从事有报酬的劳动：劳动者需从事用人单位安排的有报酬的劳动。这是劳动关系中的核心要素，即劳动者为用人单位提供劳动，并因此获得报酬。劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动与用人单位的主营业务相关。二、认定劳动关系时可参照的凭证 工资或记录：包
尽管工资和社保可能由B公司发放和缴纳，但劳动关系的核心在于实际用工。即员工实际上是在哪家公司的管理和指挥下从事劳动。如果员工实际上是在A公司上班，接受A公司的管理和工作安排，那么即使工资和社保由B公司发放和缴纳，也应认定员工与A公司之间存在劳动关系。合同和其他证据的辅助作用：劳动合同是证明劳...
3. 关键点： 实际雇佣关系：事实劳动关系的核心是确认劳动者与企业或个体经济组织之间存在实际的雇佣关系。这包括劳动者为组织提供劳动，以及组织向劳动者支付报酬。 非书面证据：与传统劳动关系不同，事实劳动关系不依赖于书面合同作为唯一证据。双方的实际行为、支付记录、工作记录等均可作为认定劳动关系的...
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务不可或缺的一部分，这体现了劳动关系中的业务组成部分要素。具体来说，主体资格要素确保了用人单位和劳动者在法律上具备签订劳动合同的合法身份，避免了因身份问题导致的法律纠纷。用人单位和劳动者双方都需满足法定条件，如用人单位需具备法人资格或合法经营资格，劳动者...
一、定义与特征 无书面合同或合同无效：事实劳动关系的核心特征在于，双方并未签订书面劳动合同，或者虽然签订了合同但合同因某种原因被认定为无效。实际劳动雇佣关系存在：尽管没有书面合同，但双方之间确实存在雇佣劳动的事实，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了这种劳动。可包括口头协议：在...
从而关系不复存在。即使劳动合同部分无效，也不影响劳动关系的实质性存续。综上所述，劳动关系是在劳动过程中，劳动者以其劳动力为给付内容，归于用人单位支配和使用所产生的关系。它具有从属性，劳动者需接受用人单位的管理，遵守规章制度，并按劳动价值获取报酬。从属性是判断劳动关系的核心条件。
这个问题的核心问题是：确定工厂与你的劳务关系！只要确定了工厂与你的劳务关系，就算你用别人的身份证也应该享受劳动法赋予你应得的福利与待遇，其中就包含了保险！根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条规定，认定劳动关系存在应符合三个标准：(一)用人单位和劳动者符合...
一、劳动关系的基本确定 劳动者在海外子公司工作时，其劳动关系的确定首先应遵循子公司所在国的劳动法律法规。这些法律法规通常规定了劳动合同的签订、劳动关系的建立、双方的权利和义务、劳动争议的解决等核心内容。因此，劳动者在海外子公司工作的劳动关系，首先应以所在国的法律为准绳。二、母公司与子公司...
它要求每个劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应承担的工作。劳动者应当履行规定的义务，不断增强国家主人翁责任感，兢兢业业、勤勤恳恳地劳动，保质保量地完成规定的生产任务，自觉地遵守劳动纪律，维护工作制度和生产秩序。职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德。
在劳动争议案件中，举证责任的分配是一个核心问题。虽然“谁主张，谁举证”是基本的举证原则，但在某些特定情况下，举证责任会发生倒置，即由用人单位承担举证责任。以下是对劳动争议案件中需要单位举证的具体证据及举证责任倒置的详细阐述：一、举证责任倒置的法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生...
