首先，必须明确公司无理降薪的行为是不符合劳动法的。若员工犯错，公司可以考虑调岗并调整薪资。然而，若员工未犯错，公司单方面降低薪资即违反了劳动合同。公司应明确指出员工哪些行为导致降薪，或员工哪些行为给公司造成损失。无理由直接降薪属违法行为。员工如不同意，可选择辞职，公司此时需赔偿员工。其次，如何拒
如果说是员工做错了事情，那么公司可以选择去调岗，然后去薪资，但如果说员工并没有做错任何的事情，那么公司的这种行为就是属于违反劳动合同。公司可以告诉员工，员工哪个方面做错了？或者是给公司带来了一些利益，上面的损失那么在这个时候公司可以选择去降低员工的薪资，但如果说公司没有任何的说法，就直接...
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令”之规定，现该公司未按照与您签订劳动合同之约定足额发放工资，属违法行为，应及时向您补发未足额发放的工资。
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面文件。职工不同意，用人单位变更岗位、降低工资的，可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
考虑了一晚上后，我主动找老板谈话，并把自己的情况和公司对我的态度明确表达了一下。我接受调岗，但不接受降薪，如果公司不同意，那就把我开除了。因为我是公司的正式员工，他们不会轻易将我开除，后来公司也同意了我的提议。其实，人就是吃硬不吃软的东西，你越是对他客客气气，他就越会蹬鼻子上...
1. 如果公司未经过员工同意就降低其职位和薪水，这通常是不合法的。2. 根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方的协商，并应以书面形式进行。3. 如果公司未经协商单方面降低员工的职位和薪水，这违反了劳动合同的约定和法律法规。4. 员工在这种情况下有权首先与公司进行沟通，争取恢复原来的职位和...
通常而言，企业未征得员工同意而降级减薪是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同时，双方可通过协商达成变更协议。变更劳动合同应采取书面形式。若企业未经协商擅自降级减薪，则违反了劳动合同的约定及法律法规，侵犯了员工的合法权益。此时，员工可首先尝试与企业进行沟通协商，争取恢复原有...
不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁...
一、惩罚员工的方法包括但不限于：口头警告、书面警告、扣罚奖金、降职降薪、停职反省、解除劳动合同等。二、详细解释 1. 口头警告：这是一种较为轻微的惩罚方式，适用于初次犯错或问题不严重的情况。管理者会当面指出员工的错误，告诫其需要改正，并希望其今后避免再犯类似错误。2.书面警告：当员工的行为...
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工...
