综上所述，在原单位离职办完了所有手续，停缴医保之后，再输入你的身份证号，如果显示有单位给你交医保，就知道你的新公司是哪家，如果没有显示单位，那说明新单位还没给你交社保。一般同省的都可以查到，社保跨省转移查不到。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依
法律分析：原公司的不会知道您的新工作情况，没有人会通知原公司。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮...
当事人与原公司没有办理离职手续情况下，到其他单位上班，而且与原单位签订劳动合同，那么无法与新单位签订劳动合同，原单位也查询不到新的工作信息。
1. 当员工离职后，新单位通常会要求提供离职证明作为入职手续的一部分。2. 对于小公司而言，由于人力资源管理可能不够严格，他们可能不会主动去调查离职证明的真实性。3. 然而，在大公司或正规企业中，审核离职证明是标准流程，他们很可能与前雇主核实离职情况。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定...
原单位不会知道您新单位的，原单位只需要将公积金账户暂停缴费，保险做减员就可以了~这些操作都是在进入新单位之前，就应该办理完毕的。1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增...
原单位有本人身份证号码和社保编号，是不能查到本人新入职的公司的。发放范围居民身份证由公民常住户口所在地县级机关签发。未满16周岁的公民，由监护人代为申领居民身份证。有效期限分为5年、10年、20年、长期4种。未满16周岁、自愿申领身份证的公民，身份证有效期5年；16周岁至25周岁的...
你说的这种情况，既然都是用钉钉打卡，肯定心态，没有会发现你原单位还没有辞职的。
会被发现，并且同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法劳动法的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。因为单位要为职工缴纳...
公司能查到新员工的部分过往入职记录，但并非所有记录都能查到。具体情况如下：一、公司常规查询途径 社保记录查询 社保记录详细记录了参保单位、缴费时段等关键入职信息。公司可以凭借员工的授权，向当地社保局提出申请，查询新员工的社保过往。但社保局有严格的规范，必须确保信息不被非法获取、滥用，保护...
原单位未解除劳动关系时，能否入职新公司需视具体情况而定，但一般不建议在未解除原劳动关系的情况下入职新公司。1. 法律层面： 双重劳动关系在法律上并无明文禁止。如果原单位没有异议，并且员工事先将此情况告知新单位，那么员工理论上可以在两家公司同时工作。但这需要基于双方的同意与充分沟通。2. 原...
