工作上违纪检讨书350字最新
关于工作上违纪的检讨书350字
尊敬的领导：
XX年XX月XX日在各位下旬工友们都能自觉遵守厂纪厂规、合格的进入生产车间去工作过来时，而侵犯我却违反了公司的合理规定，因为进入无尘车间没滚衣服，我知道我错了。在这里也很感激负责监督的管理能及时发现我所犯的错，给了我一次知错改过的机会，以后要多向他学习、对工作的负责、认真。
我并不想为自己意图找什么所谓的借口，我明白，一旦犯了错虽然无论处于什么原因和情况下都不应该再多说些什么，错了就是错了，谁也改变不了这个事实，要勇于认错、吸取错误教训。其实我进入本数月公司也有一段时间了，在这段时间的工作中和同事们的合作中，我不已很温馨很愉快，真的确实有点家的感觉。
当然这些都是通过各位工友和各位领导的共同努力来一把手达至的，集体的向心力是无穷的，当然集体是由每一个人都团结起来即便组成的，不要因为一个人而破坏了集体的规距和影响公司的管理制度。
其实我也很想说，我就是集体的一员，不管什么时候都应该把自己的事情做好，让管理放心，为团体奉献一份自己几份的意念，要此时此刻记着公司的明定规定并自觉的严格遵守。当然这些也是我经常向我们提出到的，我应该向那些整体表现好的、工作积极的工友们钻研。以后我会更加努力的。
通过这次检讨，我诚实的承认我做错了，还在其中辨认出了自己的缺点。在此郑重的向一把手各位领导坦承我所犯的错，并保证今后会更加努力工作，严格遵守各项规章制度。为遏止自己的错误，我愿意接受厂部的任何合理的处分。
工作违纪检讨书350字范例
古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地作出自我写道反剩古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中会，一定要把这样的话的根本原因找出来，若是找不到根本原因所处，敷衍了事，于事无补，更为将来还会犯更多更严重的偏差。悔悟后，归结原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。 作为一名执法人员，不论有多少理由，都应处世执法办案的态度、严格执法办案的程序，先期准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误;对出国留学网同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的纪律性，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。
2、事发后，不能心平气和地面对正确出国留学网错误，有逃避的心理。一开始，就一门心思我把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上原因在于找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌
龊的面子”在作怪：想想自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心智上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦这样的话就是对自己的否定，本科生这张招牌挂在校学生起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想要牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析!每每恍然大悟当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
通过这件事，即刻我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感想到：
1、“一个人求真一生最重要的是做事做人的战斗能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，必然无法把事情做得，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中所。经典绝不会是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。”
2、“学习最重要的境界是思索。如果学习中会不能体悟，那只是“记问之学”，就只不过人吃了东西没有消化，对身体当然就不会帮助，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究组，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得做得好不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好 你怎么这么笨。”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲所说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨!研究所给了他什么 有没有给他人生道路的智慧，待人、处世、接物的智慧 只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，如果说是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评
很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会或者说自然地向坏处发展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!
总之，我的行为给单位造成了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和难堪。“人非圣贤，孰能无过”，我也需要努力成长为一个成长期理智的人，一个理得心安的人因，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的忏悔，希望在今后的成长过程中会，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和叙尔热雷县!
工作违纪检讨书350字
尊敬的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的其他工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的频发，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
(1)思想认识不足。
在工作上的管理监督过失，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，职能没有很好的履行我的职责造成的。
(2)掌握员工思想不够深入。
社员对某些员工的思想和行为未需要进行深入了解，未能及时发
现环境问题，没法跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的不够指导。
(3)管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度其要求不够人性化，没有做到恩威并施，订明一味严格按照制度规定制订，使得科研工作中出现了矛盾及管理出现明显死角。
(4)缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等，从而得不到有效的反馈与引导指导，绩效沟通欠缺缺乏相应的制度保障，使存在的问题根本无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)树立正确性的领导管理心态。
作为一级管理者，对每公平一名雇主都应该做到公平、公正、客观，十分积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工协助的同时也要帮助有困难的员工，做好观念指导工作，更贴近员工，使管理工作更加贴心，合理化。
(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的交流内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上彰显展现一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定其他工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的组织工作价值观。
(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核管理。绩效实施个别情况时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予管理人员绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果审阅给员工;对完成不好的评价指标进行需要进行面对面的沟通与分析，并确定加以改进的措施。通过绩效项目管理考评各个环节中充分、有效的沟通，达成一致绩效管理的预期目标。
(4)加强细节化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和魂魄。组织工作中的任何一个细小的环节都中长期有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管控意识，关注细节，改进细节，并且注重细节管理，认真后处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的组织工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级执行者的本职工作。
望各位领导室友与同事多提宝贵意见，要是有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我信任与支持。
