最新仲裁申请书范文

　　申请人：____________________

　　住所地：____________________

　　法定代表人：____________________

　　被申请人：_____姓名，民族____，____年____月_____日出生，住省市区楼室。

　　请求事项：

　　请求依法撤销人仲案字【____】第号仲裁裁决书；

　　事实与理由：

　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【____】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

　　一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第3规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的`关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察队年检材料____年____月正常工资薪金收入明细表”。

　　对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第3规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。

　　该份证据公司提交给区劳动监察队年检材料____年____月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。

　　该份证据为“____年____月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“____年____月至____年____月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。

　　二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。该份裁决书并无仲裁员签名。

　　综上，申请人认为，【____】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民依法审查，撤销。

　　申请人：________

　　时间：

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　　申请人：___

　　性别：男

　　民族：汉族

　　电话：___________

　　住所：______________________

　　邮编：_____

　　被申请人：_______________________

　　住址：____________________

　　邮编：______

　　法定代表：_______

　　职务：总经理

　　电话：_______

　　申诉请求：

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同___1年_月_日到___1年1_月_日双倍工资计____元；

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计__元；

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人___1年_月和___3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元

　　四、依法裁决被申请人现金支付申请人___1年_月至___3年3月加班工资__元（112小时×15.2元/小时×1.5倍=__）

　　五、依法裁决被申请人现金支付申请人___2年12月1日至___3年3月5日工资__元

　　六、依法裁决被申请人现金支付申请人___3年1月至2月的住房公积金___元（每月__）

　　七、依法裁决被申请人现金支付申请人___3年年终奖__元。合计金额：__元

　　事实与理由：

　　申请人于___1年__月__日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为____元；第二个月转正后每个月工资为_______元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付___1—__—__日到___1—1_—__日工资计____元；

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446_元（一年半）

　　被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的_______%共计_______元。

　　被申请人未按时支付___2年12月1日至___3年3月5日工资_______元和年终奖一个月工资_______元。

　　被申请人没有为申请人缴纳___3年1月至2月住房公积金___元。

　　根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人___1年_月至___3年3月加班工资___元（112小时×___元/小时×1.5倍=___）

　　此致

　　申请人：___

　　（签名或签章）

　　___年___月___日

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　　申请人：，男，汉族，电话：，住所：，邮编：

　　被申请人：，住址：，邮编：，法定代表：，职务，总经理电话：

　　申诉请求：

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年x月x日到双倍工资计x元；

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元；

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人xx年xx月和xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元

　　四、依法裁决被申请人现金支付申请人xx年xx月至xx年3月加班工资256·4元（112小时15.2元/小时1.5倍=256.4）

　　五、依法裁决被申请人现金支付申请人xx年xx月xx日至xx年3月5日工资xx61·11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人x3年1月至2月的住房公积金x元

　　七、依法裁决被申请人现金支付申请人xx年年终奖25元。合计金额：xx元

　　事实与理由：

　　申请人于xx年xx月xx日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为x元；第二个月转正后每个月工资为25xx元。直至xx月xx日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付到20工资计xx元；

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计xx元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的%共计165xx元。被申请人未按时支付xx年12月1日至xx年3月5日工资xx元和年终奖一个月工资25元。

　　被申请人没有为申请人缴纳x3年1月至2月住房公积金xx元。

　　根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的'，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人xx年x月至xx年x月加班工资xx元。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：x

　　20xx年x月x日

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　　申请人：，姓别:，出生日期：，汉族，住址：。（联系电话：）

　　被申请人：工程有限公司，地址：。法定代表人：（联系电话：）

　　申请事项：

　　依法裁决被申请人违法解除与申请人的劳动关系需向申请人支付赔偿金

　　（1）请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金1500元

　　（2）请求裁决被申请人向申请人支付20xx年6月27日至20xx年9月23日双倍工资（共16600元其中已支付工资3815元）因此需实际支付12785元

　　（3）以上二项合计14285元

　　事实与理由：

　　此致

　　敬礼！

　　申诉人：

　　20xx年xx月xx日