受害者自身：若受害者自身存在过错，如未注意安全、违规操作等，则其也是责任主体之一。雇主：若受害者是在从事雇佣活动中遭受触电损害，雇主可能需承担相应的赔偿责任。高压线路管理方：作为高压线路的经营者或管理者，若其未能确保线路安全或存在过错，则需承担相应的侵权责任。二、责任比例 触电人身损害赔偿的责任比例根据具体情况而定，一般存在以下两种
人身损害赔偿中需要按照责任比例划分的项目主要包括：医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补贴、营养费（如有伤残）、残疾赔偿金（若造成残疾）、生活辅助费用（若因丧失或降低劳动能力而导致无法自理生活状态）、被抚养人的生活费用（若因丧失或降低劳动能力）、康复费用、后续治疗费用等。具体...
法律分析：人身损害赔偿责任应按照以下原则归责：归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则。处理一般侵权行为中的人身损害赔偿责任，适用过错责任原则。处理某些特殊侵权行为的人身损害赔偿责任，适用过错推定原则。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民...
在雇佣关系中，人身损害赔偿比例的划分主要依据雇主和雇员各自的过错程度，具体划分如下：双方共同过错：若损害系由雇主和雇员双方的共同过错所致，应按过错比例承担赔偿责任。这意味着，赔偿比例将根据双方各自的过错程度进行分配，过错较大的一方将承担更多的赔偿责任。第三方造成损害：若损害是由第三方造成的...
人身损害责任的划分主要依据合同关系、劳务关系及雇佣关系的规定，遵循过错责任原则与连带责任原则。具体划分如下：劳务关系导致的人身损害：提供劳务一方导致他人受损：根据《侵权责任法》第三十五条，应由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受损：责任的承担需考虑双方的过错程度，双方根据过错大小承担...
雇佣关系的人身损害赔偿责任划分：(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，比如说学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定责任原则。第三、对于其他人身损害赔偿责任，适用于无过失责任原则。行为人只有具有故。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十...
人身损害赔偿责任划分具体如下：1、处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，比如说学校人身损害赔偿纠纷；2、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定责任原则。例如机动车与行人发生的交通事故，举证人是机动车一方。交通事故导致的人身损害一般责任划分以交警出具...
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等...
法律分析：交通事故人身损害赔偿责任划分机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解：(一)当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任;(二)当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任;(三)当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任;(四)当事人负...
