法律分析：是的，去饭店担任服务员通常需要签订劳动合同。按照中国的劳动合同法，雇主在员工开始工作后三十天内必须与员工签订书面劳动合同。这是一项法律义务，不履行将构成违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十规定了非全日制用工的形式，即以小时计酬，每天工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时。而第六十九条明确了非全日制用工双方可以签订口头协...
2. 根据《劳动合同法》，饭店有义务在用工之日起一个月内与你签订劳动合同。3. 若饭店未能履行合同签订义务，你可以依法采取行动，向饭店提出合同违约的指控。
如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面合同，用人单位应在员工入职后的一个月内完成合同的签订。如果用人单位在员工开始工作前就签订了劳动合同，那么劳动关系自员工开始工作之日起建立。不签订劳动合同可能导致用人单位面临法律后果，比如需要支付赔偿金，并及时补签合同。根据法律规定，用人单位应在用工...
依照法律规定，雇佣方自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与其聘用员工签署书面劳动合同时，应每月向员工支付两倍薪酬；并且在为雇员提供工作机会时，必须提前制定书面劳动合同。若饭店未能按此操作，该公司员工有权向其追索欠款，并在未签署合约时期内索赔双倍工资。此外，若未签订合同，还可能让员工的养老...
一般而言，如果是建立劳动关系了，用人单位就应当签订劳动合同。你可能是在小饭店上班，因此不是很正规，没有劳动合同。那么对你而言，其实没有劳动合同束缚你，你可以想走就走，无需他人同意。关键是你最好等到你拿到本月工资后再走。至于一个月多做的几天，和老板商量编个用钱的理由先支取一下，不...
法律分析：在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向...
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...
1. 若饭店在雇佣你超过一个月但未满一年时未签订书面劳动合同，你可以要求饭店支付未签合同期间的双倍工资。2. 根据《劳动合同法》规定，饭店应在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。3. 如果饭店未能履行其合同签订的法定义务，你有权依法采取行动，向饭店提出违约指控。
2、如果对方没有为你缴纳社保或存在拖欠工资的，你可以通知对方解除劳动关系，而不是辞职，这样的话，还可以主张经济补偿。3、无故拖欠工资的，可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉。没有签订劳动合同的，你还可以主张二倍工资。4、你是哪里人？可以为你提供在线指导。5、仅供参考！
我在饭店上了十二天班，没有签劳动合同，不想干了，老板不给结工资该怎么办？叶赫那拉闻多解答；一、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
