办公室员工绩效考核表
姓 名 项目 部 门 评价内容 理解力极强，对事务判断极正确，处理力极强 理解力强，对事务判断正确，处理力强 处理能力 理解、判断一般，处理事务不常有错误 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 爱护团体，常协助别人 协调性 肯应别人要求帮助他人 仅在必须与协调的工作与人合作 精神散漫，不肯与别人合作 任劳任怨，竭尽所能达成任务 工作努力，分内工作非常完善 责任感 有责任心，能自动自发 交付的工作需督促，方能完成 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 奉公守法，足为他人楷模 热心工作，支持公司方面的 积极性 对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊的玩笑 工作无恒心，精神不振，不满现实 态度傲慢，常唆使他人向厂方提不合理要求 不浪费时间，不提劳苦，交付工作抢先完成 守时守规，不偷懒，勤奋工作 工作勤懒 虽少迟到，但上班后常不在岗位 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 时常迟到早退，工作不力，时常远离工作岗位 合计 被评价人意见及希望： 评价人意见及希望： 职 等 配分 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 得分 备注 备注：成绩分优、良、中、差四个等级， 优秀：90分以上；良好：75—分；中等：60—74分；差：59分以下
