农民工与单位之间的劳动关系认定主要依据以下材料：劳动合同：这是最直接且主要的依据。若双方签订了正式的劳动合同，则可以直接依据合同内容认定劳动关系。工资支付凭证或记录：若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录成为关键证据。这些凭证需清晰显示劳动者在单位工作的时间、工资数额以及支付周期，以证明双方存在实际的用工关系
成立 事实劳动关系 参考以下因素： 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号文件) 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录;...
1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。6、...
法律分析：没有签订书面劳动合同，但有其他的证据材料可以证明你和公司之间的事实劳动关系。通常的证据有：1、支付工资的凭证（工资卡流水），如果是现金的话，可以看下有没有工资条之类的；2、工牌和工服；3、社保缴费记录，如果有的话；4、同事的证明；5、离职证明、辞职申请。有了证据后，就可以依法...
什么是事实劳动关系：事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未 签订劳动合同 ; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替 劳动合同 ，如在 租赁合同 ， 承包合同 ， 兼并合同 中规定职工的安置条件和...
农民工在工地受伤且没有签订劳动合同时，可以按照以下步骤进行索赔：确认事实劳动关系：尽管没有签订劳动合同，但农民工与用人单位之间实际上存在事实劳动关系。只要农民工能证明自己在该单位工作，并在工作中受伤，就有权申请工伤认定。收集证据：农民工需要提供证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤...
其实，认定农民工与企业是否存在劳动关系，除农民工提供的书面劳动合同证据以及进门牌、爆破证等物证外，还应将工友等证言材料列入法定证据范围。如果企业不认可这些证据，则可引入“举证责任倒置”，由企业对双方不存在事实劳动关系承担举证责任。因为，企业应保存的劳动合同、社会保险、职工名册、工资支付凭证...
农民工工地受伤，没有劳动合同可以通过以下凭证证明事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定后索赔：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条...
能找到你每月工资的发放情况~是怎么发给你的？每月发多少？谁发的！有人能证明吗？如果有这样的话！虽然没签订合同，但就能证明你与用工单位已经存在事实的劳动关系。此外，根据相关法律法规，你可以起诉用人单位，不按相关法律法规签订劳动合同，要付双倍工资的，不过前提你的证据要足。祝你好运！用...
劳动关系证明：提供与用人单位的劳动关系证明，包括事实劳动关系的相关证据。医疗诊断证明：附上医疗诊断证明或职业病诊断证明，以证明工伤事实。申请劳动仲裁：确认工伤后：一旦劳动部门确认为工伤，农民工应进一步申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。重点内容：农民工在维权过程中，应确保提交的材料真实、完整，...
