公司奖惩制度(试行)

一、为严明纪律，奖惩分明，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责、奖惩依据、标准和程序，特制定本奖惩制度。 二、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上针对员工对公司的贡献大小，采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，给予严肃处罚。 三、奖励或处罚方式： 1、奖励方式：

现金方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段性工作考核情况，随时或年底发放。

假期方式：根据实际情况，在不影响正常工作的情况下给予员工正常假期以外的额外假期。 2、处罚方式：

现金处罚：从当月工资中扣除。 有下列表现的员工应给予奖励：

1）向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的； 2）工作认真、责任心强、个人业务、经营业绩完成情况优异或超额完成工作任务者； 3）为公司争得重大荣誉者；

4）对公司业务推进有重大贡献者；

5）为公司节约大量成本支出，堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；

6）满足公司设立的其它奖励条件者。 有下列行为的员工应给予处罚：

1）迟到、早退者，每十分钟罚款10元，以此类推叠加； 2）外出不登记或不告知者，每次罚款10元；

3）旷工半天扣100元工资，旷工一天扣罚2天工资，以此类推；

4）公司APP（今目标）内传达的任务、公告、审批等一小时内未做出回应的，每次罚款10元；

5）轻微过失导致发生工作失误造成损失的，视情节严重程度罚款10~100元；

6）遗失公司重要文件、物品或工具的，罚款100元； 7）对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者，罚款100元；

8）不配合各部门工作的，罚款50元；

9）泄露公司秘密事项，对公司利益造成损害者，视情节严重程度罚款100~500元；

10）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者，罚款200元并取消相关奖励；

11）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者，视情节严重程

度罚款50~1000元；

12）擅自挪用和同事财物或者有贪污盗窃行为者视情节严重程度罚款50~100元（同时移交司法机关处理）； 13）发现上一工序问题但未提出未解决，则所发生的一切后果与损失，由本人承担；

公司每季度末全员进行述职，不记名投票。第1,2,3名各奖励300,200,100元红包。每半年全员进行述职，进行不记名投票时，凡两次位列前三名的员工，获得三天带薪假期奖励。

若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则制度执行部门有权对其进行加倍处罚，造成后果的，由被处罚当事人承担后果或损失。