没买劳动合同但缴纳了社保，劳动者可能获得双倍工资赔偿。分析说明：根据《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定清晰地界定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时所需承担的法律责任。值得注意的是，即使单位
没有劳动合同也可以给员工上社保。根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为员工缴纳社会保险。这意味着，劳动合同并非是给员工上保险的必要前提条件。在实际操作中，即便用人单位未与员工签订书面劳动合同，只要双方存在实际的用工行为，且用人单位能提供其他...
缴纳社保并不一定需要劳动合同。按照门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实...
缴纳社保并不一定需要劳动合同。按照门的有关规定：职工与企业签订劳动合同后，企业应按规定为其参加企业职工基本养老保险，一般是在入职三十日之内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也应当从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。...
给员工买社保不一定需要立即提供劳动合同,但劳动合同是证明劳动关系的重要材料之一。 分析说明: 法律规定:根据《社会保险法》的相关规定,用人单位在用工后的30天内需要为职工办理社保登记。这意味着,只要存在事实劳动关系,无论劳动合同是否签订,用人单位都有义务为职工缴纳社保。 劳动合同的作用:虽然法律没有规定在缴纳...
3. 即使单位帮你缴纳了社保，如果没有签订劳动合同，这并不会立即对您产生不利影响。4. 然而，没有签订劳动合同可能会影响您未来的权益保障，因为合同是确立双方权利和义务的法律文件。5. 根据国家劳动保障法，用人单位应当与员工签订劳动合同。如果没有签订，您可以要求单位补签。6. 虽然没有签订劳动...
1. 即使没有签订劳动合同，单位帮助你缴纳了社保，这通常意味着你们之间形成了事实上的劳动关系。2. 在很多地区，即使没有书面合同，只要存在社会保险缴纳记录，劳动者和单位之间的关系依然受到法律保护。3. 如果你在工作过程中遇到任何权益问题，即使没有合同，你也有权利依法维护自己的合法权益。4. 建议...
若购买了社保但未签订劳动合同，可以采取以下措施来维护自身权益：尝试与雇主协商解决：首先，尝试与雇主进行沟通，明确表达对于未签订劳动合同的担忧，并寻求解决方案。收集证据：至关重要的是收集能够证明存在劳动关系的证据，包括但不限于工资条、工资卡交易记录、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事的证明...
没有跟工厂签劳动合同也不可以不缴社保。 分析说明: 法律规定:根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就有义务为劳动者缴纳社会保险费。这是法定强制义务,不以签不签劳动合同为前提。 劳动关系确立:劳动关系自用工之日起建立,只要存在实际用工,单位就需为员工参保。这意味着,即使员工自己不愿签劳动合同,用...
法律分析：不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，尽管已经缴纳了社会保险，但仍然违反了《劳动合同法》。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者...
