职位名称 直接上级 1. 任职资格 2. 薪酬绩效主管 人力资源部经理 学历、专业知识 大学专科以上，具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识 工作经验 所属部门 直接下级 人力资源部 绩效专员，薪酬专员 两年以上相关工作经验，具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先 职责表述：组织薪酬调查 1. 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合职 责 一 工作 任务 理的薪酬与工资标准提供依据 2. 持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为企业决策提供依据 3. 每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告 考核重点：调查准确性、实用性 职责表述：建立薪酬福利体系及考核标准 职 责 二 工作 任务 1. 配合人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度 2. 组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构 3. 设计与优化考核标准与方法，建设考核体系 考核重点：制定的薪酬福利体系及考核标准的科学性、适用性 职责表述：薪酬管理 职 责 三 工作 任务 1. 负责员工的考勤管理 2. 每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放 考核重点：员工对薪酬福利管理的满意程度 职责表述：劳动保障与福利管理 职 责 四 1. 根据国家及地方有关，协助领导建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关的工作 任务 规章制度 2. 按照有关规定为员工保险和社会统筹手续 3. 协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题 考核重点：领导和员工对劳动保障与福利管理的综合评价 职 责 五 职责表述：绩效考核管理 工作 任务 1. 组织执行考核工作 2. 考核信息的管理 考核重点：考核实施情况 职责表述： 其他相关职责 职 责 六 工作 任务 1. 下发本部门文件及材料 2. 薪酬福利等资料管理 3. 办公用品的申请领用和保管 考核重点：领导满意度，资料完整、无缺失
