人力资源市场服务与管理调研报告优秀范文两篇

(三)专业人才培育学与用的结合不紧密。近几年我市职业教育通过多种形式，培养一大批专业技术工人，深受企业欢迎。但由于就业观念和就业指导等方面原因，有些专业仍是冷门，如企业需求的车工、钳工、电焊工等缺口较大，学与用在一定程度上脱节。这个问题在大专学历以上毕业生中更为明显，其结果是一方面企业招不到专业技术人员，另一方面是大专院校毕业生就业难。调查显示，今年计划招收大专以上学历毕业生的24家企业中，只有5家招齐。企业对就业大学生技能评价，认为能较好适应工作的仅占54%。 (四)技术骨干人员招与留的环境不适宜。据了解，我市企业专业技术人才不足的重要原因是不能解决适应他们需要的住处。这些专业技术人员大都进入中年，迫切需要住房而又种种原因不能买房，因此许多专业技术人员把当地有无廉租房作为一个重要的择业条件。企业反映在招聘中不少因此而受到影响。在企业内部技术骨干的留用也存在这方面的问题，像即发、红领等企业每年在6、7月份和年末工人合同到期时，企业骨干流失非常大，主要原因是达到婚育年龄的外地职工解决不了住房问题，恋恋不舍地返乡或流转他地。

三、针对存在的问题，结合调研了解的情况，提出以下建议供参考： 1、推进我市人力资源市场建设。人力资源市场是连结劳动者和企业的桥梁，市场建设应与企业需求相适应。从我市经济发展情况看，需要建设一处规模相当、配套齐、管理运转规范的人力资源市场。要在前期规划的基础上，进一步组织论证，列入我市重点建设项目。在管理上借鉴外地的先进经验，实行摊位收费制度，规范市场管理，并结合经济效益提供相应的公共服务。同时逐步配套廉价求职暂住中心，为外来务工人员提供就工谋职前的临时住所。城阳区夏庄劳动力市场就是靠低廉的大通铺宿舍和成本价的饭菜聚集大批临时人员，成了半岛有名的劳动力集散地。

2、利用现有远程教育平台，搭建人才信息网络。随着现代信息网络发展，依托网络的无形人才市场作用更加突出。我市的信息网络建设发展较快，应充分利用现有资源。如我市已建成使用远程教育平台，网络触角已延伸至每个村庄。可探讨资源共享、平台共用的思路，整合劳动、人事、教育等部门的就业信息、企业需求与社会供给的人力资源信息，利用远程教育平台再实现市、镇、村庄与企业之间信息的有效互通，依托网络拓展人力资源市场。同时，也可充分利用这一平台做好宣传和指导工作，教育就业人群转变择业价值观念，指导他们朝着有利于体现自身价值的方向就业发展。

3、引导校企联合办学，建立人力资源培育机制。引导企业与职校、技校加强联系与合作，企业为学校注资、提供设备或实用性师资，实现“订单式”、“定向性”的培训。学校的专业设置也要应企业要求做出适当调整，坚持“实用、实际、实效”的原则，努力使开设的专业、培训的技能与就业市场接轨，与产业发展和用工需求相衔接，以满足企业的用工需求。同时，要追踪大型的招商引资项目，抓好岗前培训，把培训与职业指导、就业推荐有机结合起来。探讨建立大学生与企业结合的机制。这方面浙江萧山的做法有借鉴之处。主要是增加大学生与企业相互适应、多次选择的机会。大学生毕业半年内，可选多家企业实习、试用，期间报酬由企业和各负担一部分，从而增加大学生适应期和接触面，企业也扩大了专业人才的选择范围。

4、优化环境，大力引进专业科技人才。综合各方面看，在促进经济发展方

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面，我们与南方发达地区的差距，主要体现在对技术人才的吸引程度不同。如浙江萧山既重视高层次科技人员的引进，也加强企业技术骨干的招聘，通过“引智”，构筑“人才高地”，实现经济增长方式的转变。在高级人才的引进方面，建立专门的基地和相应的机制，如建立留学生创业园等，在分配制度、职称评聘、经费补助、住房安排、税费征收等方面，采取实质性的优惠。在企业专业技术人员招聘方面，以企业实际需求为标准，实行人才“绿色通道”，在养老保险、子女就学、住房等方面予以安排，建有“人才公寓”，为各类人才的引进创造良好条件。

当前就我市来说，主要是加强企业专业技术人才的聘留，其中解决暂住房问题尤为重要。据了解，我市红领等较大企业已开始通过建设“夫妻房”解决技术骨干的聘、留问题。但从长远看需要通过规划、引导等统筹安排。调研中了解到不少骨干企业愿意投资支持廉租房建设，因此可以考虑制定相应引导和鼓励企业投资，根据其投资情况相应安排。

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