2. 如果劳动合同中规定的工资发放时间是在每月25号之前，但用人单位延迟到每月25号才支付上个月的工资，这可能构成拖欠工资。3. 工资支付条例规定了用人单位应按月支付劳动者工资，但并未强制规定必须当月支付。实际上，当月支付或隔月支付都是可以接受的。4. 合法的工资支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行
隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，即使劳动合同中有约定，也是无...
一月份的工资在三月份还未发放属于拖欠工资。以下是具体分析：法律规定：根据法律规定，工资应当按月发放，隔月发放是违法的。正常情况下，本月的工资应当在下月发放，这是合法的流程。拖欠工资的认定：若出现一月份的工资在三月份还未发放的情况，则可能被认定为拖欠工资。劳动者在面临此类情况时，可以通过...
5. 工资压一个月是指工资中间隔一个月发放，比如原来次月3至5号发工资，现在则推迟一个月。6. 压一个月工资是指当月工资在下月底前发放，当月发放上月的工资是可以的，但跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。7. 压一个月工资的计算方式，正常情况下，比如11月20号发10...
法律分析：通常情况下，本月发放上个月的工资并不构成拖欠，因为许多单位遵循这样的薪资发放周期，这在实践中被认为是合理的。根据法律规定，工资的支付日期是由用人单位与劳动者约定的，法律并未明确规定具体的发薪日。只要用人单位保证每月至少支付一次工资，无论是发放当月还是上月的工资，都没有严格的...
公司每月固定发放薪资是合规的，必须按照国家劳动法律规定，每月以货币方式按时付清员工工资，而非克扣或无故拖欠。“按月支付”即为周期性的一次性支付。间隔数月才发放薪资即是违法行为，员工有权获得足额且适时的薪酬，同时可以向劳动监管机构投诉或提起诉讼，但若有特殊情况如公司受客观因素影响未能按时...
隔月支付工资，并不意味着劳动者一年少拿一个月工资，而是工资发放时间提前了一个月。也就是说，如果劳动者离职，其在离职次月可以拿到上一个月的工资。这其实是一种工资发放方式的调整，并非拖欠工资。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的...
一、工资发放时间规定：通常情况下，工资应当在每个月的规定日期支付，最迟不应超过次月的规定日期。若1月份的工资延迟至3月份发放，这属于拖欠工资的行为。二、拖欠工资的法律后果：根据相关法律规定，如果用人单位拖欠工资，应当支付给劳动者相当于应发工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果用人...
入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定；2、但不得超过一个月即该月工资，下个月最后一天前必须发放；3、上月的工资在次月30日前发放都不属于拖欠工资；4、当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。克扣和拖欠工资...
