劳动监察队的职责与权力：宣传与督促：根据我国劳动法律法规的规定，劳动监察大队负责宣传劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行。检查与受理：劳动监察大队有权检查用人单位的守法情况，并受理对劳动违法行为的举报、投诉，其中就包括工资问题。投诉工资问题的流程：提供信息与证据：在投诉时，劳动者需要提供自己
劳动监察大队的职责与权力：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。对于用人单位拖欠工资的行为，劳动监察大队有权进行监督检查，并要求用人单位改正。处理拖欠工资的程序：劳动者可以向劳动监察大队投诉，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。劳动监察大队会进行调查，核实用人...
劳动监察大队和劳动仲裁不存在哪个权力更大的说法，而是各有其特点和适用范围。劳动监察大队：角色定位：劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，是劳动行政部门的一部分。主要职责：负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，并依法对违法行为进行处罚。优势：执法力度较强，具有行政处罚权，能够对用人...
法定职责和执法权力：劳动监察大队是专门监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。对于常见的劳动违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法加班等，有权进行调查并责令改正。处理程序简便高效：劳动者只需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察大队提出投诉，监察大队会按照规定...
劳动监察大队的职能与权力：劳动监察大队作为劳动保障行政部门的重要组成部分，其主要职责是对企业和个体工商户等用人单位进行劳动保障监察。这一职能的设立，旨在确保用人单位遵守国家劳动保障法律、法规和规章，从而维护劳动者的合法权益。根据相关法律法规，劳动监察大队在履行职责时，具有行政执法权。济宁任城...
性质与权力：劳动监察大队：是行政部门对违法行为进行行政处罚的手段，主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对违法行为进行查处，但无直接的法律裁决权。劳动仲裁：属于司法程序，负责解决劳动争议。劳动仲裁委员会具有法律裁决效力，可以调解或裁决雇主和劳动者之间的争议。处理对象：劳动监察大队：...
分析说明：劳动监察部门的权力：劳动监察部门作为维护劳动者权益、监督用人单位劳动用工情况的法定部门，在执法过程中被赋予了相应的调查权力。通话录音的调取条件：当面对劳动纠纷案件时，为查明事实，只要满足法定条件和程序，劳动监察部门有权调取与案件相关的通话录音。通话录音的相关性：所调取的通话...
劳动局监察队（即劳动保障监察部门）在追回拖欠工资方面具有以下权力和职责：依法监督检查：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动局（现称为人力资源和社会保障局）有权力和义务对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。处理拖欠工资案件：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，...
劳动监察大队的管用之处： 性质与权力：劳动监察属于行政处罚程序，具有对用人单位的违法行为进行处罚的权力。 处理对象：主要针对用人单位、职业介绍机构，对用人单位的违法行为进行监督和处罚。劳动仲裁的管用之处： 性质与处理：劳动仲裁是司法处理程序，主要解决劳动争议，不具备行政处罚能力。 处理对象与...
法律主观：劳动监察大队的权力有：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向...
