第一次到工厂上班试用期第一个月五险一金不需要自己全部缴纳，而是由用人单位和劳动者共同缴纳。具体来说：养老保险：由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位缴纳比例为20%，劳动者个人缴纳比例为8%。医疗保险：同样由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位缴纳比例为8%，劳动者个人缴纳比例为2%。工伤保险：由用人单位全额缴
试用期离职公司不缴纳五险一金，职工离职，不再是单位的职工，公司没有给员工缴纳五险一金的义务，不给缴纳，员工试用期在职时公司应该依法为员工缴纳五险一金，五险一金由公司和员工共同缴纳，员工需要缴纳自己的部分的五险一金。法律分析试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是...
综上所述，员工入职后两个月要求自己交五险一金是违法的，用人单位应依法为员工缴纳五险一金。
在你从现公司离职到新公司工作时，如果新公司试用期内不提供五险一金，你有几种选择。首先，如果你的户籍所在地允许，你可以自己去缴纳社会保险。即使不缴纳，也不会影响你以后的续交。你可以向新公司提出要求，希望公司立即为你缴纳社保。如果公司拒绝，那么你只能等待试用期结束，转正后才能享受五险一金...
试用期期间需要缴纳五险一金。以下是对这一问题的详细解答：一、试用期属于劳动合同履行期间 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个特殊阶段，用于双方相互了解、考察和选择。然而，尽管试用期具有其特殊性，但它仍然是劳动合同履行期间的一部分。因此，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益...
试用期不交五险一金是不合规的。一、法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，且该义务具有法律强制性。即使员工处于试用期，用人单位也不能以此为由拒绝...
试用期单位需要给员工缴纳五险一金。以下是对这一问题的详细解答：一、法律规定 根据国家规定，用人单位在员工入职后，无论是否处于试用期，都需要为员工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是员工的基本权益，也是用人单位的法定义务。二、员工人数...
试用期要交五险一金。具体来说：社会保险：按照国家劳动保障以及《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。公积金：根据...
关于试用期五险一金的缴纳：在正常情况下，企业有义务为员工缴纳五险一金，试用期员工也不例外。然而，受新冠疫情的影响，为了给企业释放压力，各地陆续出台了一系列缓缴。这意味着，在疫情期间，企业可以缓缴五险一金，但不能不缴。因此，员工在签订劳动合同时，应与HR确认好试用期期间是否缴纳...
试用期需要缴纳五险一金。根据现行法律法规，劳动关系一旦确立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金也应按规定缴存。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者实际上已与用人单位建立了劳动关系，所以试用期内用人单位有义务为员工缴纳五险一金...
