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大家好!
市场竞争越来越激烈，信息越来越透明，知识迭代速度越来越快，应知应会的内容互联网中遍地都是，当下对培训师提出了更高的要求，光会讲课已经没有竞争力。培训师的核心竞争优势是持续学习之后的知识萃取实践能力。中国的培训机构多如牛毛，光是北京，每年能新增300多家培训机构，同期自然“死亡”的也有300多家。培训行业门槛低，不断涌入大量竞争者，看上去只要照本宣科就行了其实光讲理论一点用都没有，越来越多的消费者不会买账，鱼龙混杂的培训机构之间的恶性竞争导致真正优秀的培训师在这个大环境内难以发展，行业内的课程也良莠不齐。你们缺少的不是别的，而是一套精良的、超乎理论之外的、能完美落地的课程。培训行业这么多年真正屹立不倒的机构就那么几家，他们的共同点就是与时俱进——根据市场需求转变自身发展方向。
培训行业已经从课程时代进入解决方案时代。权威网站指数显示，企业对于企业培训、企业管理、员工培训的需求越来越低，而这一切的缘由都是因为培训行业的“理论性”特质造成。再加上近几年市场上急功近利、虚假、过时、作秀式的培训机构泛滥，让众多企业花费了大量的时间、金钱和精力去培训但收效甚微。这直接影响了真正优秀的培训机构，导致招生数、成交数急剧减少。对于企业来说，再舌灿莲花的讲师，讲出的内容只要是纯理论性的课程而无法操作或是很难操作，那就是无用的。所以，解决培训界当下难题的唯一方法是拥有一套真正有用的课程，易操作见效快必须是最大特点，AIMS积分制管理系统就属于一套专注于解决方案的课程。
中国已经告别了物质匮乏的年代，现在80、90后员工看重的不仅仅是工资，他们需要的是认同、荣誉感、归属感等精神追求。可是如今的企业管理模式基本是靠人和钱来管人，这样的管理方法导致了企业面临了大量员工做事不积极、因为不差钱而说走就走、越优秀的员工越难管的尴尬局面。“人管人累死人，系统管人管好人”，一套切实有效的自动化云系统来管理员工势必成为中小型企业的不二之选。截至20xx年，中国中小型企业已超过4200万家且持续增长，这套能落地的管理方法就具有颇为可观的前景，给企业带来转机，早日实现信息化的国家战略。
“93年员工下班后为公司上山挖10斤泥土”，“公司不用请清洁阿姨”，“年营业额从6000万增长到1.5亿”“公司的事员工都是抢着做的”等等客户的回应，以及深圳赛格、宇拓科技、纵横旅游等大小企业的成效都是这套系统的最佳范例。
AIMS，零投入、高回报、打造月入百万的课程，帮助企业塑造职业化竞争力，落地应用企业最佳管理实践，深圳企友天下手把手教你做每期都爆满的课程方案——中国积分制管理讲师TTT特训营，相信这是改变讲师命运的开始!
20xx年XX月XX日
