道德行为应该遵循的标准，也没有明确说明会计人员应该具体保持怎样的职业道德素质，以及违法之后要受到怎样的惩处，过于空乏的法规条文无法具体指导会计人员的从业行为。而且在评价方法上，主要采用定性评价方法，没有实现企业会计职业道德从一般化向量化、规范化、科学化转化。 （二）不良的社会风气和外部环境
当今社会由于拜金主义、享乐主义思想膨胀，许多会计人员在利益的诱惑下不能严格约束自己，、及公司上市的暗箱操作等也在不同程度上成为会计人员违反道德的诱惑。他们通过提供虚假会计信息，造假者骗取投资者、债权人及国家有关监管机关的信任，并因此获得投资、贷款、职务、薪金、股票升职等方面的利益。 （三）利益驱动，诚信缺失
会计人员对个人利益的追求和对现实的妥协，违反了实事求是、客观公正的道德规范。在现实经济生活中，一些会计人员为了满足个人私欲，不顾职业操守，利用专业优势，铤而走险，大肆造假。另一方面，会计人员在单位的地位具有天然的从属性，其职业道德在单位会计工作中能否发挥作用和作用的大小，不可避免地从属于所在单位的文化层次及单位负责人的道德水准。当单位负责人授意会计人员提供虚假会计信息时，会计人员未能坚持实事求是、客观公正的原则。
（四）监督不健全
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监督是提高会计信息质量的重要保证，为了保证上市公司信息披露的规范性，我国已经颁布了一系列法律法规，但还不完善。首先，作为基本法的《会计法》和《证券法》则未做出任何有关强制审计的规定。其次，对法律责任的关注不够，不是处罚太轻就是处罚条款模糊。最后，由于行政监管和行业自律之间各自的范畴没有清晰界定，导致在监管中政出多门、职能重叠、监管效率不高、监管时效性差。 三、加强会计职业道德建设的对策 （一）进一步建立和健全会计法规体系
会计职业道德贯穿会计工作的始终，引导和制约着会计人员的行为，调整着会计人员与社会、不同利益集团以及会计人员之间的关系，加强会计职业道德建设，是社会经济发展的必然要求。首先，建立完善的相关的规范体系。健全法律法规，要针对社会现象对现行法律法规查缺补漏，对于具体行为应该制定更为详细的规章制度，使每个会计从业人员都能够更全面系统的了解关于会计职业道德的相关规定，从而做到有法可依，有章可循。其次，加大惩罚力度，实施奖罚机制。建立起会计职业道德的奖罚机制，是会计职业道德机制的重要组成部分。建立会计职业道德体系时，还必须要建立相应的奖罚机制，使会计人员认识到丧失道德的成本大于获得的利益，从而使其出于利害关系考虑，为获得奖励，或为免于受到处罚而不得不遵循原则和规范。
（二）营造良好道德氛围，增强会计职业道德
良好的道德氛围会对会计人员的工作产生重大影响。要优化社会环境就必须提升社会环境的自洁和抗污能力，造就良好的社会局面，必须重视以诚信为中心的伦理道德建设，促进企业道德环境的改善，只有这样会计人员才不会因为利益的驱使而弄虚作假，甚至走上违法犯罪的道路。
（三）深入开展会计职业道德教育
个人道德修养，一方面依靠自我教育，另一方面还要依靠社会教育来强化。目前我国会计职业道德处于粗放管理阶段，不能指望良好道德在短期内能自发形成，而应该大力狠抓落实。一是加强从业人员的法制教育。要定期组织会计人员学习相关法律法规和制度，树立把国家和社会公众的利益放在首位而又充分尊重会计从业人员合法利益的观念。二是要引导会计从业人员自省自律。自省、自律意识是培育、提高会计职业道德的重要环节。 （四）健全监管机制，完善奖罚制度
第一，要构建完善的会计职业道德监管组织，最好单独组建中国会计职业道德委员会，由其负责全国会计职业道德的监管。第二，要建立会计职业道德行为的追踪记录制度，建议结合
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会计证的年度审查，对全国的持证会计人员进行注册登记，建立道德行为档案。第三，重视社会的作用，对诚信的单位和个人进行表彰，给予精神和物质奖励。对于失信的单位和个人在媒体上公开曝光，以达到警示和教育之目的。 四、结语
会计职业道德建设是一项涉及面广的社会系统工程，任重而道远。特别是随着我国市场经济的发展和经济全球化进程的加快，进一步加强会计职业道德建设已刻不容缓势。 【参考文献】
[1]刘永泽，孙光国.我国会计教育及会计教育研究的现状与对策[J].会计研究，2008（02）. [2]周雪莹.怎样构建会计职业道德规范的新体系[J].现代审计与会计，2008（01）. [3]王书林.试论加强会计职业道德建设[J].当代经济，2009（05）
[4]李翠霞.会计职业道德现状及治理对策[J].产业与科技论坛，2010（01）.
