1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知
8、有职业院校人才输送的合作经验
