公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您，员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。实践中，多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，员工拒绝签收的，用人单位应通过其他方法使员工
确 认 书本人在此郑重承诺：一、本人确认（下称“本人”）已领取并认真阅读了***有限公司依法制定的各项《规章制度》和《***有限责任公司员工奖惩条例》，该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过***有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商，由职工代表组长签字同意，作为***有限公司及所属企...
您好，公司的制度员工应该遵守，但是如果该制度违法，侵犯员工的权益，那么员工可以不遵守，公司因此解雇员工，属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。现在这样的公司有不少，最好能合公司协商解决问题，如果解决不了，那就把要签字的条约拿到手，让不上班的话最好录音，以及人证，有了这些证据，可...
公司在培训完员工的规章制度后，通常会要求员工签字确认。员工签字意味着他们已经接受了培训，并且同意遵守公司的规章制度。这样的流程不仅表明员工了解了公司的规定，也彰显了公司制度的正式性和严肃性。公司在制定规章制度时，必须遵循一定的程序。首先，公司需要向员工征求意见，确保制度的合理性和可行性。其...
从正常签字角度出发，单独签在一张纸上比较正规；但是从证据角度说，最好是签在文件上，或者将所学习的红头文件或公司制度复印一份，然后让全体员工在复印的文件上签字。这两种签法都符合程序。究竟如何签，这主要取决于你们让员工签字的目的了。
公司规章制度拟定之后需要经过民主程序和向劳动者公示之后有效，让职工在规章制度上签字是公示的程序，以上缺少一步可能会被认定无效，而且规章制度中的条款与劳动法向违背的一样会被认为不合法。
该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您，员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。实践中，多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，员工拒绝签收的，用人...
确认员工看过公司制度的签字，可以按照以下做法来确认：1.做领用表，注明《公司制度（员工手册）》的版本，发行时间，页数等，签字确认已领取，前提是该版本最新，或者每次更新后再次下发并签字，还要规定签收后什么时候学习。2.学习培训签到表，学习内容、参加人员、备注。学习内容可以填上公司制度，参加...
每个公司都不同，一般为一周，三天也可以。每个
