若遭遇雇佣童工且不发工资的情况，可以向劳动行政部门投诉。具体处理方式和法律依据如下：投诉部门：劳动行政部门：这是处理此类问题的主要机构，有权对违法者进行处罚，并责令其改正。法律依据：《劳动法》第94条：用人单位若非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。若情节严重，还可
雇佣童工不给工资处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支...
雇佣童工不发工资，可以采取以下投诉方式：首先，应收集相关证据：如工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录等，这些证据将有助于证明雇佣关系及欠薪事实。向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉：劳动监察部门是处理此类问题的专业机构，他们会依法对雇主进行调查，并采取相应的法律措施。通过官方欠薪反映渠...
雇佣童工不给开工资，可采取以下措施：收集证据并投诉：首先，应收集与雇佣关系及未支付工资相关的证据，如工作合同、工时记录、工资条、聊天记录等。随后，携带这些证据向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，要求他们介入调查并维护劳动者的合法权益。媒体曝光：如果投诉未能得到及时有效的处理，可以...
童工若未收到应得工资，应向劳动行政部门投诉。以下是具体的投诉途径和依据：投诉途径：劳动行政部门：童工或其法定监护人可以向当地的劳动行政部门提出投诉，要求处理雇主未支付工资的问题。法律依据：《劳动合同法》第八十五条：明确规定，如果雇主违反法律规定，未按时、足额支付工资，劳动行政部门有权要求...
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。未成年打工如果是童工的处罚：1、有相关的规定，工厂招童工劳动局处罚有用人单位使用童工的...
；3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件！4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你可以去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》第10、46、47、82条！
可以报警处理，这样速度最快，也最有效，毕竟老板请人来工作，也是为了赚钱，如果把事情闹大，影响很不好的。所以为了避免这样的事情发生，可以试着报警处理。让出面解决！
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》(令第3号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准...
我知道这可能给您带来不便，但我相信我们可以通过协商找到一个解决方案。比如，我可以提前完成手头的工作，或者在学业不繁忙的时候再来帮忙。”同时，你也可以寻求家人或朋友的帮助，让他们协助你和老板进行沟通，或者提供法律咨询。在学校里，可以向辅导员或学生事务部门寻求帮助，他们通常会有处理类似情况的...
