没有签合同自己主动离职，通常是不能要求经济补偿金的。但在此情况下，劳动者仍有一些法律途径可以维护自己的权益：未签订劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则用人单位存在违法行为。主动离职与经济
综上所述，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
劳动合同到期后，没有签合同继续上班，主动离职一般没有经济补偿。这个问题的答案主要取决于未续订劳动合同是劳动者原因导致的还是单位原因导致的，以下是对此问题的详细分析：一、劳动者原因导致的未续订 情况说明：在劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，但双方未续订书面劳动合同，此时若劳动者主...
1. 若员工在未提出签订劳动合同的情况下自动离职，并反过来起诉公司要求赔偿，这种情况在中国劳动法律法规中是有相关规定的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果用人单位在...
没签劳动合同自动离职有赔偿，但仅限于双倍工资赔偿，不会获得解除劳动关系的补偿金。具体解答如下：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同的双倍工资赔偿...
然而，如果用人单位未能在规定时间内签订书面劳动合同，劳动者则享有随时终止劳动关系的权利。综上所述，没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时离职。但建议劳动者在离职前与用人单位进行沟通，并尽量保留相关证据，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同...
公司没有和你签合同，自己离职可以申请赔偿。具体赔偿内容和依据如下：经济补偿金：由于单位未在规定时间内与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。你可以要求单位支付经济补偿金，具体金额按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
从您开始工作的次月起，每超过一个月未签订劳动合同，雇主需向您支付双倍工资。如果您在开始工作后的一年内仍没有签订劳动合同，雇主需要从您开始工作的第二个月起，每个月支付您双倍的工资。收集证据：在离职前，务必收集所有相关的证据，包括工作邮件、通讯记录、工资单等。这些证据将有助于您证明您的...
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同，可能会面临严重的法律后果。在这种情况下，员工可以随时选择离职，且如果超过一个月未签订合同，用人单位需支付双倍工资作为...
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作，避免突然离职给用人单位带来不必要的损失。三、未签劳动合同的法律后果 用人单位未与劳动者...
