考试题型（请大家好好复习）
1、 名词解释（1分*10）
例：trade barrier——set artificial limitation for foreign goods or labor exchange, implement a variety of restrictive measures to prevent import foreign goods or service.. 2.、 单选（1分*20）
3、 阅读理解（40分，2分*20，4篇） 4、 翻译（30分） 英译汉部分（3分*6）：请参考Unit 1、Unit 3、Unit 5、Unit 7、Unit 8课后翻译题。 汉译英部分（6分*2）：参考下面四段话（4选2） 英文请参照课文原文，汉语翻译参考如下。 Unit 2 paragraph 12
当一国加入国际货币基金组织（IMF）之后，IMF会分配给该国一个配额，就是根据IMF自己的账户单位“特别提款权”来累加计算的配额。配额是按照一个国家在世界经济中的相对低位来分配的，这就意味着最强大的经济体拥有最强大的影响力和权力。例如，美国拥有最大的特别提款权配额，约270亿。成员国的配额大小决定了很多事情，包括该成员国在IMF审议中拥有多少投票权，以及它陷入金融困境时可以获得多少外汇。
Unit 6 paragraph 3
在很多例子中，经理们接受的工作任务实际上是可以自由支配的。在研究过程中，我们多次遇见一个奇怪而又很普遍的企业生活现实：绝大多数经理抱怨他们的工作自主权太少，然而老板却抱怨经理们没有抓住各种机会。据我们观察，真正有效率的管理者都是有的放矢的，他们相信自己的判断，并采用长远的、全局的观点来实现与整个公司目标相一致的个人目标，打破自己的思维匣子，管控自己的工作，并且学习以下几点来使自己的工作卓有成效。
Unit 8 paragraph 24
为了获得上述好处，奥林巴斯元器件公司通过多种方式综合使用这五种成本管理技术。例如，例如，综合采用目标成本法和特殊产品改进成本法能够不断改善产品的重新设计。目标成本法也可以通过识别那些进入生产阶段之前成本超支的产品，加强特殊产品改进成本法的效果。从而，目标成本法可以对那些需要干预的产品提前给出警示。这两种技术下的设计活动之间主要的差别在于：目标成本法能够改变产品的性能，而特殊产品改进成本法不能改变产品的性能，因为管理者规定从生产线下来的第一个产品的性能必须和最后一个是一致的。一种产品投产以后，其设计在生产的前几个月是固定不变的，直到工人们能够高效地生产该产品。在此期间，设计师们可以通过改善产品设计来寻找降低成本的方法。
Unit 10 paragraph 12
降低工作满意度。当员工的道德标准与公司的不道德行为不适应时，会导致员工之间的工作满意度下降。从严格的实用主义的角度上讲，企业对员工工作满意程度的关心仅限于其对员工生产率和人员流动率的影响。对于后者存在明显的证据，而目前对于前者还没有发现明显的证据。特别是，关于工作满意度与生产率之间的关系，传统研究表明了二者之间仅存在较弱的联系。但是后续的研究证明了这一发现，工作满意度与绩效之间的关系仅对那些技术水平较低的员工比较弱，主要是因为即使这些员工对他们的工作非常满意，他们还是不能做出高质量的工作。但是对于那些技术水平较高的员工而言，工作满意度却会引起相当大的差异：那些对工作满意的员工通常比那些对工作不满意的员工超额完成25%的利润。
